Az Országos Bíróság Szociális Kollégiuma 21. február 2023-én hozott ítéletében a megszakításos határozott idejű munkaszerződés alkalmazását azokra az oktatókra korlátozta, akik tantervi tevékenységet végeznek az alkalmazottak foglalkoztatásának stabilitása érdekében.
Az ártalmatlannak ültetett jogos cél (az érintett egyesületi tagok gazdasági érdekeinek védelme) keretében nem lehet eltitkolni az érintett pedagógusok nyilvánvaló sérelmét, akikkel szemben olyan szerződéses mód alkalmazása, nem Az Ön tevékenységének jellemzőihez igazodik.
A Magánoktatási Központok XI. Országos Kollektív Szerződésének vitatott előírása előírja, hogy a tantervi tevékenységek oktatására a rögzített megszakításos módozatban oktatókat nem lehet alkalmazni.
ünnepek
Kérjük, vegye figyelembe a kollektív szerződést, és gondoskodjon arról is, hogy személyi juttatása egy hónapig tartó fizetett szabadság illeti meg, lehetőleg nyáron, ha nem érzi jól magát a visszaigazolással, hogy szeptember óta nem indult júniusban, ez nem lesz gyakorlatok valamilyen tevékenység, és két vakációs időszakot egészítenek ki: a húsvét és a karácsony egybeesik a tanulók számára meghatározott iskolai szünetekkel, a jóváhagyott iskolai naptár szerint.
Önmagában az a tény, hogy a szerződés a képzéssel szeptemberben kezdődik, júniusban ér véget, és hogy a nyári szezonban két hónapos tevékenység hiánya van, nem engedi minden további nélkül megerősíteni, hogy a tanárok munkaviszonya megfelelő. a megszakított kötött szerződés jellemzőihez.
A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy az alapfokú általános oktatási tevékenység ebben az esetben állandó és nem ciklikus tevékenység, a legalább az Alapokmány 38. §-ában előírtaknál hosszabb szabadságok vannak, az adminisztratív állományban megjelenő szabadságok. az oktatási területen kisebb mértékben, annak megőrzése érdekében, hogy a kurzus kezdetén át kell vennie a tanítás megkezdése előtti regisztrációs feladatokat, annak végén pedig percekkel meg kell hosszabbítania a munkáját, bizonyítványok stb., a kurzusiskola végén.
Ezen érv kapcsán a Bíróság hozzáteszi, hogy a december 32-i 2021/28. számú RD-törvény hangsúlyozta a szerződéses módozatok egyszerűsítésének szükségességét az észlelt strukturális hiányosságok enyhítése érdekében, amelyek elmélyültek a munkaerőpiacon, amelyet a munkaerő-kölcsönzés és a foglalkoztatás instabilitása érint, módosítva a megszakított határozatlan idejű szerződés szabályozása abban az értelemben, hogy azt szezonális jellegű vagy szezonális termelőtevékenységhez kapcsolódó munkakörök ellátására, illetve olyanok fejlesztésére rendeli, amelyek nem rendelkeznek ilyen jellegű, de időszakos munkavégzés lévén bizonyos, meghatározott vagy határozatlan végrehajtási időszakokkal, előrejelzésekkel fog rendelkezni, amelyek pontosan egybeesnek a cikk első bekezdésében foglaltakkal. A vitatott megállapodás 17a.
