Kemajuan bagi peneliti. UU 17/2022, 5 September, berlaku sejak 7 September, di mana UU 14/2011, tentang Sains, Teknologi, dan Inovasi bermaksud untuk memberikan lebih banyak jaminan dan hak kepada komunitas ilmiah dan inovatif dan memperkenalkan peningkatan penting dalam R+ Spanyol sistem D+I.
Modalitas kontrak kerja khusus
• Kontrak pra-doktoral (pasal 21 UU 14/2011).
• Kontrak Akses BARU untuk tenaga penelitian medis (pasal 22 UU 14/2011).
• Kontrak peneliti terhormat (pasal 23 UU 14/2011).
• Kontrak BARU untuk kegiatan ilmiah-teknis (pasal baru 23 bis UU 14/2011).
Modalitas baru kontrak tak terbatas terkait dengan pengembangan kegiatan ilmiah-teknis
Modalitas kontrak kerja tak terbatas baru diperkenalkan terkait dengan pengembangan kegiatan ilmiah-teknis untuk semua jenis personel penelitian dalam kerangka jalur penelitian yang ditentukan. Kontrak akan diadakan untuk jangka waktu yang tidak terbatas, dan tidak akan tunduk pada batasan tawaran pekerjaan publik atau tarif penggantian (pasal 19 dan 20 UU 14/2011).
Kegiatan yang termasuk dalam objek kontrak yang mungkin adalah manajemen ilmiah-teknis dari jalur penelitian atau layanan ilmiah-teknis (pasal 21 UU 14/2011). Kontrak dapat dibuat dengan personel dengan gelar Sarjana, Insinyur, Arsitek, Diploma, Insinyur Teknis, Arsitek Teknis, Sarjana, Gelar Master Universitas, Teknisi atau Teknisi Tinggi, atau dengan personel penelitian dengan gelar PhD.
Itinerary penggabungan postdoctoral baru
Undang-undang menetapkan jadwal pascadoktoral baru yang akan mengurangi pelatihan yang diperlukan untuk memasuki sistem dan akan memfasilitasi penggabungan yang stabil ke dalamnya. Secara khusus, desain kontrak baru hingga enam tahun, dengan evaluasi menengah yang mengarah ke promosi dan evaluasi akhir, yang memungkinkan memperoleh sertifikat R3 baru (pasal 22 bis UU 14/2011 yang baru).
Rencana perjalanan postdoctoral pendirian akan didukung oleh modalitas kontrak yang disebut kontrak akses untuk tenaga penelitian doktoral, dengan durasi tetap dan dedikasi penuh waktu (pasal 22 UU 14/2011), bagi mereka yang memiliki gelar Doktor atau Dokter. Tujuan dari kontrak ini adalah untuk mencapai bidang penelitian secara mendasar, yang bertujuan untuk memperoleh pengembangan profesional dan spesialisasi tingkat tinggi bagi peneliti pribadi, yang mengarah pada konsolidasi pengalaman profesional mereka. Dari terpenuhinya jangka waktu minimum kontrak tiga tahun, kontrak dapat diperpanjang sampai dengan batas maksimum enam tahun (perpanjangan tidak boleh kurang dari satu tahun). Namun, ketika kontrak dibuat dengan penyandang disabilitas, kontrak dapat mencapai durasi maksimal delapan tahun, termasuk perpanjangan. Situasi cacat sementara, kelahiran, adopsi, perwalian dengan denda untuk adopsi, asuh, risiko selama kehamilan atau risiko selama menyusui, kekerasan gender atau terorisme, yang berlangsung selama durasi kontrak untuk mengganggu perhitungan jangka waktu kontrak, serta evaluasinya.
Selain itu, ditetapkan bahwa personel yang dikontrak dapat melakukan kegiatan mengajar hingga maksimum seratus jam per tahun, dengan persetujuan entitas tempat mereka memberikan layanan, dan tunduk pada peraturan saat ini tentang ketidaksesuaian personel yang melayani Administrasi Publik (modifikasi pasal 21 UU 14/2011). Sebagai remunerasi minimum dari kontrak ini, ditetapkan yang sesuai dengan peneliti pribadi yang melakukan kegiatan serupa.
Angka kontraktual baru untuk akses ke staf penelitian doktor mencakup evaluasi perantara dari kegiatan penelitian yang dilakukan oleh staf penelitian yang disewa oleh universitas negeri, Badan Riset Publik Administrasi Negara Umum atau badan penelitian Administrasi Publik lainnya, yang dapat dipilih dari akhir tahun kedua kontrak, yang, jika positif, dapat dikenali dengan efek yang diperkirakan dalam rute akses stabil ke Sistem di mana kontrak dibuat.
Pengakuan hak buruh
Reformasi ini juga menjamin hak tenaga kerja baru untuk peneliti muda sebagai kompensasi atas pemutusan kontrak pra-doktoral dan pasca-doktoral, kompensasi yang setara dengan yang diberikan selama kontrak ditentukan dalam pasal 49 ET (bagian e baru, pasal 21 UU 14/2011). Ganti rugi ini akan berlaku baik untuk kontrak yang berlaku maupun untuk kontrak baru yang ditandatangani setelah berlakunya undang-undang ini (disp. trans. 2nd Law 17/2022).
Sehubungan dengan kesetaraan gender, pasal-pasal baru ditambahkan ke UU 14/2011 untuk memasukkan langkah-langkah kesetaraan yang efektif dalam Sistem Sains, Teknologi, dan Inovasi Spanyol (pasal baru 4 ter).
Aspek lain yang perlu disorot
Ini juga mengubah tujuan kontrak peneliti menjadi dibedakan (pasal 23 UU 14/2011), yang akan ditujukan secara eksklusif untuk orang-orang yang diakui prestise yang bertugas mengelola pusat dan fasilitas dan tim penelitian sebagai Peneliti / prinsipal, dan menetapkan bahwa personel kontrak dapat melakukan kegiatan pendidikan hingga maksimal seratus jam per tahun.
Langkah-langkah lain adalah penguatan kemungkinan mobilitas untuk penelitian dan staf teknis (pasal 17 UU 14/2011), dan Rencana baru untuk manajemen sumber daya manusia departemen.
