Նախարարների խորհուրդն այս երեքշաբթի հավանություն է տվել տնային աշխատողների համար լավագույն աշխատանքային պայմանների և սոցիալական ապահովության մասին թագավորական հրամանագրին, պատմական կանոն, որը վերջ է դնում բազմաթիվ կանանց կողմից կրած խտրականությանը:
Տեքստը պատրաստվել է արհմիութենական կազմակերպությունների և տնային աշխատողների հարթակների հետ, որոնք տասնամյակներ շարունակ պնդում են այս կանոնը:
Կանոնակարգի նպատակն է նույնացնել ընտանեկան տնային աշխատողների աշխատանքային և սոցիալական ապահովության պայմանները այլ աշխատողների պայմանների հետ՝ վերջ դնելու այս կանացի խմբի պատմական խտրականությանը:
Հետևաբար, այն լուծում է համեմատությունը աշխատող անձանց հետ ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների անհետացման համակարգի, այնպես էլ գործազրկության նպաստի ոլորտում:
Այն նաև կերաշխավորի մարդկանց անվտանգությունն ու պաշտպանությունը, ովքեր ծառայում են ընտանեկան օջախին, որը համարժեք է ցանկացած այլ աշխատող անձի աշխատանքին, ինչը կարևոր է ոչ միայն Եվրոպական միության հակախտրական կանոնակարգերով պահանջվող պայմանների հավասարեցման ապահովման համար: ԱՄԿ-ի 189-րդ կոնվենցիան, այլ նաև երաշխավորել առողջության սահմանադրական իրավունքը, որը համապատասխանում է բոլոր մարդկանց:
Այն նաև ապահովում է տնային սպասարկման աշխատողներին աշխատավարձի երաշխավորման ոլորտում աշխատողների անվճարունակության կամ անվճարունակության դեպքում:
զբաղվածության պաշտպանություն
Տնային աշխատողներն այլևս միակ աշխատանքային խումբը չեն, որը պաշտպանված չէ գործազրկության իրավիճակում, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանց մեծ մասն ունի կես դրույքով և ընդհատվող աշխատանքային հանձնարարություններ, որոնք հաճախ ավարտվում են հանկարծակի՝ իրենց շահառուների մահվան պատճառով և հատուկ ռեժիմով։ ուղարկում, որը թույլ է տվել կամայական և ժամանակին աշխատանքից ազատումներ՝ առանց որևէ փոխհատուցման։
Հատուկ խոցելիության այս համատեքստում զբաղվածության ապահովումը սոցիալական արդարության տեսանկյունից անխուսափելի անհրաժեշտություն է:
Պարտատոմսեր
Հոկտեմբերի 1-ից պարտադիր կլինի նպաստել գործազրկությանը և Աշխատավարձի երաշխավորման հիմնադրամին (FOGASA): Քանի որ սա ներդրում է, որը չի ենթադրում օգտատերերի համար տնտեսական գերլարում, նրանք ընկերություններում կունենան 80% զեղչի իրավունք այս Հատուկ Համակարգում գործազրկության վճարին և ՖՈԳԱՍԱ-ին մասհանումների համար:
Պահպանվում է սույն Հատուկ Համակարգին համապատասխանող ընդհանուր չնախատեսված դեպքերի մասով ձեռնարկատիրական ներդրման 20% նվազեցումը: Նմանապես ավելացրեք բոնուսների չափը 20%-ից բարձր՝ կախված ավանդի կազմից և եկամտի ու ակտիվների մակարդակից, ինչը կավելացնի շահառուների թիվը։ Այս բոնուսների պահանջները կսահմանվեն կանոնակարգով։
Ի լրումն, թագավորական հրամանագիրը նաև սահմանում է, որ աշխատողները պարտավորություններ են ստանձնելու այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց կախովի ծառայությունները մատուցում են ամսական 60 ժամից պակաս՝ մեկ գործատուի համար՝ բացառելով այն հնարավորությունը, որ աշխատողներն ուղղակիորեն պահանջեն: դրանց պատկանելությունը, բարձր, ցածր և տվյալների տատանումները:
դուրսբերման ավարտը
Վերացված է հրաժարման ցուցանիշը, որը թույլ է տվել աշխատանքից ազատել առանց պատճառի և, հետևաբար, առանց նման իրավիճակների համար աշխատանքից ազատելու երաշխիքների՝ թույլ տալով տնային աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել առանց որևէ պատճառաբանության:
Այսուհետ պետք է ապացուցվեն այն պատճառները, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատողների հետ պայմանագրի խզման՝ այդպիսով երկարացնելով պաշտպանությունը աշխատանքից ազատումից։
Իրավասությունների հավատարմագրում
Կառավարությունը կմշակի վերապատրաստման և հավատարմագրման քաղաքականություն տնային աշխատողների համար, որոնք նվիրված են կենցաղային և ընտանեկան ոլորտի մաս կազմող մարդկանց խնամքին կամ ուշադրությանը: Այս նախաձեռնությունները հաշվի են առնելու այս ոլորտում հատուկ աշխատանքային պայմանները և այն աշխատողները, ովքեր իրենց գործունեությունն են իրականացնում այդ ոլորտում:
մասնագիտական հիվանդություններ
Նորմը նաև պարտավորություն է սահմանում ստեղծել ուսումնասիրող հանձնաժողով, որի նպատակը կալանավորվածների խմբում գենդերային տեսանկյունի ընդգրկումն է, որպեսզի հայտնաբերվեն և շտկվեն այն թերությունները, որոնք առկա են պաշտպանության ոլորտում մինչև կալանավորվածների պրոֆեսիոնալ բանտարկյալը: կանանց կողմից։
