યોગ્ય ના અહેવાલની જાહેરાત કરતા આનંદ થાય છે વૈશ્વિક અભ્યાસ 200 થી વધુ દેશોમાં 40 થી વધુ વ્યવસાયી મહિલાઓના યોગદાન સાથે હવે વ્યવસાય સમાનતા પર ઉપલબ્ધ છે.
“મહિલા સાહસિકોનો અમારો બિન-વ્યાવસાયિક અભ્યાસ વ્યક્તિગત, કુટુંબ, સમુદાય અને રાજ્ય સ્તરે લાગુ પડતી મૂલ્યવાન આંતરદૃષ્ટિ પ્રદાન કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. મહિલાઓને ઉદ્યોગસાહસિકતા તરફ દોરતા પરિબળોને સમજીને, અમારો હેતુ સમાજના તમામ ક્ષેત્રોમાં વધુ ન્યાયી વાતાવરણને ઉત્તેજન આપવાનો છે," કેસેનિયા સ્ટર્નીનાએ જણાવ્યું હતું, આંતરરાષ્ટ્રીય મેનેજિંગ પાર્ટનર યોગ્ય.
આ અભ્યાસ પુરૂષ અને સ્ત્રી રોલ મોડલની અલગ-અલગ ધારણાઓ દર્શાવે છે અને મહિલા સાહસિકોની યાત્રા પર સ્થાનિક રોલ મોડલ અને કૌટુંબિક સમર્થનની અસર અંગે આંતરદૃષ્ટિ આપે છે. મોટાભાગની મહિલાઓ (71%) પુરુષોને રોલ મોડલ તરીકે ટાંકે છે, મુખ્યત્વે વૈશ્વિક સ્તરે, જ્યારે સ્ત્રી રોલ મોડલ (57%) સ્થાનિક આંકડાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
ElleWays ના સ્થાપક અનુમ કામરાન કહે છે, "વધુ સ્થાનિક મહિલાઓને વૈશ્વિક સ્તરે લાવવા માટે, આપણે સુલભ શિક્ષણ અને માર્ગદર્શન કાર્યક્રમોમાં રોકાણ કરવું જોઈએ જે મહિલાઓને વૈશ્વિક લેન્ડસ્કેપમાં નેવિગેટ કરવા માટે સશક્ત બનાવે."
ઇવેન્ટની અંદરની તાજેતરની ધારણાઓ મહિલાઓ પર કેન્દ્રિત છે યોગ્ય તેઓ એવા રોલ મોડલની પસંદગીને પ્રકાશિત કરે છે કે જેની સાથે મહિલાઓ ઓળખી શકે, કારણ કે વૈશ્વિક આંકડાઓ ભયાવહ હોઈ શકે છે. સ્થાનિક રોલ મોડલ અને સમુદાય મહિલા સાહસિકોની માનસિકતા અને સફળતાને આકાર આપવામાં, ખોટી સમાનતા સંબંધિત પડકારોને સંબોધવામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે.
Accso ખાતે ઇન્ટરનેશનલ સેલ્સ હેડ કેથરિના વોહલે ટિપ્પણી કરી: “સ્થાનિક મહિલાઓને વૈશ્વિક સ્તરે લઈ જવાનો આધાર સારી રીતે સંચાલિત સક્રિય સ્થાનિક સમુદાયો છે જે દેશની વસ્તી વિષયક બાબતોના સમાવેશી અને પ્રતિનિધિત્વ ધરાવે છે. "આગળ, સ્થાનિક અને વૈશ્વિક સમુદાયોમાં સક્રિય મહિલાઓએ તેમની કુશળતા વિકસાવવા અને તેમની સતત સફળતાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તેમને યોગ્ય વૈશ્વિક નેટવર્ક્સ સાથે જોડવા માટે ઓછી વૈશ્વિક સ્તરે સંકલિત મહિલાઓને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપવું, ઉન્નત કરવું અને માર્ગદર્શન આપવું જોઈએ."
સ્ત્રી રોલ મોડલ હંમેશા અગ્રણી વ્યક્તિત્વ અથવા હસ્તીઓ હોતી નથી. સમાન વિચારવાળા કુટુંબના સભ્યો, શિક્ષકો અને વ્યવસાય માલિકો પણ રોલ મોડેલ બની શકે છે. તેઓ એક ઉદાહરણ સેટ કરીને અને વાસ્તવિકતાની નજીક હોય તેવા અનુભવો શેર કરીને સમુદાયને પ્રેરણા આપી શકે છે. આ સમુદાયો સહાયક અને માર્ગદર્શનની ભૂમિકા પણ ભજવે છે, જે વ્યવસાયના વિકાસના પ્રારંભિક તબક્કામાં નિર્ણાયક છે. ઘણી મહિલા ઉદ્યોગ સાહસિકો સ્થાનિક રોલ મોડલથી વાકેફ નથી. જાગરૂકતાનો આ અભાવ બિઝનેસ જગતમાં મહિલાઓની ઐતિહાસિક અન્ડરપ્રેઝેન્ટેશનને કારણે વધારે છે.
