Kotun koli ta Madrid ta umarci kamfanin Huawei na kasar Spain da ya dawo da ma'aikacin da aka kora saboda "tsoho" da kuma biyansa diyya Yuro 20.000, saboda keta hakki na rashin nuna wariya a aikin da ya danganci shekaru. Duk da cewa kamfanin ya yi zargin cewa ya sa a gaba, majalisar ta ji cewa an shirya korar ta ne a wani bangare na dabarun kasuwanci da aka dade ana lalata ma’aikata.
Dole ne a tuna cewa, kamar yadda Kotun Tsarin Mulki ta yanke hukunci, an haramta nuna wariya dangane da shekaru, ko da yake wannan cikakken bayani ya cancanci shari'ar korar jama'a yayin da a cikin su yarjejeniyar da aka cimma a lokacin shawarwari ya hade tare da daukar "matakan kira masu inganci. don rage lalacewar da ma'aikaci ya yi kusa da shekarun ritaya.
Kamar yadda aka bayyana a cikin jumlar, wasikar korar ta nuna yadda ta haifar da sake fasalin kungiya da aka samu daga raguwar tallace-tallace a sashen. Duk da haka, irin wannan ba a amince da shi ba, ya gargadi alkalai kuma, ko da ya kasance, ba zai sami isasshen abin da zai iya tabbatar da bacewar ba.
Gwaji
Dangane da haka, alkalan kotun sun jaddada cewa, idan ana maganar nuna wariya, ya isa ma’aikaci ya samar da alkaluman yadda za a dawo da nauyin da ya rataya a wuyansa, kuma dole ne kamfanin ya tabbatar da cewa korar ta samu tarar nuna bambanci, nauyi da ke cikin an cimma lamarin . Ta haka ne ma’aikaci ya iya nuna cewa, daga aikin da ya yi, shi kadai ne aka kore shi, kuma shi ne babba, ba a yi masa rangwame ba, sai dai wani matashin ma’aikaci da ba ya cikin wannan aikin ya rufe shi. aikin; abin da ya hadiye, ya haskaka Chamber, cewa ana buƙatar adadin ma'aikata iri ɗaya a cikin ma'aikata.
Bugu da kari, ma'aikacin ya kuma tabbatar da cewa ya nuna kyakkyawan kimantawa tun a kalla 2014 da ya sake tabbatar da shi a shekarar 2020 (shekarar da aka kore shi), bisa ga shawarar da darekta mai kula da shi, wanda, duk da haka, an sauke shi ta hanyar ma'aikata ba tare da bayyana ba. dalilan da suka yanke wannan hukunci.
Kuma abin da ya fi dacewa, alkalan kotun sun jaddada cewa, akwai shaidar da akwai wata dabara a cikin kamfanin kan sabunta sabbin ma'aikata, musamman a matakan ma'aikata da ke da wani nauyi, wanda ke ba da fifikon daukar ma'aikatan da suka kammala karatu a jami'a kwanan nan. Kuma shi ne, bayanan ma'aikata na shekarun 2017, 2018 da 2019, ba su da wata shakka, kuma sun nuna cewa ma'aikata fiye da shekaru 50 sun kasance tsakanin 11% zuwa 13% na yawan adadin ma'aikata amma duk da haka sun goyi bayan. a babban barandar sallama.
A bisa dukkan wadannan dalilai, Kotun ta tabbatar da rashin ingancin korar ma’aikacin tare da yin Allah-wadai da kamfanin da ta dawo da shi aiki tare da biyansa diyya Yuro 20.000 saboda tauye wani hakki.
