स्वरोजगार करने वालों के लिए बेरोजगारी तक पहुंच एक अच्छा सामाजिक ढाल है

यह उचित था कि राज्य, एक बार और सभी के लिए, बेरोजगारी लाभों के संबंध में स्वरोजगार की सुरक्षा तक पहुंच में असमानताओं को दूर करने के लिए विधायी शक्ति के माध्यम से अपने प्रयास किए। उसी तर्ज पर, योगदान प्रणाली में सुधार किया गया है, अधिक ध्यान केंद्रित किया गया है, जैसा कि उचित है, आय पर। दोनों ही मुद्दे स्वरोजगार कर्मियों के लिए सदमा है

अंत में, यह कहा जा सकता है कि स्वरोजगार ने दशकों के अनुरोध के बाद हासिल किया है कि नई योगदान प्रणाली जो उन्हें नियंत्रित करती है, मुख्य रूप से वास्तविक आय पर आधारित है जो उन्हें मासिक प्राप्त होती है। इस अर्थ में, इस क्षेत्र ने काफी हद तक, राज्य की प्रतिबद्धता की सराहना की है और उनकी निश्चितता है, क्योंकि यह बीओई में पहले ही प्रकाशित हो चुका है।

उसी तर्ज पर, स्वरोजगार के लिए बेरोजगारी दर को अनुकूलित किया गया है, एक उपाय जिसका उद्देश्य नियोक्ताओं के लिए गतिविधि की समाप्ति से प्राप्त लाभ तक पहुंच बनाना आसान बनाना है। इस प्रकार, यह नया कानून अगले वार्षिक वित्तीय वर्ष में, यानी वर्ष 2023 तक लागू होने की उम्मीद है। विशेष रूप से, इसमें कहा गया है कि कम से कम 12 महीनों के लिए योगदान करने के बाद इस सहायता के लिए आवेदन करना संभव है। उस स्थिति से 24 महीने पहले जो इसे सही ठहराती है; हां, उन्हें सहसंबंधी होने की आवश्यकता नहीं है।

हालाँकि, लाभार्थियों की ओर से संदेह उत्पन्न हो सकता है, इसलिए इस उद्देश्य के लिए जैसे संस्थाओं में परामर्श किया जा सकता है एटीसी परामर्श, जिन्होंने संदेह को दूर करने के इरादे से पहले ही एक विस्तृत शैक्षणिक सारांश तैयार कर लिया है और इन स्व-नियोजित श्रमिकों की सहायता करने वाले अधिकारों के ज्ञान को मजबूत करें।

नीचे विभिन्न स्थितियों का सारांश दिया गया है जो हो सकती हैं और कैसे नए नियम सहायता तक पहुंच पर विचार करते हैं, साथ ही इस संबंध में आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

क्या होता है जब गतिविधि कम हो जाती है?

इस मामले में, आप तथाकथित आंशिक बेरोजगारी प्राप्त करने का सहारा ले सकते हैं, जो एक तरफ, लाभ प्राप्त करने के लिए और दूसरी ओर, कंपनी की आर्थिक गतिविधि को बनाए रखने की अनुमति देता है; हाँ, कम गतिविधि के साथ। एक और नवीनता यह है कि इस लाभ का उपयोग करने के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु पार करने वाले श्रमिकों को व्यवसाय को बनाए रखने से रोकने वाली आवश्यकता को समाप्त कर दिया गया है. विशेष रूप से, संबंधित सहायता योगदान आधार के 50% के समानुपाती होती है और, किसी भी स्थिति में, इसे आरईटीए में बंद किए बिना अनुरोध किया जा सकता है, और न ही कंपनी को अंधा करना पड़ता है। हालाँकि, सहायता प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक आवश्यकता है आय के स्तर में 75% की गिरावट प्रदर्शित करें, यानी यदि कोई आश्रित श्रमिक नहीं हैं, क्योंकि यदि थे, तो यह कमी दो तिमाहियों तक बनी रहनी चाहिए; काम के घंटों में कमी या अनुबंधों के निलंबन के अलावा, कम से कम 60% कर्मचारियों की संख्या और एसएमआई से अधिक आय प्राप्त नहीं करना।

बल की घटना के कारण और उन्हें कैसे सही ठहराया जाए

तो कब एक सक्षम प्राधिकारी द्वारा शासित एक आपातकालीन घोषणा का अस्तित्व सिद्ध होता है, जैसे, उदाहरण के लिए, एक स्व-नियोजित व्यक्ति, कोविड -19 से प्राप्त कारावास इस सहायता से लाभान्वित हो सकेंगे। साथ ही, आपको प्रमाणित करना होगा a कंपनी के राजस्व में 75% की गिरावट, पिछले वर्ष की समान अवधि को संदर्भ के रूप में लेते हुए, डेटा की तटस्थता का सम्मान करने के लिए, और अनुपालन, जैसा कि ऊपर वर्णित मामले में, इस सूक्ष्मता के साथ कि स्व-नियोजित व्यक्ति की आय न्यूनतम अंतर-पेशेवर वेतन से अधिक नहीं है . परिस्थितियों को देखते हुए, आपको अनुरोध करने का अधिकार होगा आंशिक लाभ, और भुगतान की जाने वाली राशि नियामक आधार का 50% होगी. इस तौर-तरीके में गतिविधि को बंद न करने के तथ्य पर भी विचार किया जाता है।

संक्षेप में, स्वरोजगार के लिए यह अधिक से अधिक सामाजिक सुरक्षा इसमें शामिल सभी लोगों द्वारा व्यापक बहस और प्रतिबिंब के बाद आती है। कम से कम, ये सुधार आंशिक रूप से अवसरों की असमानता को कम करते हैं जो स्वरोजगार को हमेशा एक अंशदायी लाभ प्राप्त करना पड़ता है, हालांकि आर्थिक कठिनाइयों ने उन्हें हमेशा पूरी तरह से प्रभावित किया है। यह एक सामाजिक न्याय है जो रुक गया है और कुछ ही महीनों में पूरी तरह से लागू हो जाएगा।