2022 թվականի միջմասնագիտական նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը ամսական մինչև 1.000 եվրոյի չափով (14 վճարումներով) ենթադրում է ընդհանուր ռեժիմի նվազագույն վճարումների հիմքերի ավելացում. մասնավորապես նվազագույն բազան, որի վրա տոկոսը կիրառվում են տարբեր սոցիալական վճարներից՝ ամսական 1.167 եվրոյի չափով (նախկին գումարը 1.050 եվրո էր): Հարկ է նաև հաշվի առնել, որ միջոցառումն ունի հետադարձ ուժ մինչև հունվարի 1-ը, ինչը ենթադրում է, որ ընկերությունները պետք է անցած հունվարին արտահերթ վճարեն Սոցիալական Ապահովության չվճարված վճարները։
Թերությունները
Այնպես որ, դա միջոց է, որն ունեցել է բազմաթիվ աջակցություններ, բայց նաև քննադատողներ: Տվյալ դեպքում, հիմնական բիզնես կազմակերպությունները դատապարտում են, որ նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը բերում է մի քանի անհարմարությունների, օրինակ՝ մեկ աշխատողի համար ծախսերի ավելացում (CEOE-ի հաշվարկներով այն կկազմի շուրջ 1.500 եվրո)։ Ըստ այս օրենքի՝ 35 թվականից 2019 տոկոսով գործի ավելացումը աշխատաշուկայից ամենաթույլ աշխատողներին հեռացնելն է և շատ դեպքերում ընդհատակյա տնտեսության դատապարտումը։ Բայց ակնհայտ է նաև մեկ հետևանք. Սոցիալական ապահովության եկամուտների աճ է գրանցվել միջմասնագիտական նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված վճարումների հիմքերի ավելացման շնորհիվ։ Միայն SEPE-ին ներդրումների հաշվին, օրինակ, հավելյալ 110,5 մլն եվրո կհավաքվի։
Այս դեպքում յուրաքանչյուր կետ, որտեղ նրանք սպառնում են ընդհանուր ռեժիմի նվազագույն վճարումների բազաներին (չհաշված հատուկ համակարգերը) լրացուցիչ հավաքագրում է պահանջելու, ուստի պետք է գնահատել, որ մուծումների ավելացումը պետք է վճարեն տվյալ ընկերությունները։ զբաղված աշխատողների դեպք.
Այսպիսով, այժմ հաստատված թագավորական հրամանագրի նախագծին ուղեկցող զեկույցը նախագծում է համակարգերից յուրաքանչյուրի մեկ կետում Անվտանգության մուծումների բազայի ավելացման ազդեցությունը. Ընդհանուր ռեժիմում այն գնահատում է եկամտի աճ յուրաքանչյուր կետի համար։ 33,06 մլն եվրոն, որը բազմապատկվել է 3,6-ով (աճը 3,6%), հանգեցնում է 119 մլն. Ավելացված՝ 11,9 մլն գյուղատնտեսական համակարգից; 10,9 միլիոն մարդ աշխատում է որպես տնային աշխատող; 63,1 մլն զբաղվածության ծառայության կոլեկտորներ և 15,4 մլն հատուկ պայմանագրեր։ Կարճ ասած՝ հաշվարկվել է 220.400,00 XNUMX եվրո սոցվճարներից եկամտի լրացուցիչ հավաքագրում։
Բացի այդ, դա կավելացնի աշխատողների վճարային բազաները, զգալիորեն կբարձրացնի կենսաթոշակների գազը, ինչպես նաև սոցիալական ապահովության պաշտպանական գործողություններից ստացվող մնացած նպաստների և կենսաթոշակների (օրինակ՝ մշտական անաշխատունակության) ներմուծումը։ Կոնկրետ կենսաթոշակի դեպքում կարգավորող բազան հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել Սոցիալական ապահովության վճարների հիմքերը աշխատանքից դուրս գալուն նախորդող տարիներին՝ ավելացնելով վճարումների հիմքերը և պատճառական իրադարձությանը բաժանելով 350-ի նախորդ 300 ամիսների ընթացքում:
առավելություն
Բացի այդ, մենք հաշվի կառնենք նաև այլ դրական ազդեցությունները պետական գանձարանի վրա. մի կողմից՝ գործազուրկների համար SEPE սուբսիդիաների վրա ազդեցությունը (օրինակ՝ սուբսիդիաներ 45 տարեկանից բարձր ընտանեկան պարտականություններով և 52 տարեկանից բարձր անձանց համար։ տարիքը կամ գործազրկության արտառոց նպաստը, որպես պահանջ, հնարավոր շահառուի համար նվազագույն աշխատավարձի 75%-ից ավելի եկամտի բացակայությունն է, ուստի աճը կնշանակի ավելի շատ մարդկանց մուտք գործելու շրջանակը բացել. Մյուս կողմից, նպաստավոր կլինեն նաև հարկային գործակալության եկամուտները անձնական եկամտահարկի գծով աշխատանքային պահումներից։ Ընդհանուր բազան ավելի բարձր է և, ի լրումն, շատ դեպքերում այն բացառում է կիրառվելիք դրույքաչափը (աշխատավարձից հանվող տոկոսը)՝ անցնելով վճարումների հաջորդ բրա:
Ծախսային մասում SMI-ի աճի ազդեցությունը տնտեսական ոլորտներում ծախսերի վրա կտարբերվի՝ կախված նրանից, թե դրանք սուբսիդիաներ են առաջացնում, թե կենսաթոշակներ, քանի որ վճարումների բազան շատ տարբեր կերպ է միջամտում սոցիալական ապահովության տարբեր ծառայություններում՝ ավելի մեծ անմիջական ազդեցություն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, անչափահասների ծննդյան և խնամքի (մայրություն, հայրություն) նպաստների դեպքում, հղիության և կրծքով կերակրման ընթացքում ռիսկի դեպքում՝ կախված նրանից, թե այդ աշխատողները մատուցում են ծառայությունը:
Մի խոսքով, նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման պաշտպանները պնդում են, որ դա այլ առավելություններ կունենա.
– Աշխատող մարդկանց գնողունակության բարձրացում (քանի որ նրանց անվանական եկամուտն աճում է):
– Համախառն պահանջարկի աճը ներքին սպառման պատճառով (առկա է ավելի մեծ գնողունակություն):
- զբաղվածության և արտադրության վերականգնում:
– Աշխատողների դիրքերի ամրապնդում, դժվարությունների նվազեցում, որպեսզի նրանք կարողանան բանակցել իրենց աշխատավարձերի հետ (աշխատանքային շահագործման դեմ պայքարի գործիք):
– Ժամանակավորության սահմանափակում. գործատուները սովորաբար նախընտրում են աշխատող մարդկանց երկարաժամկետ պահպանումը, որոնցում նրանք ավելի շատ կապիտալ են ներդրել (և ունեն ավելի բարձր աշխատավարձ):
– Ընկերության եկամուտների վերաբաշխում՝ առանց խոշոր հարկաբյուջետային ջանքերի: Աշխատավարձերի բարձրացումը ծածկելու ռեսուրսները կգան բիզնեսի շահույթից
