הלשכה החברתית של בית הדין הארצי הגבילה בפסק דין מיום 21 את השימוש בחוזה הקבוע הבלתי רציף לעובדי הוראה המעבירים פעילות לימודית לטובת יציבות בהעסקת כוח אדם זה.
לא ניתן, תחת המטרייה של מטרה לגיטימית הנטועה כתמימה (הגנה על האינטרסים הכלכליים של חברי העמותה הנפגעת), להסתיר דעה קדומה ברורה של המורים המושפעים, אשר החלת אופציה חוזית לגביהם. זה לא מתאים למאפייני הפעילות שלך.
ההלכה השנויה במחלוקת של ההסכם הקיבוצי הלאומי XI למרכזי חינוך פרטיים קובעת כי אין להעסיק צוות הוראה תחת הצורה הקבועה הבלתי רציפה ללמד פעילויות לימודיות.
חגים
אנא שימו לב להסכם הקיבוצי, וגם לדאוג שההטבה האישית שלכם נובעת מחופשה בתשלום למשך חודש, רצוי בקיץ, אם אינכם מרגישים בנוח עם האישור שלא התחלתם בחודש יוני מאז ספטמבר, אל תפעיל פעילות כלשהי ונוספו שתי תקופות חופשות: חג הפסחא וחג המולד חופפים לחופשות בית הספר שנקבעו לתלמידים, על פי לוח השנה המאושר של בית הספר.
עצם העובדה שהחוזה מתחיל בקורס ההשכלה בספטמבר, מסתיים ביוני ושיש תקופה של חודשיים ללא כל פעילות בעונת הקיץ, לא מאפשרת לנו לאשר ללא הרחבה שיחסי העבודה של המורים תואמים. למאפייני החוזה הקבוע הבלתי רציף.
בית המשפט העליון הכריז כי פעילות ההשכלה הכללית הבסיסית היא במקרה זה פעילות קבועה ולא מחזורית, כי ישנן חופשות ארוכות מאלה הקבועות לפחות בסעיף 38 לתקנון, חופשות שבצוות המנהלי ניכרות. מצומצם יותר מאשר בחינוך, כדי לעמוד על כך שעליו לקחת אחריות על משימות ההרשמה בתחילת הקורס לפני תחילת ההוראה ובסיומו, עליו להאריך את עבודתו גם עם פרוטוקולים, אישורים וכו'. ., מעבר לסיום בית הספר בקורס.
ובנימוק זה מוסיף בית המשפט כי חוק ר"ד 32/2021, מיום 28 בדצמבר, הדגיש את הצורך לפשט את השיטות החוזיות כדי להקל על הליקויים המבניים הנתפסים, אשר העמיקו בשוק העבודה המושפע מהעסקה זמנית וחוסר יציבות בעבודה, תוך שינוי הסדרת החוזה הקבוע הבלתי רציף במובן של הקצאתו לביצוע עבודות בעלות אופי עונתי או הקשורות לפעילות יצרנית עונתית, או לפיתוח של כאלה שאין להן אופי זה אך בהיותן ביצוען לסירוגין, הן יהיו תקופות מסוימות, קבועות או בלתי מוגדרות של ביצוע, תחזית שתואמת בדיוק את הכלול בפסקה הראשונה של האמנות. 17 bis להסכם השנוי במחלוקת.
