összefoglaló
7. december 2003-én az Állami Közlönyben 55. december 2003-én tették közzé az 16/13. sz. törvényt, amely jóváhagyta az egészségügyi szolgáltatások kötelező személyzeti keretszabályát, amely a személyzet szempontjából kulcsfontosságú eszköznek számít az egyes egészségügyi szolgáltatásokon belül. a Humánerőforrás-gazdálkodási terv. Így a fent említett szabvány XNUMX. cikkelye az egészségügyi szolgáltatásokon belüli globális tervezés alapvető eszközeként határozza meg, amelyben meg kell határozni az elérendő célokat a személyi állomány, a csapatok és a struktúra tekintetében. megfelelőnek kell lennie e célok eléréséhez, és meg tudja határozni az említett struktúra eléréséhez szükséges intézkedéseket, különösen az erőforrások számszerűsítése, a hozzáférés programozása, a földrajzi és funkcionális mobilitás, az előléptetés és a szakmai átsorolás tekintetében.
A 12.1. pont a maga részéről rögzíti, hogy a humánerőforrás tervezése a megfelelő méretezésre, elosztásra, stabilitásra, fejlesztésre, képzésre és képzésre irányul a szolgáltatások minőségének, eredményességének és eredményességének javítása érdekében.
Az Országos Egészségügyi Gazdálkodási Intézet 17. január 2018-i határozatával (BOE 27. szám, 30. január 2018.) elfogadja az INGESA Humánerőforrás-gazdálkodási tervet mellékleteivel együtt, amely a megjelenését követő napon lép hatályba. , és ötéves időtartamig, azaz 30. január 2023-ig ideiglenes felügyelettel.
A fent említett, december 55-án kelt 2003/16. törvény 80. cikkében, amely Paktumokra és Megállapodásokra hivatkozik, az 1. szakaszban rögzíti, hogy a tárgyalóasztalokon belül a közigazgatási vagy egészségügyi szolgálat képviselői, valamint a szakszervezeti szervezetek képviselői paktumokat és megállapodásokat kötni. Ugyanígy a 2. § g) pontjában – a június 9-i 1987/12 törvény III. A jelen cikknek megfelelően az adminisztráció és a szakszervezeti szervezetek 16. november 2022-án, az INGESA Humánerőforrás-gazdálkodási Terv érvényességi idejének három hónapos meghosszabbításával összhangban jelen vannak az Ágazati Kerekasztalon.
A július 12-i 2022/5 királyi törvényerejű rendelet (BOE 161, 6. július 2022.), amely módosítja az egészségügyi szolgálatok személyzeti keretszabályáról szóló, december 55-i 2003/16. törvényt, hatályba lépett. 7. július 2022-én, és első kiegészítő rendelkezésében hivatkozik az egészségügyi szolgáltatások keretszabályának aktualizálására irányuló szakszervezeti tárgyalási folyamat megindítására, amely megállapítja, hogy az Egészségügyi Minisztérium a tárgyalások keretein belül a Az Emberi Erőforrás Bizottság tervezési munkája során szerzett ismeretei alapján az említett Királyi Törvényrendelet hatálybalépésétől számított három hónapon belül eljárást kezdeményez a Keret Statútum aktualizálására irányuló alku tárgyában. Ennek a tárgyalási folyamatnak hat hónapon belül le kell zárulnia, amely meghosszabbítható.
A fentieken túlmenően, tekintettel a fent említett Terv aktualizálásának, felülvizsgálatának és adaptálásának összetettségére, valamint az elemzendő adatok és dokumentációk mennyiségére, valamint egy új, fokozatos kidolgozású Terv kialakítására, nyitott időhorizont, anélkül, hogy egy adott időszakra korlátozódna és a fokozatos alkalmazkodás lehetőségével, ez az Igazgatóság az augusztus 15-i 1087/2003 királyi rendelet 29. cikkében biztosított hatáskörökkel élve (BOE 208, augusztus 30.) , megoldja:
Első. Növelje meg az INGESA Humán Erőforrás Szervezeti Terv érvényességét három hónappal, az aktuális Terv érvényességének lejártától számítva.
Második. Az előző határidőt automatikusan meghosszabbítják a lényeges időtartamra, de mindenképpen a Személyi Keret Statútum aktualizálására irányuló tárgyalási folyamat végéig, a 12/2022. július 5., amely módosította az Egészségügyi Szolgáltatások Állandó Személyzeti Keret Statútumáról szóló, december 55-i 2003/16.
E határozat ellen a kihirdetését követő egy hónapon belül helyettesítési jogorvoslati kérelmet az Országos Egészségügyi Gazdálkodási Intézet Igazgatóságához lehet benyújtani, a jogorvoslati kérelmet pedig a kihirdetését követő két hónapon belül lehet benyújtani. törvénynek a Közigazgatási Ügyrendről szóló október 39-jei 2015/1. törvény, valamint a 29/1998. 13. §-a, amely a peres-közigazgatási jogkört szabályozza.