"વ્યાપાર અનુભવ અને પ્રારંભિક સંશયના અભાવ હોવા છતાં, મેં શંકાઓને જીતવા દીધી નહીં. સ્થાનિક બિઝનેસ ઇન્ક્યુબેટર્સ અને પ્રવેગક કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવાથી મને અમૂલ્ય અનુભવ મળ્યો છે,” તેમણે કહ્યું. અકમરલ યસકેન્દીર, ADU24 માર્કેટપ્લેસના સ્થાપક.
મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો, જેઓ ઘણીવાર સામાજિક અને નાણાકીય સહાયતાનો અભાવ હોય છે અને તેમના પોતાના વ્યવસાય શરૂ કરતી વખતે શંકાનો સામનો કરે છે, તેઓ આત્મવિશ્વાસ અને નિશ્ચયના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. "»મુખ્ય પડકાર રોકાણ ભંડોળને ઍક્સેસ કરવા અને જાતિઓ વચ્ચે સમાન રોકાણ હાંસલ કરવાનો છે. વર્તમાન અભ્યાસો દર્શાવે છે કે પુરૂષો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સૌથી મોટા ભંડોળ એકત્રીકરણ પ્રયાસો સાથે આંતરરાષ્ટ્રીય સ્તરે મહિલાઓ અને પુરૂષો વચ્ચે ભંડોળ અસમાન રહે છે, ”ક્રિએડેવના સ્થાપક અમીના ઓલટાચેએ જણાવ્યું હતું. "સાચી સમર્થન અને ટોકનિઝમ વચ્ચે તફાવત કરવો તે નિર્ણાયક છે. મહિલા સ્થાપકો વિવિધતાના સરળ બોક્સ નથી; એસેન્સ એપના સીઈઓ અને સહ-સ્થાપક એલિના વાલીવાએ જણાવ્યું હતું કે, "અમે નવીનતાના આર્કિટેક્ટ અને પરિવર્તનના ડ્રાઈવર છીએ, ખાસ કરીને આપણા પુરુષ-કેન્દ્રિત વિશ્વ દ્વારા ઉપેક્ષિત ઉદ્યોગોમાં."
અવરોધો હોવા છતાં, નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓ હાંસલ કરવામાં માર્ગદર્શકતા અને સશક્તિકરણની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા પર ભાર મૂકતા, સ્થાનિક સંસ્થાઓ અને અજાણ્યા મહિલા નેતાઓ તરફથી સમર્થન પ્રાપ્ત થાય છે. નિષ્ણાતો સમગ્ર વેપારી સમુદાય માટે સ્થાનિક મહિલા સાહસિકોને ટેકો આપવાની અનિવાર્ય જરૂરિયાતને રેખાંકિત કરે છે, વૈશ્વિક સ્તરે તેમના માર્ગને પ્રદર્શિત કરવા અને વ્યાપાર સમાનતા તરફ સાંસ્કૃતિક પરિવર્તનને પ્રોત્સાહન આપવાના મહત્વને પ્રકાશિત કરે છે, જૂઠાણાં અને સ્ટીરિયોટાઇપ્સને પડકારે છે.
ઉપરાંત, યોગ્ય, વૈશ્વિક જોડાણ તરીકે, પ્રેરણાદાયી નેતાઓ અને ભાગીદારોના સહયોગી પ્રયાસો દ્વારા ઇરાદાઓ અને વાસ્તવિકતા વચ્ચેના અંતરને બંધ કરવાના લક્ષ્ય સાથે સમાનતા માર્ગદર્શિકા વિકસાવવાની યોજનાઓ જાહેર કરી. વિવિધ ઉદ્યોગોમાં સ્ટાર્ટઅપ્સને ટેકો આપવા અને નવીનતાને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે, DUAMAS કંપની પ્રવેગક, રોકાણ ભંડોળ અને સરકારી સંસ્થાઓમાં માર્ગદર્શિકાને સક્રિયપણે પ્રોત્સાહન આપવા માંગે છે.
