વિશેષતા કાર્યક્રમ રોજગાર કરાર, પગારપત્રક અને સામાજિક સુરક્ષાનું સંચાલન · કાનૂની સમાચાર

આ કોર્સ શા માટે લેવો?

વ્યાપાર વાસ્તવિકતા વધુ વૈશ્વિક અને બદલાતી રહે છે, અને શ્રમ સંબંધો નિર્ણાયક બિંદુ સુધી પહોંચે છે, તે જોવામાં આવ્યું છે, વધુ જટિલ છે અને તેના નિયમનને નવી પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરવા માટે સતત પુનઃઅનુકૂલન કરવું પડશે. કામના નવા સ્વરૂપો અને નવા કંપની અને વર્કર મોડલ્સને સતત તાલીમ અને વ્યાવસાયિક કૌશલ્યોની જરૂર છે જે શ્રમ સંબંધોમાં કરાર આધારિત સંચાલનને સંબોધિત કરે છે જે તેમને ઊભી થતી કોઈપણ સમસ્યાનો સામનો કરવાની મંજૂરી આપે છે.

આ કારણોસર, અભ્યાસક્રમ વિદ્યાર્થીને જરૂરી સૈદ્ધાંતિક અને વ્યવહારુ જ્ઞાન પ્રદાન કરશે:

• કાર્યકર અને કંપની વચ્ચે શરૂઆતથી સંભવિત અંત સુધી રોજગાર સંબંધનું સંચાલન કરો.
• કામના પ્રકાર અને બંને પક્ષો વચ્ચે જે સંબંધ સ્થાપિત કરવાના છે તેના આધારે કરાર તૈયાર કરો અને ડ્રાફ્ટ કરો.
• વિડિયો ફોર્મેટમાં પુનઃઉત્પાદનને સમાવવા માટે આવશ્યક કલમો સાથે રોજગાર કરાર માટે દરખાસ્ત સ્થાપિત કરો.
• રોજગાર કરારમાં સ્માર્ટફોર્મના ઉપયોગ વિશે જાણો.
• પગાર કોષ્ટકો પર સામૂહિક કરારોની અસરનો અભ્યાસ કરો.
• સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે વિશેષ યોજનાની વિગતો. વેપાર પવન
• મજૂર ભરતીમાં દૂરસ્થ કામની ઘટનાઓનું વિશ્લેષણ.
• જાહેર સજીવો સાથે સંચારની ચેનલો સ્થાપિત કરો.
• અસ્થાયી વિકલાંગતા, યોગદાન વગેરે જેવી વિશેષ પરિસ્થિતિઓ સહિત પગારપત્રક બનાવો.
• અનુરૂપ વળતરના નિર્ધારણ સાથે રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવાના કારણોને સંબોધિત કરો.

આના પર નિર્દેશિત

મજૂર સંબંધોમાં માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો અને ટેકનિશિયન કે જેઓ શ્રમ કરાર અને સામાજિક સુરક્ષા લાભોના તમામ કાયદાકીય પાસાઓને વધુ ઊંડા, રિસાયકલ કરવા અથવા અદ્યતન રહેવા માંગે છે. તાજેતરના સ્નાતકો માટે શ્રમ સંબંધોમાં ભરતી કરતી તમામ પ્રક્રિયાઓની વ્યાપક અને વૈશ્વિક દ્રષ્ટિ પ્રદાન કરવા માટે તે એક આદર્શ તાલીમ પણ છે.

ઉદ્દેશો

કોર્સનો ઉદ્દેશ્ય કર્મચારી અને કંપની વચ્ચે શરૂઆતથી અંત સુધી રોજગાર સંબંધનું સંચાલન કરવાનું શીખીને વિદ્યાર્થીની રોજગાર ક્ષમતામાં વધારો કરવા માટે સક્ષમ થવા માટે જરૂરી સૈદ્ધાંતિક જ્ઞાન પ્રાપ્ત કરવાનો છે.

