雇用主の反対にもかかわらず、労働組合の指標との合意の結果として、152年の専門職間の最低給与が定められた新しい国王令2022/2022は、給与問題だけでなく、次のような結果をもたらすだろう。社会保障サービスと自営業者の拠出を尊重するもの。 要点は次のとおりです。
1. SMI とは何ですか?またその新しい金額はいくらですか?
これは、雇用主が定められた期間内に行う労働に対して給与として支払う義務がある最低報酬額であり、いかなる場合も週 40 時間を超えることはありません。
給与が日給か月給かに応じて、33,33 日あたり 1.000 ユーロまたは月あたり XNUMX ユーロに固定されます。 金銭による報酬のみが計算され、現物による給与は、いずれにせよ、その金額の全額が減額される可能性があります。
この制度は 1 年 31 月 2022 日から 1 月 2022 日までの期間に発効し、支払いは XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日から行われます。
2. 給与を計算する補足は何ですか?
私たちは、労働協約によって、またはこれがない場合は個人契約によって定められた給与ベース、月額報酬を支払う義務があります。 この給与は、臨時支払いが日割りされるかどうかに応じて、14 回または 12 回に分けて支払われます。
– 日割りなしの追加手当なしの月給 (14 回支払い): 1.000 ユーロ。
– 割増賃金を含む日割り月給 (12 回払い): 1.166,66 ユーロ。
最低賃金の計算に考慮される補足は、すべての労働者が平等に受け取る給与（東部標準時間第 26.3 条）、つまり、合意による賞与の場合は非因果的補足です。
ほとんどの学説と法学は、すべての労働者に共通ではない、つまり、その人によって特定のものと認識されるもの（年功、言語、肩書き）が、実行される作業（夜勤、シフトなど）に追加されることを認めています。 .) または会社の業績に関連する賃金 (生産性、ボーナス) は最低賃金として計算されないため、増加の可能性を相殺するために使用することはできません。 また、SMI を計算する際に、食事、衣服、交通費などの追加給与はありません。
上記にもかかわらず、この問題は平和的なものではないことに注意する必要があります。 16 年 2019 月 150 日の国内裁判所の判決 (rec. 2019/XNUMX) は、労働者が職業上の活動において被った損失は、給与外のボーナスで補填することはできないとみなしています。
3. 最終雇用労働者、臨時雇用者、家事労働者に相当する金額はどれくらいですか? （第4条）
臨時労働者、および同じ会社からサービスを受けた期間が 120 日以内の臨時労働者は、SMI と協力して、日曜日と祝日の報酬の比例部分と、30 つの臨時ボーナス (47,36 回あたりのボーナス) を受け取ります。すべての労働者は、少なくとも) 活動中の法定日あたりの SMI が XNUMX ユーロを下回ることなく、それぞれ XNUMX 日分の給与を受け取る権利があります。
時間単位で働いた従業員の SMI については、外部制度では実際に働いた時間あたり 7,82 ユーロに設定されています。
4. SMI の上昇はどのような影響を及ぼしますか?
SMIの増加は、労働協約の対象外である労働者に特に影響を及ぼします。 実際には、この増加はすべての労働者に影響を与えることを付け加えておく必要があります。給与額は増加しませんが、雇用されているすべての従業員は、給与額に基づいて計算される給与項目から間接的に恩恵を受けます。
いずれの場合も、労働者の年間総収入が 14.000 ユーロ未満の場合（基本給と非因果的補足を考慮し、スタッフ全員に共通）、SMI はその数字に達するまで増額されなければなりません。
労働時間が 40 時間未満の場合はどうなりますか?
パートタイム契約の場合、最低賃金は労働日数に比例して減額されます。
年間総給与が 14.000 ユーロを超える労働者は、直接的には変化に気づくことはありませんが、給与保証基金 (FOGASA) によって支払われる給与および補償金の上限を引き上げたり、禁輸措置から保護される給与額を引き上げたりすることで、間接的に変化に気づくでしょう。
研修契約では、いかなる場合においても、労働協約の規定に従い、報酬は有効労働時間に比例した専門職間の最低賃金を下回ってはなりません。 (第 11.2 条 g Y)。
5. SMI の適用に例外はありますか?
当事者が新たな SMI 額の適用に同意しない限り、何らかの目的で SMI を参照として使用する、RD の発効日に有効な私的性質の契約および合意に対して。
6. 受信した SMI の一部を差し押さえることはできますか?
芸術に従って。 27.2 そして、「専門職間の最低賃金は、その金額において、付加できないものである。」
例外は労働者が貯蓄した最低賃金で、これは財務省への借金として差し押さえられる可能性がある。 これは、26 年 2019 月 889 日の ATS (rec. 2019/XNUMX) に記載されています。
7. 価格にどのような影響がありますか?
賃金の改善は社会保障への負担増に直接影響します。 特にサービス部門での一時的な契約を結んでいる幼い子どもたちにとっては恩恵となるだろう。 その他の重要な影響としては、援助や補助金への支出が削減され、国が他の政党により多くの資金を提供できるようになります。
8. 自営業者にはどのような影響がありますか?
中小企業が増加するにつれて、最低拠出基準も増加し、その結果、自営業者の割当額も増加します。
それは各人の貢献度に依存します。 いずれにせよ、活動上の不測の事態と職業上の不測の事態により、それぞれ0,8%～0,9%、1,1%～1,3%の損失が発生することになります。 結論として、割り当ては 0,3% に達するまで 30,6% ずつ増加します。
この引き上げは、従業員の給与にも影響します (従業員がいる場合)。
9. この給付金と社会補助金の増加はどのような影響を及ぼしますか?
主な影響は、社会保険給付金の規制基準の増加であり、給与の増加は、より高い基準を前提として、相当数の労働者に社会保険料と将来の厚生年金に影響を与えることになる。 、永続的な障害など）。
さらに、一部の給付金や社会補助金では、SMI またはその一定割合を超えて徴収しないことが求められます。 この増加に伴い、これらの給付金や補助金を申請できる人も増加します。
最低賃金の上昇によりこれらの基礎額も増加するため、これらの基礎額は退職年金を計算する際の基準（具体的には過去XNUMX年間の拠出基礎額の平均）となります。 したがって、より高い拠出基準を示すことによって給付額も高くなるため、制度の年金支出はより大きくなります（コメントされているように、退職、永久障害）。
10. FOGASA が支払う給与と報酬にどのような影響がありますか?
給与の場合、FOGASA が支払う金額は、2 日あたりの SMI x 120 であり、支払われる割増額は日割りされ、最大 XNUMX 日が上限となります。
この補償の場合、支払われる金額は2日あたりのSMI×1で、上限はXNUMX年間となります。
