Minden cég válaszol a maga részéről. Erről döntött a Legfelsőbb Bíróság a közelmúltban hozott ítéletében, amellyel egységesíti a doktrínát és megszünteti több cég egyetemleges felelősségét, valamint egyetemleges felelősséget állapít meg a munkavállaló foglalkozási megbetegedéséből eredő károk megtérítése tekintetében. A bírák úgy ítélik meg, hogy az egyes vállalatok felelősségét egyénileg lehet meghatározni a munkavállaló szolgálati ideje alapján.
betegség szakember
A szokásos hivatása miatt foglalkozási megbetegedése miatt elismert abszolút maradandó rokkantságban szenvedő dolgozó kártérítési követelésért perelte azokat a cégeket, amelyeknek szolgáltatást nyújtott.
Hosszas bírósági eljárás után a galíciai legfelsőbb bíróság 52.000 1145 euró kártalanításra ítélte a céget, és kimondta, hogy a felelősség egyetemleges legyen, nem pedig egyetemleges, ahogyan azt a Szociális Bíróság korábban kijelentette, tekintettel arra, hogy "nem lehetett megállapítani szemben azzal, hogy kéri a felelősség hozzárendelésének mértékét, amely mindegyiküknek megfelel, annak sérelme nélkül, hogy az ilyen munkavállalók a (Ptk.) XNUMX. §-a alapján igényt tarthatnak a felelősségük százalékában."
Egyéni felelősség
E tekintetben a Legfelsőbb Bíróság, amely már döntött a kölcsönös biztosító társaságok felelősségéről arra vonatkozóan, hogy mi felel meg a veszélyhelyzet bekövetkezésének időpontjában, valamint foglalkozási megbetegedés esetén, – amelyben az okozó esemény nem következik be. Egy meghatározott és meghatározott pillanatban, de inkább az idő múlásával alakul ki, amíg a betegségek meg nem nyilvánulnak -, fenntartja, hogy a felelősséget a konkurens jogalanyokra kell ruházni a munkavállaló kockázatoknak való kitettségének időtartamával arányosan.
Így most a Legfelsőbb Bíróság józanul kimondja a cégek felelősségét, amennyiben a foglalkozási megbetegedésből eredő károkat és veszteségeket megtéríti, és védelmezi, hogy a felelősség közös legyen a különböző érintett cégek között.
A Legfelsőbb Bíróság szerint pedig csak akkor szabad szolidaritást kinyilvánítani, ha nem lehetséges a károk előidézésében részt vevő egyes társaságok felelősségének egyénre szabása, így amikor lehetőség van az idő függvényében mindegyikük felelősségének egyénre szabására. Abban, hogy mindegyikre a munkás egymást követő szolgáltatásnyújtása valósult meg, a nemzetközösség szabályát kell alkalmazni.
Ez a kölcsönös társaságok felelősségére vonatkozó doktrína extrapolálható a társaságok felelősségére, és a felelősségi kártérítésről szóló határozatban kifejtettek szerint azt is be kell jelenteni a munkavállaló kockázati kitettségének időpontjával arányosan, és ha az személyre szabható cégenként.Attól függően, hogy a munkavállaló mennyi ideig nyújtott szolgáltatást mindegyiknél, közös lesz; és csak akkor lesz támogató, ha az individualizáció nem lehetséges.
Ezért, mivel ebben az esetben az individualizálás lehetséges, a Legfelsőbb Bíróság az egyetemleges felelősségre vonatkozó ítélet hatályon kívül helyezése és egyetemleges felelősségre vonása iránti fellebbezést vizsgálja, figyelembe véve a munkavállaló szolgálati idejét az egyes elmarasztalt cégek esetében.