આ ઉપરાંત, બજારમાં A3NOMના અગ્રણી સોફ્ટવેર ટૂલના ઉપયોગ દ્વારા ટ્યુટર્સ દ્વારા રોપવામાં આવેલા કેસો દ્વારા મેળવેલા તમામ જ્ઞાનને વ્યવહારમાં મૂકો.

કાર્યક્રમ

મોડ્યુલ 1. રોજગાર કરાર

તે ઔપચારિક જરૂરિયાતો અને આવશ્યક તત્વો સાથે શરૂ થતા રોજગાર કરારના વર્ણન તરીકે તેમજ સંબંધિત સંસ્થાને સંચારની આવશ્યકતાઓ તરીકે સમજવામાં આવશે. વધુમાં, સમાવિષ્ટ કરવા માટે જરૂરી કલમો સાથે કરારની દરખાસ્ત કરવી સરળ બનશે. આગળ, અમલમાં મુખ્ય કરારની પદ્ધતિઓનો અભ્યાસ કરો. કહેવાતા "વિશેષ પ્રકૃતિના મજૂર સંબંધો" પર પણ ધ્યાન આપવામાં આવશે. વિશેષ જૂથો માટે અન્ય સ્પષ્ટ કરારના અસ્તિત્વનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવશે. તેના હેતુ અને કારણના આધારે કરારના પ્રકારનો ઉપયોગ નક્કી કરો, એમ્પ્લોયરને અનુરૂપ કરાર મોડેલનો ઉપયોગ કરવાની ફરજ પાડે છે. કરારો અને પગાર કોષ્ટકોમાં તેમના પ્રતિબિંબનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવશે. છેલ્લે, અમે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પર સ્માર્ટફોર્મ્સ કેવી રીતે લાગુ કરવા તે વિશે વાત કરીશું.

મોડ્યુલ 2. સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ

તે સમજાવશે કે સામાજિક સુરક્ષા સિસ્ટમ શું છે, તેના સિદ્ધાંતો અને દંડ. વધુમાં, તેઓ કેટલીક મૂળભૂત વિભાવનાઓને વ્યાખ્યાયિત કરશે કે જે તેઓ સામાન્ય રીતે શ્રમના ક્ષેત્રમાં અને ખાસ કરીને, સામાજિક સુરક્ષા સાથે કંપનીના સંચાલનમાં સંભાળે છે. વિદ્યાર્થીએ આ વિભાવનાઓથી પરિચિત થવું જોઈએ, જે સમગ્ર અભ્યાસક્રમ દરમિયાન સતત ઉભરી આવશે, અને તેથી પગારપત્રક અને સામાજિક સુરક્ષા પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવા માટે પૂર્વ માર્ગદર્શિકા તરીકે તેનું મહત્વ છે.

મોડ્યુલ 3. સ્વ-રોજગાર કામદારો માટે વિશેષ યોજના. વેપાર પવન

તે સ્વ-રોજગારી કામદારની વિભાવના, તેમની ભરતી અને તેમના વ્યાવસાયિક શાસનનું વર્ણન કરશે. આગળ, અમે સ્વ-રોજગાર કાર્યકર (RETA) ના સામાજિક સુરક્ષાના વિશ્લેષણ તરફ આગળ વધીશું. ઓફિસની વ્યાવસાયિક શાસન અને તેની સામાજિક સુરક્ષા પર પણ ધ્યાન આપવામાં આવશે. તે સામાજિક સુરક્ષા, નાણાકીય સબસિડી (ICO કંપની લાઇન અને ઉદ્યોગસાહસિકો) અને સ્વ-રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા માટેની પ્રવૃત્તિઓ માટે સબસિડીના સંદર્ભમાં સ્વ-રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવાના પગલાંના સંદર્ભો સાથે સમાપ્ત થશે.

