Dihadapkan dengan pengumuman bahwa negosiasi upah adalah yang paling tegang dalam beberapa tahun terakhir antara pengusaha dan serikat pekerja karena tekanan inflasi dan iklim yang lebih besar yang dihasilkan dalam dialog sosial oleh kenaikan Upah Minimum yang kesekian kalinya di belakang CEOE, Menteri Inklusi dan Jaminan Sosial , José Luis Escrivá, telah datang untuk sedikit mengguncang suasana dengan memperkenalkan satu elemen lagi dalam persamaan yang sudah kompleks.
Rancangan terbaru dari RUU pendahuluan yang akan mengatur konfigurasi dana pensiun publik mencakup ketentuan baru berdasarkan kontribusi bisnis yang diberikan kepada
program pensiun kerja sebagai insentif untuk menjadikan dana abadi jenis instrumen tabungan ini lebih menarik di mata pemberi kerja.
Secara khusus, aturan yang dibuat oleh Jaminan Sosial menetapkan bahwa kontribusi ini tidak dihitung (sampai batas maksimum) dalam basis kontribusi pekerja, yang jika digunakan akan diterjemahkan ke dalam penghematan biaya bagi perusahaan yang telah berkontribusi pada rencana kerja dan akan mengkonfigurasi skenario baru dalam negosiasi gaji di mana, di mata perusahaan, akan lebih menguntungkan untuk mendekati remunerasi terbaik melalui rute ini daripada melalui saluran biasa untuk meningkatkan gaji tahunan.
Dalam versi awalnya, media memiliki ruang lingkup terbatas, yang mana sumber sektor tabungan yang dikonsultasikan oleh ABC membatasi hingga sekitar 301 euro per tahun per pekerja, meskipun sumber bisnis percaya bahwa jalannya negosiasi akan berfungsi untuk menetapkan pembebasan total Portasi ini. atau setidaknya ke pengaturan topi yang jauh lebih tinggi.
Perlakuan pajak yang lebih baik
Sumber yang mengetahui negosiasi antara Pemerintah dan agen sosial mengungkapkan bahwa tindakan tersebut telah dimasukkan dalam teks proposal organisasi bisnis, yang selama bertahun-tahun telah menyerukan pengembalian skema pajak yang ada sebelum 2014, di mana kontribusi bisnis program pensiun kerja dikecualikan pada 100% dari basis iuran.
Skema ini memastikan penjualan iuran yang komparatif untuk program pensiun dari sudut pandang keuangan dan pajak dibandingkan dengan solusi remunerasi lainnya, baik dalam bentuk pembayaran tunai atau dalam bentuk yang lebih likuid. Sementara dalam kenaikan gaji biasa semua peningkatan ini tercermin dalam basis iuran, dalam hal iuran untuk program pensiun, ini tidak akan dimasukkan dalam basis iuran dengan tabungan yang sesuai untuk pemberi kerja.
“Ini bisa menarik bagi perusahaan sejauh izin mengurangi biaya kenaikan gaji yang sudah disepakati, karena cara menangani sebagian dari mereka melalui deportasi ke program pensiun, atau menawarkan biaya yang sama sudah menyediakan sedikit biaya. kenaikan gaji lebih tinggi dari yang disepakati, tetapi pagu yang ditetapkan oleh Pemerintah berarti insentif sangat langka dan kami tidak melihat itu akan efektif, ”kata sumber dari sektor bisnis.
“Masuk akal karena ini hanya tentang menghilangkan hukuman yang dimiliki iuran untuk program pensiun pekerjaan saat ini,” bantah Gregorio Izquierdo, direktur Layanan Studi Institut Studi Ekonomi (IEE), yang dalam sebuah studi dari tahun 2018 meminta dikecualikan dari perhitungan basis iuran iuran pemberi kerja untuk program pensiun karyawannya, "karena tidak masuk akal jika satu pilar sistem Jaminan Sosial membiayai yang lain dengan biaya menanggung biaya tambahan", jawabnya .
Sumber dari bidang konsultasi memperingatkan bahwa tindakan tersebut juga memiliki sisi gelap. "Tidak menghitung kontribusi perusahaan untuk program pensiun kerja di basis kontribusi pekerja menyiratkan pengurangan pensiun publik masa depan mereka, perlu untuk mengurangi besarnya kontribusi mereka ke sistem dan kami berada dalam sistem iuran."
Dari Jamsostek perdebatan akan diwarnai dengan argumen bahwa tidak akan ada opini tentang dokumen kerja. Ini bukan satu-satunya perubahan yang mereka perkenalkan dalam proposal mereka untuk mencari jaminan dukungan dari agen-agen sosial. Tuntutan kepada perusahaan ini diimbangi oleh yang lain untuk pekerja, yang diperbolehkan dalam teks baru untuk memperpanjang kontribusi mereka ke program pensiun di atas kontribusi yang dibuat oleh perusahaan, sebuah opsi yang sebelumnya dibatasi.
Demikian pula, draf terakhir yang disampaikan Jamsostek juga mengatur ulang komposisi Komisi Pengendalian Dana, badan pengelola dana utama. Jaminan Sosial menolak menjamin mayoritas kontrol di komite yang berasal dari 9 komponen dari total 17 yang ada dalam dokumen asli, lima dari 13.
Menurut platform skema remunerasi fleksibel Cobee, program pensiun adalah manfaat sosial yang paling banyak diminta oleh karyawan, meskipun hanya peringkat kelima dalam manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan.
