Nedostatak veze tijekom rada na daljinu može biti razlog za otkaz. Ovo je uzeo u obzir Vrhovni sud pravde u Madridu kada je proglašavao primjerenim praćenje radnika koji nije bio povezan s računalnim sustavima tvrtke, naizmjenično, u trajanju od 20 dana.
Iako postoje dokumenti koji dokazuju da je u nekim danima u kojima nije bio povezan, obavljao pozive, mailove i druge postupke, to je činio neprekidnim vezama kako bi mu pružio podršku. Ne može potvrditi da bi usluge pružao putem mobilnog telefona zbog izvršne prirode radnog mjesta, budući da ne postoji evidencija o obavljanju poslova bez potrebe za vezom, kao ni nemogućnosti pristupa alatima tvrtke, jer da je tako i u slučaju nemogućnosti povezivanja putem alata koje osigurava tvrtka, radnik je to trebao priopćiti.
Nema telematske veze
Provjerila je da je tvrtka osigurala sve potrebne telematske alate, kao i omogućen pristup svojim internim sustavima, kako bi se radnica mogla svakodnevno povezivati, kao što je to činila i prilikom osobnog pružanja usluga. A budući da su postojale sumnje u odustajanje od funkcija, poslodavac se odlučio obvezati na korištenje računalnih alata putem kojih je moguće kompromitirati da, budući da je (po zakonskom imperativu) uspostavljen "obvezni rad na daljinu", 20 dana nema. bila veza s računalnim sustavima tvrtke.
U rezoluciji se objašnjava da je ovaj gubitak telematske veze usporediv s izostancima s posla bez opravdanog razloga i prijevarom uprave kojoj je povjereno da ne obavlja svoje radne funkcije od kuće, – koji zamjenjuje mjesto ili radni centar u kojem se tradicionalno obavljala djelatnost. , na sličan način kao kada je to osobno izvršio, pa čak i napuštanju funkcija koje je jednako jasnom i očitom napuštanju posla, što predstavlja kazneno djelo otkazom.
Komora pojašnjava da spor koji postoji između stranaka oko skraćenja radnog dana nema nikakvog značaja u smislu opravdanosti kršenja, budući da je zaposlenica priznala smanjenje radnog vremena od 25 posto, a potom je dala otkaz dok je to bilo ERTE-a i iako se nije poštivao raspored koji je imao skraćenje radnog vremena na čekanju, to nije razlog da se ne poveže kao da svoj posao mora obavljati osobno.
