ringkesan
Pengadilan Castilla-La Mancha wis nyetujoni lan aku, ing nomer Raja, ngumumake Hukum ing ngisor iki
WARTA MOTIF
Ngelingi pengalaman positif kompetisi permanen ing bidang tenaga kerja Administrasi Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, prosedur pranata iki dianggep cocok kanggo pakaryan badan lan skala personil PNS.
Kanggo alasan iki, artikel 68.3 saka UU 4/2011, tanggal 10 Maret, babagan Ketenagakerjaan Umum Castilla-La Mancha, diowahi, nambahake paragraf anyar sing mikirake kemungkinan proyek sing ora disingularake, yaiku, sing ora ditindakake. mbutuhake pranata khusus amarga evaluasi Merit utawa syarat tartamtu ora perlu, bisa ditutup kanthi definitif kanthi telpon siji liwat kontes permanen.
Kanthi prosedur pranata iki, frekuensi adjudikasi posisi kosong kanggo proyek non-singularisasi bakal nambah, amarga liwat kompetisi permanen bakal ana sawetara adjudikasi saben taun. Kanthi frekuensi sing luwih akeh ing alokasi posisi kosong Klaim kanggo nggayuh tujuan nambah pranata kanthi definitif lan sesuai karo prinsip konstitusional kesetaraan, merit lan kapasitas posisi sing kosong. Kompetisi permanen bakal nyuda jumlah posisi kosong sing ditindakake liwat bentuk pranata sementara lan wektu komitmen sementara posisi kasebut. Ing sisih siji, amarga, amarga ana sawetara penghargaan saben taun, jumlah komisi layanan sing bener-bener dianugerahi kanggo ngisi posisi kasebut lan durasi komisi layanan kasebut bakal suda. Lan, ing sisih liya, amarga wektu pengangkatan PNS interim kanggo ngisi posisi sing kosong uga bakal dikurangi, saéngga nyumbang kanggo netepi jangka wektu telung taun sing diwenehake ing artikel 10.4 teks gabungan saka Undang-undang Statuta Dasar. Pekerjaan Umum, sing paling akeh, bisa dadi janjian sementara kanggo ngisi posisi sing kosong.
Kanthi kompetisi permanen, iku uga dimaksudaké kanggo ningkataké loro promosi profesional saka karir PNS lan rekonsiliasi pribadi, karya lan kulawarga urip, wiwit, minangka ana liyane Anugrah saben taun, ngandika personel bakal duwe luwih kamungkinan saka munggah ing. struktur posisi, karya utawa kanggo entuk proyek sing ngidini rekonsiliasi luwih saka karya lan kulawarga.
Ing cendhak, bagean 11 saka artikel 68 saka UU 4/2011, 10 Maret, dibusak, kang karo kompetisi permanen ora perlu kanggo hukum kanggo nyedhiyani wektu maksimum kanggo resolusi saben penghargaan luwih saka nem sasi. diwenehake ing paragraf kapindho pasal 21.2 UU 39/2015, tanggal 1 Oktober, babagan Tata Cara Administrasi Umum Administrasi Umum.
Artikel tunggal Modifikasi UU 4/2011, tanggal 10 Maret, babagan Ketenagakerjaan Umum ing Castilla-La Mancha
Undang-undang 4/2011, tanggal 10 Maret, babagan Ketenagakerjaan Umum Castilla-La Mancha, diowahi kanthi syarat ing ngisor iki:
- Siji. Paragraf anyar ditambahake ing pungkasan bagean 3 artikel 68 kanthi isi ing ngisor iki:
"Disposisi definitif saka posisi non-singularized bisa ditindakake kanthi telpon siji liwat kompetisi permanen ing syarat-syarat sing ditetepake dening peraturan."
LE0000448029_20230315
- Mbalik. Bagean 11 saka artikel 68 dibusak. LE0000448029_20230315
Pranata pungkasan Entri menyang pasukan
Hukum iki bakal dileksanakake sedina sawise diterbitake ing Warta Resmi Castilla-La Mancha.