મોડ્યુલ 4. કંપનીઓ અને કામદારોની નોંધણી

એમ્પ્લોયર દ્વારા તેમની પ્રવૃત્તિ શરૂ કરવા અથવા બંધ કરવા, તેમના કામદારોને સંલગ્ન કરવા અને નોંધણી કરવા માટેની પ્રક્રિયાઓની ચર્ચા કરવામાં આવશે. સામાજીક સુરક્ષા સાથેની તેની જવાબદારીઓનું પાલન કરવા માટે અને વહીવટીતંત્ર સાથે કંપનીના સંબંધોમાં નોકરી શરૂ કરવા માટે કંપની દ્વારા અમલમાં મુકવામાં આવનાર પ્રથમ પગલું. ઉપરાંત, RED સિસ્ટમ (ઈલેક્ટ્રોનિક ડેટા સબમિશન) શું સમાવે છે તે સમજાવો જેથી એમ્પ્લોયર, સામાજિક સુરક્ષા સાથેના સંબંધો ઉપરાંત, નોંધણી, જોડાણ, નોંધણી, રદ, યોગદાન અને સંગ્રહની જવાબદારીઓનું પાલન કરે.

મોડ્યુલ 5. પગાર અને પગારપત્રક

પગારમાં શું સમાયેલું છે, વિભાવનાઓ અને તેની વિવિધ પદ્ધતિઓ, પગાર અને બિન-પગાર વિભાવનાઓ કેવી રીતે રચાય છે અને પગારની રસીદ અથવા પગારપત્રકમાં તેનું પ્રતિબિંબ કેવી રીતે બને છે તેનો અભ્યાસ કરવામાં આવશે. પેરોલ પ્રોગ્રામ દ્વારા તેના યોગ્ય વિસ્તરણ અને હેન્ડલિંગ માટે દરેક ખ્યાલની પ્રકૃતિ અને અન્ય ધારણાઓ સાથેના તેના તફાવતનું પણ વિશ્લેષણ કરવામાં આવશે નહીં. તે સામાન્ય આકસ્મિક પરિસ્થિતિઓ અને વ્યાવસાયિક આકસ્મિકતાઓ માટે યોગદાન આધારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે સંબોધશે, વિભાવનાઓ શામેલ છે અને બાકાત છે, તેમજ બેરોજગારી, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને FOGASA માટે યોગદાન. આખરે, આ નિમણૂકમાં અને કંપની તરીકે એમ્પ્લોયર અને કામદારોની જવાબદારીઓ અને જવાબદારીઓમાં વ્યક્તિગત આવકવેરા રોકવાની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તે સમજાવશે.

મોડ્યુલ 6. રીમોટ વર્ક અને ટેલીવર્ક

ટેલિવર્કિંગની કલ્પના અને કાયદો 10/2021 મેળવેલી મૂળભૂત વ્યાખ્યાઓ તેમજ રિમોટ વર્ક પરની મર્યાદાઓનો અભ્યાસ કરો. પાછળથી, તમે દૂરસ્થ કામદારોની જરૂરિયાતોનું વર્ણન કરવાનો પ્રયાસ કરવા માટે દૂરસ્થ કામદારોની કુશળતાનો અભ્યાસ કરશો. તેવી જ રીતે, રિમોટ વર્કમાં ઓર્ગેનાઈઝેશન, મેનેજમેન્ટ અને બિઝનેસ કંટ્રોલની ફેકલ્ટીઓને સંબોધિત કરો. મોડ્યુલનો આ ભાગ વધારાની જોગવાઈઓ અને ક્ષણિક અને અંતિમ જોગવાઈઓ માટે બનાવાયેલ છે. તે સામાજિક અધિકારક્ષેત્ર અને રિમોટ વર્ક અને ડેટા પ્રોટેક્શન પહેલાંની પ્રક્રિયામાં પણ તપાસ કરશે. જાહેર વહીવટમાં દૂરસ્થ કામ સમાપ્ત થશે.

