का पालन करें
समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्री, जोस लुइस एस्क्रिवा के नेतृत्व में कैबिनेट के पास अभी भी विशेषज्ञों के लिए सार्वजनिक पेंशन फंड के बिल में सुधार शामिल करने का विकल्प होगा जिसे जून के अंत से पहले ब्रुसेल्स में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।
30 मार्च को संशोधनों की समय सीमा समाप्त होने के साथ, राजनीतिक दलों ने कानून के अनुमोदन के लिए कार्यपालिका में सुधार के लिए अपनी सिफारिशें पहले ही दे दी हैं। संशोधन के लेख जिन तक एबीसी की पहुंच है, उनमें तकनीकी सुधारों की एक सूची शामिल है, जिसमें पीपी एक तरफ, निजी पेंशन योजनाओं में योगदान के लिए व्यक्तिगत आयकर में कर कटौती में कटौती को उलटने की मांग करता है-कार्यकारी ने कम कर दिया है दो वर्षों में 8.000 से 1.500 यूरो तक की अधिकतम कटौती योग्य- और स्वरोजगार के लिए रोजगार योजनाओं में अधिकतम अधिकतम कटौती के बराबर वेतन पाने वालों के लिए-बिल स्वरोजगार के लिए अधिकतम 4.250 यूरो और 8.500 यूरो तक की छूट देता है दिहाड़ी मजदूर-।
"हमने सार्वजनिक पेंशन फंड बिल को समृद्ध करने के लिए संघों के सहयोग से रचनात्मक प्रस्ताव बनाए हैं," कांग्रेस में पीपी डिप्टी और टोलेडो पैक्ट कमीशन के पार्टी प्रवक्ता टॉमस कैबेज़ोन कहते हैं, यह आश्वासन देते हुए कि उनके गठन में सुधार के लिए उनका हाथ है। मूलपाठ। "मुझे उम्मीद है कि सरकार सुधार के पिछले चरणों की तुलना में बातचीत करने में अधिक सक्षम है," लोकप्रिय के प्रतिनिधि कहते हैं।
5.000 यूरो तक की आयकर छूट
पीपी द्वारा प्रस्तुत संशोधन संख्या 9 और 13 में, व्यक्तिगत प्रणाली के निजी पेंशन योजनाओं में योगदान के लिए व्यक्तिगत आयकर में कटौती की जाने वाली अधिकतम 1.500 से 5.000 यूरो तक बढ़ाने का प्रस्ताव एक तरफ लिया जाता है। कैबेज़ोन कहते हैं, "स्पेन में रोज़गार प्रणालियों के विकास के मौजूदा स्तर को ध्यान में रखते हुए, यह आवश्यक है कि व्यक्तिगत सामाजिक दृष्टि प्रणालियों में योगदान के लिए अधिकतम कमी सीमा बढ़ाई जाए।"
इसके अलावा, वे मुख्य विपक्षी दल की ओर इशारा करते हैं कि "इसका कोई मतलब नहीं है" कि, यदि पेंशन प्रणाली के स्तंभ II के प्रभावी विकास की मांग की जाती है, तो स्वरोजगार के मामले में प्रोत्साहन सीमित हैं, जो हैं जो सामाजिक सुरक्षा का सबसे अधिक सहारा लेते हैं। पूरक सामाजिक (स्तंभ III)।
इस अर्थ में, पीपी प्रस्ताव चेतावनी देता है कि अन्यथा, और जब तक रोजगार सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पूरी तरह से विकसित नहीं हो जाती, तब तक कई वित्तीय वर्षों के लिए नागरिक पर्याप्त सामाजिक सुरक्षा के एक साधन के माध्यम से अपनी बचत को खुशी के लिए प्रसारित करने की संभावना खो देंगे।
स्वरोजगार और वेतनभोगी को लैस करें
दूसरी ओर, संशोधन का पाठ जिसमें एबीसी की पहुंच थी, यह बताता है कि "स्व-रोजगार श्रमिकों को सरलीकृत रोजगार पेंशन योजनाओं के लिए 10.000 यूरो (8.500 प्लस 1.500 यूरो) तक का योगदान करने की अनुमति नहीं है, ताकि हासिल किया जा सके। नियोजित श्रमिकों के उपचार के साथ समानता न केवल भेदभावपूर्ण है, बल्कि यह टोलेडो संधि की सिफारिशों के विपरीत है, जो स्पष्ट रूप से स्थापित करती है कि स्व-नियोजित और वेतनभोगी श्रमिकों के अधिकारों और दायित्वों के बराबरी में आगे बढ़ना जारी है».
