Í fyrsta lagi ættir þú að vita hvað kvíði er: kvíði er sálrænt ástand sem kemur fram sem þáttur í vörn gegn aðstæðum sem ógna okkur, svo það heldur okkur vakandi og gerir okkur kleift að aðlagast til að hámarka árangur okkar.
En oft hefur þetta breytta ástand haft neikvæð áhrif á heilsu okkar og þegar þetta gerist gætum við þurft a leyfi frá vinnu vegna kvíða.
Hvað er veikindaleyfi vegna kvíða?
Þegar starfsmaður byrjar að leggja fram einkenni kvíða í vinnunni, sem þýðir stöðugt viðvörunarástand gagnvart ógnandi aðstæðum, sem leiðir til ástands eirðarleysis og breytinga sem koma í veg fyrir góða vinnuafkomu, jafnvel að því marki sem veldur vanhæfni til að vinna, er þegar við tölum að leyfi frá vinnu vegna kvíði.
Það eru margir þættir sem geta komið af stað kvíðaástandi í vinnuumhverfinu, hér munum við nefna nokkra:
- Mjög langur og strangur vinnutími.
- Of mikil eftirspurn í vinnunni.
- Flókin og ruglingsleg starfsemi.
- Skortur á góðu skipulagi.
- Ótti við að villa á sér vinnu.
- Skortur á samskiptum.
- Fjandsamlegt vinnuumhverfi.
- Lítill skýrleiki í starfseminni eftir hlutverkunum.
- Ófullnægjandi heilsu- og öryggisaðstæður.
Þrátt fyrir að kvíði sé ekki talinn atvinnusjúkdómur hafa mörg tilfelli sést þar sem starfsmenn fara að gera vart við sig kvíða þegar þeir upplifa áðurnefnda þætti í störfum sínum. Það eru störf sem hafa meiri tilhneigingu til að skapa kvíða en önnur, það veltur líka mikið á því hvers konar vinna er unnin.
Kröfur til að vera tæmdar vegna kvíða
Ef einstaklingur fer að þjást af kvíðaeinkennum ætti það að vera það metið af lækni til að greina stöðu þína og ákvarða hvort þú getir verið útskrifaður.
Ef kvíðakassinn birtist vegna vinnu, þá Gagnkvæm er sú stofnun sem er treyst fyrir að greina stöðu starfsmannsins og gera leyfið formlegt, með því að gefa til kynna kvíðann sem atvinnusjúkdóm eða vinnuslys.
Ef kvíðinn hefur komið fram utan vinnuumhverfisins, þá er heimilislæknir sá sem þarf að fara í greininguna og veita útskrift, en bendir á kvíðann sem algengan sjúkdóm.
Hvað er gagnkvæmt?
Það er félag sem ekki er rekið í hagnaðarskyni og hefur heimild frá Vinnumálastofnun sem vinnur í samvinnu við Tryggingastofnunina. að vinna úr mikilvægum ávinningi svo sem tímabundna fötlun, atvinnuástand eins og vinnuslys og atvinnusjúkdómar. Einnig að hætta starfsemi sjálfstætt starfandi eða sjálfstætt starfandi. Það fjallar einnig um að koma í veg fyrir hættur á vinnustaðnum og hagræða heilsu- og öryggisumhverfi fyrirtækja. Frá árinu 1990 komu þau upp til að takast á við vandamál tengd vinnuslysum.
Gagnkvæm samfélög eru fjármögnuð með framlögum sem byggja á tveimur mismunandi kvóta, stjórnun algengra viðbúnaðar og faglegra.
Þegar Gagnkvæmir veita aðstoð við að stjórna algengum viðbúnaði, er fjármagnað með því að taka hluta af kvóta vegna algengra viðbúnaðar sem eru á ábyrgð vinnuveitanda sem og launþega, auk þess að safna fé úr almennum ríkissjóði almannatrygginga.
Ef gagnkvæm félög mæta vegna faglegra atburða er það eingöngu fjármagnað af vinnuveitanda og almennum ríkissjóði almannatrygginga.
Í tilfellum algengs viðbúnaðar starfsmanna fyrirtækis, verður að falla undir skyldunám gagnkvæmra aðila. En þegar um er að ræða faglega ófyrirsjáanleika er hið gagnkvæma valfrjálst og sjálfviljugt, þar sem í þeim tilvikum geta þau einnig valið annað stjórnunarsamtök sem eru frá Almannatryggingastofnuninni.
Greiðsla bóta í veikindaleyfi
Greiðsla bóta samsvarar mismunandi útgefendum, eftir fjölda daga sem þarf til orlofs vegna kvíða. Fyrstu 3 dagar orlofs eru ekki innheimtir nema annað sé tekið fram í samningnum. Frá fjórða til fimmtánda degi er það fyrirtækið sem greiðir bæturnar.
Í framhaldi af því, ef lítill kvíði líður í 15 daga, frá sextánda degi er umsjónarmaður almannatrygginga eða gagnkvæmra aðila sem taka að sér að greiða bæturnar, allt eftir því hvort þær eru vegna algengra veikinda eða veikindaleyfis hver um sig.
