I processi di selezione sono all'ordine del giorno, tutto ciò che devi fare è dare un'occhiata ai media e imbatterti in titoli come:
– L'occupazione pubblica è aumentata quattro volte di più rispetto a quella privata dal 2018 (elEconomista.es)
– Sánchez ha stabilito un record storico per l'occupazione pubblica con 145.000 dipendenti in più dal suo arrivo (Economia digitale)
– Le buste paga che dipendono dallo Stato superano di quasi 500.000 quelle private in Spagna (LibreMercado)
– Il Covid ha “creato” il 64% dell'occupazione pubblica generata in 4 anni (LA RAZÓN)
Dietro tutti questi titoli, è chiaro che stanno portando avanti molti processi di selezione, il che ci porta a parlarne.
Ed è che i processi di selezione del personale nel settore pubblico sono stati a lungo sotto i riflettori. Sono in molti a ritenere che non coprano le attuali esigenze delle Pubbliche Amministrazioni perché non sono pensate per reclutare i profili professionali di cui l'Amministrazione oggi ha bisogno.
Le capacità e le capacità personali che la tua distinzione richiede e, quindi, devi utilizzare diverse tecniche di selezione per ottenere i profili giusti per il settore pubblico.
Molte sono le sfide che devono essere affrontate: nuovi bisogni, pensionamenti collettivi, lavoro pubblico temporaneo, amministrazione elettronica, intelligenza artificiale, ecc. e il successo della tua vera trasformazione dipende dalla cattura e dal mantenimento del giusto talento.
Per approfondire i processi di selezione nella sfera pubblica, ti proponiamo questo interessante contenuto: Dinamica dei processi selettivi nell'accesso al pubblico impiego, in cui troverai un'analisi del processo selettivo nell'accesso al pubblico funzione locale. In questa spiegazione, uno di questi fatti viene presentato in modo pratico e corredato da riferimenti legislativi, giurisprudenziali e bibliografici che potrete comprendere per avere una visione completa di questo aspetto.
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