Ringkasan
Pada tanggal 7 Desember 2003, UU 55/2003, tertanggal 16 Desember, diterbitkan dalam Lembaran Negara, yang mengesahkan Undang-Undang Kerangka Kerja Ketenagakerjaan Pelayanan Kesehatan, yang dianggap sebagai instrumen kunci dalam hal personil, dalam setiap pelayanan kesehatan, Rencana Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Dengan demikian, pasal 13 dari standar tersebut di atas mendefinisikannya sebagai instrumen dasar untuk perencanaan global yang sama dalam pelayanan kesehatan, di mana tujuan yang ingin dicapai dalam hal personel, pasukan dan struktur harus ditentukan. memadai untuk memenuhi tujuan tersebut, mampu menetapkan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai struktur tersebut, terutama dalam hal kuantifikasi sumber daya, pemrograman akses, mobilitas geografis dan fungsional, promosi dan reklasifikasi profesional.
Untuk bagiannya, pasal 12.1 menetapkan bahwa perencanaan sumber daya manusia akan berorientasi pada ukuran, distribusi, stabilitas, pengembangan, pelatihan dan pelatihan yang memadai, untuk meningkatkan kualitas, efektivitas dan efisiensi layanan.
Melalui Resolusi 17 Januari 2018 (BOE nomor 27, 30 Januari 2018), Institut Manajemen Kesehatan Nasional, Rencana Manajemen Sumber Daya Manusia INGESA disetujui, bersama dengan lampirannya, mulai berlaku pada hari setelah publikasi , dan menunggu jangka waktu lima tahun yaitu dengan pengawasan sementara sampai dengan tanggal 30 Januari 2023.
Undang-Undang 55/2003 yang disebutkan di atas, tanggal 16 Desember, dalam pasal 80, mengacu pada Pakta dan Perjanjian, menetapkan dalam bagian 1, bahwa, dalam meja perundingan, perwakilan dari Administrasi atau dinas kesehatan dan perwakilan dari organisasi serikat pekerja dapat membuat pakta dan perjanjian. Demikian pula, dalam bagian 2, g) termasuk, yang harus dinegosiasikan, dalam ketentuan yang diatur dalam bab III UU 9/1987, tanggal 12 Juni Rencana pengelolaan sumber daya manusia. Sesuai dengan pasal ini, Administrasi dan Organisasi Serikat hadir di Meja Bundar Sektor pada 16 November 2022, sesuai dengan perpanjangan validitas Rencana Manajemen Sumber Daya Manusia INGESA, selama tiga bulan.
Undang-Undang Keputusan Kerajaan 12/2022, tanggal 5 Juli (nomor BOE 161, tanggal 6 Juli 2022), yang mengubah Undang-undang 55/2003, tanggal 16 Desember, tentang Statuta Kerangka Kerja Statuta Layanan Kesehatan, mulai berlaku pada 7 Juli 2022, dan mengacu pada ketentuan tambahan pertamanya untuk dimulainya proses negosiasi serikat pekerja untuk memperbarui Undang-Undang Kerangka Kerja Statuta Layanan Kesehatan, yang menetapkan bahwa Kementerian Kesehatan, dalam ruang lingkup negosiasi, dengan pengetahuan dari Komisi Sumber Daya Manusia dalam pekerjaan perencanaannya, akan memulai proses dalam waktu tiga bulan sejak berlakunya keputusan serikat pekerja Hukum-Dekrit Kerajaan untuk memperbarui Statuta Kerangka Kerja. Proses negosiasi ini harus diselesaikan dalam jangka waktu enam bulan, yang dapat diperpanjang.
Selain itu, mengingat kompleksitas pemutakhiran, pengkajian dan penyesuaian Rencana tersebut di atas serta volume data dan dokumentasi yang harus dianalisis, dan dalam rangka pembentukan Rencana baru, yang pengembangannya dilakukan secara bertahap, Dengan keterbukaan cakrawala waktu, tanpa terbatas pada periode waktu tertentu dan dengan kemungkinan adaptasi progresif, Direktorat ini, menggunakan kewenangan yang diberikan oleh pasal 15 Keputusan Kerajaan 1087/2003, tanggal 29 Agustus (BOE nomor 208, tanggal 30 Agustus) , memutuskan:
Pertama. Tingkatkan validitas Rencana Organisasi Sumber Daya Manusia INGESA selama tiga bulan, terhitung sejak tanggal berakhirnya validitas Rencana saat ini.
Kedua. Istilah sebelumnya terdengar secara otomatis diperpanjang untuk istilah penting, dan dalam hal apa pun, sampai akhir proses negosiasi untuk memperbarui Statuta Kerangka Kerja Personil, dalam pelaksanaan ketentuan tambahan pertama, Keputusan Kerajaan-Hukum 12/2022 , dari 5 Juli, yang mengubah Undang-undang 55/2003, tanggal 16 Desember, Statuta Kerangka Kerja Statuta Pelayanan Kesehatan, yang dilakukan dalam Komisi Teknis Delegasi Komisi Sumber Daya Manusia Sistem Kesehatan Nasional, dan kelompok kerjanya.
Terhadap Resolusi ini, banding untuk penggantian dapat diajukan, secara opsional, kepada Direktorat Institut Manajemen Kesehatan Nasional dalam jangka waktu satu bulan sejak hari penerbitannya, atau banding administrasi yang diperdebatkan dalam jangka waktu dua bulan sejak hari setelah penerbitannya di hadapan Dewan Sengketa Administrasi Pengadilan Tinggi, sesuai dengan ketentuan Undang-undang 39/2015 tanggal 1 Oktober, tentang Prosedur Administrasi Umum Administrasi Publik dan dalam Undang-Undang 29/1998, Juli 13, mengatur Yurisdiksi Administratif-Pertentangan.
