Silvia León.- Hæstiréttur Baskalands fordæmdi nýlega stofnun til að endurráða starfsmann eftir að hafa lýst uppsögn hans ógilda og til að bæta honum skaðabætur fyrir að hafa brotið réttinn til tjáningarfrelsis, fyrir að senda tölvupóst þar sem fram kom álit þeirra á ýmsar óreglur aðilans. Stofnunin ýtti undir uppsagnarbréfið í öðrum móðgandi tölvupósti þar sem hann gat ekki sannað höfundarrétt stefnanda, en dómstóllinn telur að ákvörðun um uppsögn hafi verið tekin í hefndarskyni fyrir fyrsta tölvupóstinn.
Að sögn lögfræðingsins sem stýrði vörn stefnanda, Fco Asís Migoya, frá Migoya lögfræðiskrifstofunni, sendi starfsmaðurinn tölvupóst til nokkurra stjórnarmanna stofnunarinnar, með virðingarfullum en djúpstæðum skilaboðum og án efa var hann mjög óþægilegt fyrir stjórnina.
Eins og staðreyndir bera með sér var í tölvupósti sem stefnandi, prófessor og vísindamaður sendi, varað við skorti á fjárhagslegu gagnsæi aðilans og að ákvarðanirnar hafi verið teknar án þess að taka tillit til álits rannsakenda.
Tæpum mánuði síðar fékk stjórnarmaður annan tölvupóst frá óþekktum sendanda þar sem hann sakaði stjórnina um að hafa notað ranga skýrslu í málaferlum vegna refsingar frá prófessor og að vísindastjórinn hefði verið með rangt framhald. .
hefndaraðgerðir
Eftir þennan síðasta tölvupóst vísaði agastofnun starfsmanninum upp vegna brots á samningsbundinni góðri trú, vitandi að hann hefði einnig sent seinni tölvupóstinn. Í uppsagnarbréfinu er vísað til beggja tölvupóstanna þar sem bent er á tilviljun í orðalagi nokkurra málsgreina.
Lors du procès, l'entité n'a pas été en mesure de prouver la paternity du deuxième des e-mails, me en soumettant une preuve d'expert dans laquelle il a été expressément reconnu qu'il n'était pas possible de prouver uppruna þess. Þetta hvatti stofnunina til að byggja málsvörn sína á því að snúa sönnunarbyrðinni á verkamanninn.
Hins vegar tilgreina dómarar að það sé vinnuveitanda að sanna tilvist þeirrar ástæðu sem hann telur ástæðu fyrir uppsögninni. Og í þessu tilviki var grunur einungis meintur vegna líkinda kveðjusagna þessara tveggja sendiboða, sem að mati sýslumanna eru aðeins getgátur.
tjáningarfrelsi
Af öllum þessum ástæðum telur deildin uppsögnina ógilda vegna augljósrar brots á tjáningarfrelsinu sem leiðir af sendingu fyrsta tölvupóstsins, það er vegna „takmörkunar á tjáningarstarfsemi, bera virðingu fyrir almenningsálitinu, jafnvel þótt þeir séu óhentugir og gagnrýnendur en alltaf í lögmætri beitingu grundvallarréttinda“ (gr. 20 CE), sem og fyrir brot á tryggingunni um virka réttarvernd “nema þeir sæta hefndaraðgerðum. fyrir tilteknar gerðir“ (24. gr. e.Kr.).
Að lokum staðfestir TSJ dómsúrskurðinn sem fyrirskipar tafarlausa endurráðningu starfsmanns við sömu aðstæður og að honum verði greiddar 10.000 evrur í bætur fyrir óefnislegt tjón.
