उन श्रमिकों का नाटक जो अपनी नौकरी खो देते हैं, बेरोजगार हो जाते हैं और लंबे समय तक वहीं रहते हैं जब तक कि उन्हें कोई नई स्थिति नहीं मिल जाती, या नहीं, इसकी एक तारीख होती है। यह तब हुआ जब वह 55 वर्ष के हो गए। उस क्षण से, नौकरी से निकाले जाने की संभावना कई गुना बढ़ जाती है और बाज़ार में वापस लौटने की संभावना तेजी से कम हो जाती है। दरअसल, वरिष्ठ बेरोजगारों का यह समूह इस तथ्य के लिए काफी हद तक जिम्मेदार है कि हमारे देश में बेरोजगारी लगभग XNUMX लाख पर अटकी हुई है और इसे कम करना विशेष रूप से आसान है।
यह परिघटना, उलटने की बजाय, जनसंख्या की उत्तरोत्तर उम्र बढ़ने को बढ़ावा देती है, और साल-दर-साल बढ़ती हुई प्रतीत होती है। मैपफ्रे फाउंडेशन के एजिंगनोमिक्स रिसर्च सेंटर द्वारा प्रवर्तित रिपोर्ट 'II मैप ऑफ सीनियर टैलेंट' से यह बात सामने आती है, ऐसा होता है कि पिछले पंद्रह वर्षों में 55 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों में बेरोजगारी 181% बढ़ गई है, यानी , यदि तीन गुना हो गया है।
अंतर्राष्ट्रीय तुलना में, फ्रांस और इटली में 2008 के बाद से वृद्ध श्रमिकों की हानि में भी भारी वृद्धि हुई है, 55 वर्ष से अधिक आयु के बेरोजगारों की संख्या में क्रमशः 139% और 200% की वृद्धि हुई है। आंकड़ों में, स्पेन में इस आयु वर्ग में पांच लाख से अधिक बेरोजगार हैं और यह वह देश है जहां 15 वर्ष से कम उम्र के बेरोजगार लोगों की संख्या सबसे अधिक है, जो यूरोपीय वातावरण में अध्ययन का विषय है।
और इतना ही नहीं. इन पाँच लाख वरिष्ठ बेरोज़गारों को श्रम बाज़ार में दोबारा प्रवेश करने में गंभीर कठिनाइयाँ हैं। फ़्रांसीसी और इटालियंस के साथ-साथ, स्पैनिश ऐसे लोग हैं जिन्हें नौकरी का समाधान खोजने में सबसे अधिक समय लगता है: 23% से अधिक लोग 48 महीनों से अधिक समय तक बेरोजगार रहते हैं।
इसके साथ, दीर्घकालिक बेरोजगारी, जो उन सभी को प्रभावित करती है जो बारह महीने से अधिक समय से काम की तलाश में हैं, कुल बेरोजगारों के आधे से अधिक है, वे तीन मिलियन बेरोजगारों में से 50% (52.8%) से अधिक हैं। स्पेन में . इस तरह, रिपोर्ट बताती है कि स्पेन में नए बेरोजगारों में से आधे वरिष्ठ हैं, तीन में से एक बेरोजगार 50 वर्ष से अधिक उम्र का है और दो में से एक दीर्घकालिक है।
कम श्रम भागीदारी
रोज़गार पक्ष पर, हाल ही में प्रकाशित मैपफ़्रे फ़ाउंडेशन अध्ययन द्वारा केंद्रित अंतर्राष्ट्रीय परिप्रेक्ष्य में भी सुधार नहीं होगा। स्पेन की वरिष्ठ रोजगार दर 41% है, जो यूरोपीय औसत (60%) से दस अंक कम है, विशेष रूप से 55 से 59 आयु वर्ग (64%) में कम है। स्वीडन (14%) और पुर्तगाल (29%) को छोड़कर, स्पेन में 55 वर्ष से अधिक आयु (56%) की नियोजित आबादी में वृद्धि के संकेत सबसे अधिक दर्ज किए गए।
संपूर्ण नियोजित जनसंख्या (55%) के मुकाबले 19 वर्ष से अधिक आयु की नियोजित जनसंख्या की भागीदारी के मामले में भी स्पेन पांचवें स्थान पर है, और हाल के वर्षों में वरिष्ठ बेरोजगारी में दूसरी सबसे अधिक वृद्धि (+181%) का अनुभव किया है। इटली (+201%)।
कामकाजी जीवन का प्रगतिशील विस्तार, जो बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति की आयु के प्रगतिशील उपयोग के साथ है, जो 67 में 2027 वर्ष तक पहुंच जाएगा और 66 में 4 वर्ष और 2023 महीने का हो जाएगा, यहां भी एक प्रासंगिक भूमिका निभाता है।
विशेष रूप से, वरिष्ठ गतिविधि की उच्चतम दर वाले तीन देश स्वीडन (65%), जर्मनी (58%) और पुर्तगाल (51%) हैं और सक्रिय वरिष्ठ पुरुष आबादी में सबसे बड़ी वृद्धि वाला देश इटली (69%) है। जिसका अनुसरण फ्रांस (59%), पोलैंड (55%), जर्मनी (53%), स्पेन (40%), पुर्तगाल (23%) और स्वीडन (15%) करते हैं।
