Իսպանիայում Ryanair-ի խցիկի անձնակազմի գործադուլները հուլիս և օգոստոս ամիսներին հանգեցրել են շուրջ 300 չեղարկման, ըստ արհմիությունների: Մի ցուցանիշ, որը Ryanair-ը կտրականապես հրաժարվում է ճանաչել և որը վերագրում է «այն ստերին, որ արհմիությունները թափում են ընկերության դեմ»: Իռլանդական ավիաընկերության Մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Դարել Հյուզը վստահեցնում է, որ Sitcpla-ն և USO-ն իրենց արհմիությունները «չափազանց թույլ են», և որ նրանք Իսպանիայում իրենց ներկայացված են միայն CC.OO-ի կողմից: Աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, որոնք առաջարկում է ընկերությունը, դա կոպիտ է. «Ryanair-ում առկա են ոլորտում առկա լավագույն չվացուցակներից մի քանիսը»: – Գործադուլների կազմակերպիչները (USO և Sitcpla) պահանջում են, որ իրենց ավիաընկերությունը վերսկսի կոլեկտիվ պայմանագրի շուրջ բանակցությունները, որը ներառում է արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ և իսպանական օրենսդրությամբ իրենց աշխատողների համար: Այս միջնորդությունների ո՞ր կետերի հետ համաձայն չեք: – Մենք նրանց հետ նստել ենք վերջին չորս տարին։ Վերջին ութ ամիսներին նույնիսկ պետության միջնորդությամբ։ Բայց USO-ն և Sitcpla-ն չեն ցանկանում բանակցել և միայն ձգտում են կոնֆլիկտների և շարունակական աղմուկի: CC.OO-ի հետ: Մեզ արդեն հաջողվել է ընդամենը վեց շաբաթվա ընթացքում պայմանագիր կնքել աշխատողների վիճակը բարելավելու համար։ Մենք կնքել ենք պայմանագրեր Եվրոպայի բոլոր արհմիությունների հետ, ներառյալ Sepla-ն (ինքնաթիռների օդաչուները Իսպանիայում), որի հետ վերջերս փակեցինք կոլեկտիվ պայմանագիրը։ Այս արհմիությունները ստում են. Նրանք դա անում են՝ չեղարկումները կապելով գործադուլների հետ և այն բոլոր մեղադրանքներով, որ ներկայացնում են մեր հասցեին։ Ryanair-ը երկար ժամանակ աշխատում է Իսպանիայի օրենսդրությանը համապատասխան։ -Աշխատողների ներկայացուցիչներն ասում են, որ բողոքի ակցիաների սկզբից մինչ օրս Ryanair-ից տեղեկություն չունեն։ Դուք կշարունակե՞ք նրանց հետ որևէ պարագայում: Մտավախություն ունե՞ք, որ գործադուլները կշարունակվեն 2023 թվականի հունվարից հետո: -Մենք մտադրություն չունենք USO-ի և Sitcpla-ի հետ նստելու: CC.OO-ն ներկայացնում է մեզ, որին ամեն օր միանում են հարյուրավոր աշխատողներ: Ավելի ու ավելի քիչ աշխատակիցներ հետևում են այս բողոքի ակցիաներին և մաս են կազմում այդ արհմիություններին։ Մենք ստորագրում ենք CC.OO-ի հետ: մայիսի 30-ին առաջին պայմանագիրը, որում արդեն կան որոշ բարելավումներ աշխատողների համար և շարունակվել են նոր բարելավումների ստորագրումը։ Մենք չենք հավատում, որ այս բողոքի ակցիաներն ավելի մեծ ազդեցություն կունենան, և, հետևաբար, նշանակություն չունի, եթե դրանք երկարացնեն գործադուլները։ USE-ը և Sitcpla-ն չափազանց թույլ են: Առնչվող նորություններ «Ոչ Եվրոպա» ստանդարտը նահանգապետի համար դուռը բացում է այլ երկրների օդային ուղևորների՝ Ռոզալիա Սանչեսի իրավունքները՝ չեղարկումներից խուսափելու համար: «Մենք հարյուր տոկոսով հարգում ենք գործադուլի իրավունքը. Դա հիմնարար իրավունք է։ Սուտ է, որ գործադուլը լուսաբանող այլ հենակետերից աշխատողներ կան։ Դա պարզապես սովորական պրակտիկա է մեր գործունեության մեջ։ Դա արվել է, ինչպես ցանկացած այլ ընկերություն, այլ երկրներում հիվանդության արձակուրդը կամ թռիչքների հետաձգումները ծածկելու համար: Բայց մենք ոչ մի դեպքում դա չենք արել բողոքի ակցիաներին աջակցող անձնակազմին ծածկելու համար։ - Որոշ աշխատողներ էլ ասում են, որ աշխատանքից ազատվել են գործադուլը շարունակելու համար։ -Ոչ, գործադուլներին հետեւելու համար բացարձակապես ոչ ոք աշխատանքից չի ազատվել։ Բողոքի ակցիաների սկզբում արհմիությունները վատ խորհուրդներ տվեցին աշխատողներին՝ հորդորելով չկատարել այն նվազագույն ծառայությունները, որոնք մենք պարտավոր ենք կատարել օրենքով։ Եթե աշխատողները որոշեն չներկայանալ նվազագույն ծառայությունների մեջ ներառված չվերթում, ընկերությունը կարող է քայլեր ձեռնարկել, ինչպես եղավ: – Ryanair-ի գործադիր տնօրեն Մայքլ Օ'Լիրին շաբաթը մեկ անգամ գնահատել է, որ Ryanair-ի ընթացիկ գները ժամանակի ընթացքում կայուն չեն: Եթե գները բարձրանան, աշխատողների աշխատավարձն էլ կբարձրանա՞ն։ -Դա կապ չունի։ Մենք արդեն իսկ ձեռնարկել ենք աշխատավարձերի բարձրացում՝ ի թիվս այլ պայմանագրերի բարելավումների: Մենք շարունակում ենք առաջընթաց գրանցել այս հարցում։ Նրանց կառուցողական և բարդ բանակցությունները մեր աշխատողների պայմանների բարելավման գործում, ինչը մեզ համար անհնարին է եղել USO-ի և Sitcpla-ի հետ։ -Բազմիցս այս աշխատակիցները դատապարտվել են, որ Ryanair-ը գանձում է նույնիսկ այն ջուրը, որը նրանք սպառել են ինքնաթիռում: Չե՞ք նախատեսում փոխել ձեր քաղաքականությունը աշխատողների հետ այժմ, երբ ոլորտը նույնպես տառապում է եվրոպական մակարդակով աշխատողների մեծ հրաժարականից: -Սա արհմիությունների հնչեցրած ստերից ևս մեկն է։ Գրասենյակներում նրանց միշտ հասանելի է եղել ֆիլտրացված ջուր՝ թռիչքներ տանելու համար։ Արդեն հիմա օդանավի անձնակազմն արդեն ջուր ունի ինքնաթիռներում, ինչպես պայմանավորվել ենք արհմիությունների հետ։ Մյուս կողմից, մեր դեպքում մենք ունենք թիմի 100%-ը այս ամառ, և սկսում ենք համալրումը հաջորդ ամառային սեզոնի համար։ Մենք Ryanair-ում աշխատելու հայտերի ռեկորդային մակարդակ ունենք: Մի բան, որ տեղի է ունենում, քանի որ մենք առաջարկում ենք լավ աշխատատեղեր, լավ վարձատրվող և ժամերով, որոնք ոլորտում լավագույններից են: - Արդյո՞ք Ryanair-ը լավ տեղ է աշխատելու մրցակցության համեմատ: -Շատ լավ տեղ է աշխատելու համար։ Մենք կարճ հեռահար թռիչքներ ենք իրականացնում Եվրոպայում, իսկ մեր խցիկի անձնակազմը տուն է վերադառնում օրվա վերջում: Այն թույլ է տալիս հաշտվել: Նրանք թողնում են իրենց բազան և վերադառնում իրենց բազա։ Բացի այդ, նրանք աշխատում են հինգ օր, երեք անգամ արձակուրդ են վերցնում: Այսինքն՝ նրանք լրացուցիչ օր են ունենում այլ ընկերությունների համեմատ։