इस प्रस्ताव के साथ, स्व-नियोजित या स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए प्रति वर्ष 10.000 यूरो तक की रोजगार योजनाओं में योगदान करने की संभावना (सामान्य सीमा 1.500 यूरो और 8.500 यूरो की वृद्धिशील सीमा) उसी क्षण से प्रभावी होगी। इस कानून की मंजूरी, स्वरोजगार के लिए सबसे खराब व्यवहार को समाप्त करना।
नियंत्रण निकायों को तकनीकी बनाना
मार्ग द्वारा हस्तांतरित तकनीकी प्रकृति के संशोधनों के प्रस्ताव को भी कार्यकारी में संशोधनों को विमानों के नियंत्रण निकायों के लिए संशोधन प्राप्त होते हैं, मुख्य रूप से वे जो पेंशन के तथाकथित विशेष नियंत्रण में निवेश के गंतव्य पर निर्णय लेंगे। पेंशन रोजगार सार्वजनिक पदोन्नति के फंड।
इस प्रकार यह प्रस्तावित किया जाता है कि यह निकाय पदोन्नति और अनुवर्ती आयोग द्वारा नियुक्त तेरह सदस्यों से बना हो। इनमें से दो सबसे अधिक प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा प्रस्तावित किए जाएंगे, दो सबसे अधिक प्रतिनिधि व्यावसायिक संगठनों द्वारा, एक बैंक ऑफ स्पेन द्वारा, एक राष्ट्रीय प्रतिभूति बाजार आयोग द्वारा, एक बीमा और पेंशन निधि के सामान्य निदेशालय द्वारा, एक ट्रेजरी के सामान्य सचिवालय के लिए, एक लेखा और लेखा परीक्षा संस्थान के लिए, एक स्पेनिश बीमांकिक संस्थान के लिए और तीन समावेशन, सामाजिक सुरक्षा और प्रवासन मंत्रालय के लिए।
इस मामले में, मैक्रोप्रूडेंशियल अथॉरिटी फाइनेंशियल स्टेबिलिटी काउंसिल (AMCESFI) और सहयोगियों को बनाने वाली संस्थाओं के प्रतिनिधियों के सदस्यों को समायोजित करने के लिए इन समितियों में नियोक्ताओं, यूनियनों और प्रशासन के वजन को कम किया जाएगा।
उलटा करने के लिए शारीरिक राहत
एक अन्य बिंदु जिसने नियोक्ता संघ में सबसे अधिक विवाद उत्पन्न किया था, वह कोर्सेट था जिसने सार्वजनिक निधि के नियमों को श्रमिकों द्वारा जमा की गई बचत की निवेश नीति पर लागू किया था। इसमें, पीपी उस सिद्धांत को समाप्त करने की वकालत करता है जिसके लिए एक सामान्य निवेश रणनीति ढांचे की स्थापना और अनुमोदन की आवश्यकता होती है जो स्थिर और दीर्घकालिक होगा, जिसकी कम से कम हर तीन साल में समीक्षा की जानी चाहिए।
वे इस संबंध में याद करते हैं कि एक रोजगार पेंशन योजना की निवेश रणनीतियों को प्रत्येक योजना के नियंत्रण आयोगों के दायरे में परिभाषित किया जाना चाहिए, जो उन श्रमिकों के वैध हितों के आधार पर किया जाता है जिनके लाभ के लिए उन्हें किया जाता है। इसलिए, इन रणनीतियों का उद्देश्य प्रस्तावित जुर्माने को प्राप्त करना होना चाहिए और इसलिए, प्रमोटर (कंपनियों) और संभावित प्रतिभागियों (लोगों के कार्यकर्ता) दोनों के प्रतिनिधित्व।
सिविल सेवक संघों को शामिल करें
पीपी इस बिंदु पर प्रस्ताव करता है कि सरलीकृत रोजगार पेंशन योजनाओं पर विचार उन लोगों तक बढ़ाया जाए जो सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर संघों द्वारा प्रचारित पेंशन योजनाओं द्वारा गठित या प्रचारित किए जाते हैं जिनके प्रतिभागी उनके सहयोगी हैं।
