Ing conto pisanan, sampeyan kudu ngerti apa kuatir: kuatir minangka negara psikologis sing kedadeyan minangka unsur pertahanan tumrap kahanan sing ngancam, mula kita tetep waspada lan ngidini kita adaptasi kanggo ngoptimalake kinerja.
Nanging ing pirang-pirang kesempatan, negara sing owah iki nyebabake kesehatan kita, lan yen kedadeyan iki kita butuh budhal saka kerja amarga kuatir.
Apa cuti sakit amarga kuatir?
Nalika buruh wiwit ngajokake gejala kuatir ing makarya, sing tegese waspada terus-terusan tumrap kahanan sing ngancam, sing nyebabake kahanan ora tenang lan owah-owahan sing ngalangi kinerja kerja sing apik, sanajan nyebabake ora bisa kerja, yaiku nalika kita ujar manawa cuti amarga kerja kuatir
Ana akeh faktor sing bisa nyebabake kahanan kuatir ing lingkungan kerja, ing kene kita bakal nyebutake sawetara:
- Jam kerja sing dawa banget lan ketat.
- Panjaluk sing gedhe banget ing makarya.
- Kagiyatan rumit lan mbingungake.
- Kurang organisasi sing apik.
- Wedi salah ing kegiatan kerja.
- Kurang komunikasi.
- Lingkungan kerja musuhan.
- Cetha banget ing kegiatan miturut peran.
- Kondisi kesehatan lan keamanan kerja sing ora nyukupi.
Sanajan kuatir ora dianggep minangka penyakit pendhudhukan, akeh kasus sing katon ing ngendi para pekerja wiwit nguwatirake rasa kuwatir nalika ngalami faktor-faktor kasebut ing pakaryan. Ana proyek sing duwe kecenderungan luwih akeh kanggo ngasilake kuatir tinimbang liyane, uga gumantung banget karo jinis pekerjaan sing ditindakake.
Syarat sing kudu dibuwang amarga kuatir
Yen wong wiwit nandhang gejala kuatir, mesthine kudu dievaluasi dening dhokter kanggo nganalisa status sampeyan lan nemtokake manawa sampeyan bisa dibuwang.
Yen kothak kuatir katon amarga bisa digunakake, mula Mutual minangka awak sing dipasrahake kanggo diagnosa kahanan karyawan lan nggawe formal cuti, kanthi nuduhake kuatir minangka penyakit profesional utawa kacilakan kerja.
Yen kuatir wis ana ing njaba lingkungan kerja, mula GP yaiku wong sing kudu nerusake analisis lan menehi debit, nanging nuduhake kuatir minangka penyakit umum.
Apa sing diarani Mutual?
Iki minangka komunitas nirlaba, sing diwenangake dening Menteri Tenaga Kerja sing makarya bebarengan karo Institut Keamanan Sosial, ngolah keuntungan sing penting kayata cacat sementara, kontingensi profesional kayata kacilakan ing penyakit lan penyakit kerja. Uga mandhek kegiyatan mandhiri utawa mandhiri. Uga ngatasi pencegahan bebaya ing papan kerja lan ngoptimalake lingkungan kesehatan lan keamanan ing perusahaan. Wiwit taun 1990 dheweke tangi kanggo ngatasi masalah sing ana gandhengane karo kacilakan ing papan kerja.
Masyarakat gotong royong dibiayai kanthi kontribusi adhedhasar rong kuota sing beda, manajemen kontingensi umum lan sing profesional.
Nalika Silih menehi pitulung kanggo ngatur kontingensi umum, dibiayai kanthi njupuk bagean kuota kanggo kontingensi umum sing dadi tanggung jawab perusahaan uga karyawan, saliyane kanggo ngoleksi dana saka Keuangan Umum Keamanan Sosial.
Yen Persatuan Bersama rawuh amarga profesionalitas, mula dibiayai kanthi eksklusif dening perusahaan lan Keuangan Umum Keamanan Sosial.
Kanggo kasus kontingensi umum para pekerja perusahaan, kudu dijamin kanthi Mutual. Nanging ing kasus kontinjensi profesional, Mutual ora opsional lan sukarela, amarga kanggo kasus kasebut, dheweke uga bisa milih asosiasi manajemen liyane yaiku saka Institut Keamanan Sosial Nasional.
Bayaran mupangate nalika cuti sakit
Bayaran tunjangan cocog karo macem-macem sing ngetokake sekuritas, miturut jumlah dina sing dibutuhake kanggo cuti amarga kuatir. 3 dina suwene cuti ora dikenani biaya, kajaba Perjanjian kasebut nyebutake. Wiwit dina kaping papat nganti kaping limalas, perusahaan sing mbayar bathi.
Sabanjure, yen rasa kuwatir ngilangi 15 dina, wiwit dina kaping nembelas yaiku ngatur entitas Keamanan Sosial utawa Gotong-royong sing nganggep mbayar tunjangan kasebut, gumantung apa amarga kena penyakit utawa cuti lara.
