Framfarir fyrir vísindamenn. Lög 17/2022, frá 5. september, í gildi síðan 7. september, þar sem lög 14/2011 um vísindi, tækni og nýsköpun ætla að veita vísinda- og nýsköpunarsamfélaginu meiri ábyrgð og réttindi og kynna mikilvægar umbætur á spænsku R+ D+I kerfi.
Sérstakar ráðningarsamningar
• Fordoktorssamningur (21. gr. laga 14/2011).
• NÝR aðgangssamningur fyrir starfsfólk í læknisfræði (22. gr. laga 14/2011).
• Virðulegur rannsóknarsamningur (23. gr. laga 14/2011).
• NÝR samningur um vísinda-tæknilega starfsemi (ný gr. 23 bis. laga 14/2011).
Nýtt fyrirkomulag ótímabundins samnings sem tengist þróun vísinda-tæknilegrar starfsemi
Nýr ótímabundinn ráðningarsamningur er tekinn upp sem tengist uppbyggingu vísinda-tæknilegrar starfsemi fyrir hvers kyns rannsóknarstarfsmenn innan ramma skilgreindra rannsóknalína. Samningarnir verða gerðir um óákveðinn tíma og munu ekki vera háðir takmörkum opinbers ráðningartilboðs eða afleysingagjalda (19. og 20. gr. laga 14/2011).
Sú starfsemi sem felst í hugsanlegum tilgangi samningsins er vísinda-tæknileg stjórnun rannsóknarlína eða vísinda-tækniþjónustu (21. gr. laga 14/2011). Hægt er að gera samning við starfsfólk með BA gráðu, verkfræðing, arkitekt, diplóma, tækniverkfræðing, tækniarkitekt, gráðu, háskólameistaragráðu, hátæknifræðing eða tæknimann, eða við rannsóknarstarfsmenn með doktorsheiti.
Ný ný doktorsnámsáætlun um innleiðingu
Lögin koma á nýrri ferðaáætlun eftir doktorsnám sem mun draga úr þeirri þjálfun sem þarf til að komast inn í kerfið og mun auðvelda stöðuga innlimun í það. Sérstaklega, hannaðu nýjan samning til allt að sex ára, með millimati sem leiðir til stöðuhækkunar og lokamats, sem gerir kleift að fá nýja R3 vottorðið (ný gr. 22 bis Law 14/2011).
Ferðaáætlun eftir doktorsnám verður studd af samningsfyrirkomulagi sem kallast aðgangssamningur fyrir starfsfólk í doktorsrannsóknum, með ákveðinn tíma og fullt starf (22. gr. laga 14/2011), fyrir þá sem hafa titilinn doktor. eða læknir. Tilgangur samningsins verður að ná í grundvallaratriðum til rannsóknarsviðanna, sem miðar að því að fá háa faglega þróun og sérhæfingu fyrir persónulega rannsakandann, sem leiðir til styrkingar á starfsreynslu þeirra. Frá uppfyllingu lágmarkstíma samningsins, sem er þrjú ár, er heimilt að framlengja samninginn upp í sex ára hámarkstíma (framlengingar mega ekki vera skemmri en eitt ár). Þegar samningur er gerður við fatlaðan einstakling getur samningurinn hins vegar náð að hámarki átta ár að meðtöldum framlengingum. Aðstæður um tímabundna örorku, fæðingu, ættleiðingu, forræði með sektum vegna ættleiðingar, fóstur, áhættu á meðgöngu eða hættu á brjóstagjöf, kynbundið ofbeldi eða hryðjuverk, sem varir samningstímann til að stöðva útreikning á gildistíma samningsins, sem og mat á því.
Jafnframt er kveðið á um að samningsbundið starfsfólk sé heimilt að sinna kennslustarfi að hámarki hundrað klukkustundum á ári, að fengnu samþykki þess aðila sem það veitir þjónustu fyrir, og samkvæmt gildandi reglum um ósamrýmanleika starfsmanna í þjónustu skv. Opinberar stjórnsýslur (breytingarkafli f í gr.21 laga 14/2011). Sem lágmarksþóknun samnings þessa er ákveðið það sem samsvarar persónulegum rannsakanda sem sinnir sambærilegri starfsemi.
Nýja samningstalan um aðgang að starfsmönnum doktorsrannsókna felur í sér millimat á rannsóknastarfsemi sem framkvæmt er af rannsóknarstarfsmönnum sem ráðnir eru af opinberum háskólum, opinberum rannsóknastofnunum Ríkisstjórnar ríkisins eða rannsóknastofnunum annarra opinberra stjórnvalda, sem kunna að vera valin frá skv. lok annars árs samningsins, sem, ef það er jákvætt, getur verið viðurkennt með þeim áhrifum sem fyrirséð er í stöðugri aðgangsleið að kerfinu sem samningurinn er gerður í.
Viðurkenning á vinnuréttindum
Þessi umbót tryggði einnig ungum vísindamönnum ný vinnuréttindi sem bætur fyrir uppsögn samninga fyrir doktorsnám og eftir doktorsnám, bætur sem jafngilda því sem kveðið er á um á gildistíma samningsins sem ákvörðuð er í 49. gr. ET (nýr hluti e, 21. gr. lög 14/2011). Skaðabætur þessi gilda bæði um gildandi samninga og nýja samninga sem undirritaðir eru eftir gildistöku laga þessara (birt. 2. lög 17/2022).
Í tengslum við jafnrétti kynjanna er nýjum greinum bætt við lög 14/2011 til að fela í sér ráðstafanir fyrir virkt jafnrétti í spænska vísinda-, tækni- og nýsköpunarkerfinu (ný grein 4 ter).
Aðrir þættir til að draga fram
Þetta breytir einnig tilgangi rannsóknarsamningsins sem á að aðgreina (23. gr. lög 14/2011), sem mun eingöngu beinast að viðurkenndu fólki sem hefur umsjón með stjórnun setra og aðstöðu og rannsóknarteymi sem Rannsakandi/skólastjóri, og kveður á um að samningsbundið starfsfólk megi sinna fræðslustarfi að hámarki hundrað klukkustundum á ári.
Aðrar aðgerðir eru styrking á hreyfanleikamöguleikum rannsóknar- og tæknifólks (17. gr. lög 14/2011) og ný áætlun um stjórnun mannauðs deilda.
