Mi és miből áll a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény?
La A nemek közötti egyenlőségről szóló törvény Ezt 2007-ben hagyták jóvá egy olyan rendelet révén, amely a nők és a férfiak közötti egyenlőség elérése érdekében folytatott küzdelemben törekszik és folytatódik. Hivatalosan 22. március 2007-én lépett hatályba.
Melyek a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény jogalapjai?
Nak, nek hívják Szerves törvény 3/2007március 22-i, a férfiak és nők közötti tényleges egyenlőség érdekében létrehozott törvény ebből a törvényből minden olyan kérdést szabályoz, amely a nők és férfiak közötti egyenlőséghez kapcsolódik. Az ebben megállapított cikkekben A nemek közötti egyenlőségről szóló törvény Olyan elemeket vizsgálnak, mint a közigazgatás és a magánigazgatás egyenlősége, a felelős pozíciókban, a nemen alapuló megkülönböztetésmentesség, a munkahelyi esélyegyenlőség, a nemi erőszak elleni küzdelem, valamint a személyes és a családi élet összeegyeztetése.
Ezt a törvényt a spanyol lakosság túlnyomó többsége elfogadta, annak szükségessége miatt, hogy a társadalomban a férfiak és a nők közötti egyenlőtlenség kérdéseiben felmerült problémát kezelni kívánja, jóváhagyva azt a rendeletet, amely jogi keretet ad a azok a cselekvések, intézkedések és eszközök, amelyek érdekesek voltak a nők által a különböző területeken, például a munkakörnyezetben elszenvedett diszkrimináció megteremtésére és felhasználására, még akkor is, amikor a nemek közötti egyenlőség törvényét már elismerték a spanyol alkotmányban.
Ezen keresztül A nemek közötti egyenlőségről szóló törvény, a társadalom különböző területeit, többek között a gazdasági, kulturális, művészeti területet szabályozzák, valamint szabályozzák a természetes és jogi személyek jogait és kötelességeit, mind az állami, mind a magánszektorban, bármilyen megnyilvánulás vagy formai megkülönböztetés alapján szex.
A nemek közötti egyenlőségről szóló törvény 3. cikkében meg van határozva a nőkkel és a férfiakkal való egyenlő bánásmód elve, amely a következőket állapítja meg: „minden közvetlen vagy közvetett nemi alapú hátrányos megkülönböztetés hiányát magában foglalja, és különösen azokat, amelyek anyaságból, a családi kötelezettségek vállalásából és a családi állapotból származik ”.
Melyek a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény alapvető céljai?
Ennek a nemek közötti egyenlőségről szóló törvénynek különböző célkitűzései voltak és vannak, amelyek alapvető fontosságúak a nőkkel szembeni diszkrimináció bármilyen megnyilvánulásának megszüntetésére, a férfiak és nők közötti valódi egyenlőség megteremtése és garantálása érdekében. E törvény révén a társadalmi sztereotípiák közpolitikai intézkedések útján történő lebontására törekednek.
Ezek a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó előírások azonban különös hangsúlyt fektettek a nők munkahelyére és a munkavállaláshoz való hozzáférésre, többek között a legjelentősebbeket is meghatározzák.
A munkához való jog és a családi egyeztetés
Protokollok és különleges engedélyek létrehozásával sikerült elérni az apasági szabadságot, amely kezdetben 13 nap volt, és az évek során addig nőtt, amíg 12 hét szabadságot nem kaptak 2020-ra és 16 hetet 2021-re, ekkor egyenlővé teszik szülési szabadságra.
Ezzel az elért nagy lépéssel a törvény megpróbálja megszüntetni a nők, mint a család gondozásáért felelős fő foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetését, és ezzel közös felelősséget vezet be a nők és a férfiak között a családi kötelezettségeiket érintő kérdésekben.
Paritás a közigazgatásban
A közigazgatásban való egyenlőség szintén egyike azoknak a területeknek, ahol a nők és a férfiak kiegyensúlyozott jelenlétének elvével foglalkozni kell a különböző felelősségi pozíciókba történő kinevezések és kijelölések idején. Szintén fontolóra kell venni a tényleges egyenlőség beépítését a biztonsági erőkbe és a fegyveres erőkbe.
Paritás a vállalatvezetésben
Amint az a közigazgatásban előfordul, a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény a valódi egyenlőség elérésére törekszik a vállalatok vezetői pozícióiban is, és ezzel ösztönözni tudja a nők nagyobb jelenlétét a felelős és a magánvállalkozások vezetői pozícióiban. Ezért a cégegyenlőségi jelvény, annak érdekében, hogy képes legyen elismerni mindazokat a vállalatokat, amelyek teljesítik a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód és esélyek iránti valódi elkötelezettségüket.
Végrehajtják-e a nemek közötti egyenlőségről szóló törvényt?
Annak ellenére, hogy a nemek közötti egyenlőségről szóló törvény sok szempontból meglehetősen pozitív változásokat hozott a társadalomban és a munkakörnyezetben a férfiak és nők közötti egyenlőség és a nemen alapuló megkülönböztetés csökkentése tekintetében, mivel meg kell jegyezni, hogy még mindig vannak hosszú út áll előttünk. E törvény különböző reformokat hozott létre, amelyekben a törvény célja annak elérése, hogy képes legyen megfelelni az indokolásában meghatározott céloknak.
A lépéseket, amelyeket ezzel el akar érni A nemek közötti egyenlőségről szóló törvény, jó irányba tartanak, amelynek hatása például az apasági szabadság meghosszabbítása vagy az esélyegyenlőségi tervek végrehajtása vagy a vállalatok valódi egyenlőséggel járó elkötelezettsége, a számukra kínált különböző nemek közötti esélyegyenlőségi tanfolyamok révén . Az egyenlőtlenség teljes felszámolásához és a nemi alapú erőszak felszámolásához azonban még hosszú utat kell megtenni.
