20 年 2023 月 2023 日、スペインの労働安全衛生戦略 2027-2027 が発表されました。 この協定は、6 年までの労働リスク予防 (ORP) で実施される取り組みを定めています。主なものは、労働安全衛生の改善であり、ひいては事故率の削減です。 オブジェクトをXNUMXつセットすると入手できます。
予防
2015 年には、従業員 3.300 万人当たり、勤務時間中の労働災害が 100.000 件発生しました。 過去 3.400 年間、この数字は増加傾向を示しており、100.000 年には従業員 2019 万人当たりの事故件数は 2.810 件で、31 件に達しました。 身体的な過度の運動は引き続き職場での事故を引き起こす主なメカニズムであり、その XNUMX% を占めています。
このため、同社は職場での事故や職業上のロックダウンの防止を強化し、労働者の安全への被害を軽減したいと考えている。
高い割合の事故は回避可能であるため、この戦略は、事故の調査とこれらの事故を引き起こした原因の知識を向上させ、リスクと健康への損害の可能性についての認識を強化することを目的としています。
この戦略は、EU における仕事関連死亡の主な原因がガンであると考え、職業病のうちガンに焦点を当てています。 その目的の中で、私たちは職業的監禁の疑いの宣言プロトコルの衝動的かつ強化を強調します。 職業がん予防も促進され、保留中のアスベスト、吸入性結晶シリカスプレー、木材スプレーなどの保護手段による予防が行われる予定である。 もう XNUMX つの重要な点は、データの可用性と情報の品質の向上です。
気候変動に対する改善
気候変動の影響により、より極端な気象条件に対する人々の保護を強化する必要性を警戒する必要があります。
毎回のタスクの要求には、より大きな精神的負荷が伴い、新しい形態の仕事組織によって増加します。 2020 年の活動人口調査のデータによると、紹介された雇用人口の 32% が、精神的健康に影響を与える可能性のある時間的プレッシャーや仕事過多にさらされており、この割合は男性と女性で非常に似ています。 ただし、これらの需要はすべてのセクターに均等に分布しているわけではなく、医療 (就業人口の 49%) や金融 (46%) など、さまざまなセクターでの蔓延が浮き彫りになっています。
デジタル化は ORP (モニタリング、オンライン トレーニング、識別アプリなど) の観点からはチャンスをもたらしますが、テクノロジー自体の使用や作業の組織化に起因する新たなリスクが生じる可能性があることを忘れてはなりません。 、または人間工学的および心理社会的リスクの蔓延がより高い新しい雇用形態。
この戦略は、気候変動などのデジタル、生態学的、人口動態の変化を予防的な観点から管理することを目的として、以下を定めています。
- 安全と保護に関する法規定を分析し、欠陥を特定する
- デジタル移行、生態学、人口動態における新たな問題、および気候変動への影響の研究
- ヘルスケア、特にメンタルヘルス分野における企業の意識。 さらに、企業は新しいワークモデルを通じてテクノロジーや環境の変化を受け入れることができるようになります。
最も脆弱なコミュニティへの注意
人口の高齢化により、人々のケアと支援に関連する労働時間が必然的に大幅に増加するため、この分野に専念するグループの保護レベルを引き上げる予定です。 この戦略が提供する他のソリューションは次のとおりです。
- 自営業者の保護を強化する
- PRL を他の公共政策に横断的に組み込むために、労働者を脆弱にする要因を分析することにより、どの労働者が最も悪い健康データを示しているかを特定する
- 障害者、モバイルワーカー、移民（季節労働者を含む）、若年労働者、未成年者などの保護を強化する...
ジェンダーの視点
もう 2000 つの目新しさは、労働安全衛生の分野にジェンダーの視点が組み込まれていることです。 近年、あらゆる分野の活動に女性が大幅に参加するようになりました。 38 年には、就業人口に占める女性の割合は 2020% でしたが、46 年には XNUMX% になりました。 この統合を達成するために、次のことを目的としています。
- 予防措置にジェンダーの視点を組み込むための規制枠組みを更新し、一連の公共政策における男女間の不平等の解消を促進する
- 情報収集と分析のプロセスに一般的な視点を組み込み、安全と健康の状況を研究して、労働上の危険と女性の健康への損害への曝露に関する知識を向上させます。
- 予防政策においてジェンダーの視点を主流にする必要性についての意識向上活動が実施される予定である。
セキュリティ体制の強化
その目的は、制度と調整メカニズムの改善を通じて、将来の危機にうまく対処することです。 パンデミックは、公衆衛生上の緊急事態に対応する際の国家労働安全衛生システムの重要性を浮き彫りにしました。 このため、変化する労働環境や労働者の健康を脅かす可能性のある状況をうまく管理できる、強力な制度と機敏で効率的な調整および介入メカニズムを備えていなければなりません。
これまでに行われたことはすべて次のとおりです。
- 将来の危機に備えて制度的な調整メカニズムを確立する。 さらに、統一的な申請基準を承認し、公共資源の使用を最適化するために、システムが開発および強化されます。
- 職場の安全と健康に関する能力を備えた行政間の調整メカニズムと共同戦略を強化および開発する
- 専門家や専門家、ビジネスマンや企業の予防リソース、予防担当者、従業員自身の適切なリスク管理のための研修や研修に重点を置くことで、システムの回復力を向上させます。
- 効果的な予防政策を実施し、安全で健康的な労働環境を実現するリスク予防の進歩を強化するための、社会的対話者および制度的参加団体の役割を強化する。
中小企業
この協定は、中小企業にORPを統合し、自社のリソースのより大きな関与を促進することにより、中小企業における安全衛生管理を改善することを目的としています。 つまり、社内での予防の統合と安全と健康の文化の定着を促進するために、予防活動に従事する人々の直接の参加を奨励する必要があります。
ここで言及しておく価値があるのは、スペイン企業の 97% が従業員数 50 人未満、95% が 26 人未満であるということです。したがって、中小企業は経済活動のあらゆる分野において、我が国の生産的発展の基本的な部分を構成しています。 中小企業におけるこの細分化は無関係ではなく、重大事故および死亡事故の 60% が労働者 25 名以下の企業で発生していることから、事故の観点から予測することが可能です。
この戦略では、ORP を中小企業に近づけ、中小企業の経営を支援するために、これらのポイントを確立します。
- 予防組織におけるリソースと手段の適切なバランスを通じて、中小企業への適用を容易にし、予防の統合を改善および促進するために基準を分析および修正します。
- 組織の安全と健康を効果的に管理するための雇用主と労働者の研修を改善します。
- 中小企業がその活動とリスクの性質に基づいて効果的にリスク管理を実行できるように、サポートツールを改善します。
職業がんの予防
職業がん予防のための国家計画では、いくつかの行動方針が定められています。
- 職業がんの予防を促進し、発がん性および変異原性の危険因子への曝露を軽減および制御します。
- 各アクティビティのエージェントとプロセスを明確かつ具体的な方法で決定します。
- 常に規制に従って、発がん性物質や変異原性物質から労働者を保護してください。
- 労働者が曝露される活動や物質の危険性に関する情報の訓練、情報提供、伝達を促進する。