મોડ્યુલ 7. સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા યોજનામાં યોગદાન

તમારી જાતને કંપનીની સૂચીબદ્ધ જવાબદારીઓ માટે સમર્પિત કરો અને રેડ સિસ્ટમ, તેની રજૂઆત અને તેની એન્ટ્રી દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી વિવિધ પદ્ધતિઓ અનુસાર સમાધાનોનું પાલન કેવી રીતે કરવું તે સમજાવો. તેવી જ રીતે, તેનો અભ્યાસ કરવામાં આવશે કે બોનસ અને ક્વોટા અને આવશ્યકતાઓના ઘટાડાને સિસ્ટમમાં કેવી રીતે મેનેજ કરવામાં આવશે, જે તે સરચાર્જ છે જે ક્વોટા રજૂ કરવામાં આવ્યા નથી અને/અથવા જમા કરાવ્યા નથી. આખરે, આ રેડ ઈન્ટરનેટ સિસ્ટમ અને રેડ ડાયરેક્ટ સ્પષ્ટીકરણોનો સારાંશ આપશે.

મોડ્યુલ 8. સામાજિક સુરક્ષા સેવાઓ

અસ્થાયી અસમર્થતા, માતૃત્વ, પિતૃત્વ, સગર્ભાવસ્થા અને સ્તનપાન દરમિયાન જોખમની પરિસ્થિતિઓ દરમિયાન મેનેજિંગ એન્ટિટીના લાભ અથવા સબસિડીમાં શું સમાવેશ થાય છે તેનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવશે. દરેક આકસ્મિકતા સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, તે જોવામાં આવશે કે લાભમાં શું સમાવિષ્ટ છે, પ્રાપ્ત કરવાની આવશ્યકતાઓ, પ્રારંભ, અવધિ અને સમાપ્તિ અને તેનું સંચાલન કોણ કરે છે અને તેની ચુકવણી માટે જવાબદાર છે.

મોડ્યુલ 9. ખાસ કિસ્સાઓમાં ખર્ચ

લિસ્ટિંગ કેવી રીતે કરવું અને કંપનીની કઈ જવાબદારીઓ છે તેના પર ધ્યાન આપવામાં આવશે. તેવી જ રીતે, તે અભ્યાસ કરવામાં આવશે કે કેવી રીતે અન્ય પરિસ્થિતિઓમાં યોગદાન આપવામાં આવે છે અથવા કાનૂની વાલીપણું, અંશકાલિક કરાર, તાલીમ અને ટૂંકા ગાળાના કામચલાઉ કરારો, મહેનતાણું વિના ઉચ્ચ દરજ્જો, મૂનલાઇટિંગ, પગારની પૂર્વવર્તી ચુકવણી, ઉપાર્જિત રજાઓ અને આનંદ ન માણ્યો અને હડતાલ અને તાળાબંધી. તમામ યોગદાન સામાન્ય સામાજિક સુરક્ષા શાસનનો સંદર્ભ આપે છે.

મોડ્યુલ 10. IRPF અને IRNR ઘોષણાઓ

વ્યક્તિગત આવકવેરાના કારણે અથવા, સ્પેનમાં બિન-નિવાસી કામદારોના કિસ્સામાં કરવામાં આવેલી વિથહોલ્ડિંગની ઘોષણાઓ અને પ્રમાણપત્રોના સંબંધમાં, ટેક્સ એજન્સી અને કર્મચારીના સંબંધમાં કંપનીની જવાબદારીઓનો અભ્યાસ કરવામાં આવશે. IRNR ના.

મોડ્યુલ 11. રોજગાર સંબંધની સમાપ્તિ

રોજગાર સંબંધના અંત પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. તમામ કારણો કે જેના માટે કાનૂની, કરાર મૂળનો રોજગાર કરાર, કામદારનો પોતે નિર્ણય અથવા કંપનીનો નિર્ણય, બરતરફી અને તેના પરિણામો પર વિશેષ ભાર સાથે, અભ્યાસ કરવામાં આવશે. તેવી જ રીતે, તેનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવશે કે બેલેન્સ અને સેટલમેન્ટની રસીદ શું છે અને અંતે, કંપનીમાં કામદારને નિશ્ચિતપણે છૂટા કરવા માટે કઈ પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવી જોઈએ. તેમને અનુરૂપ વળતર પણ વિવિધ પ્રકારની બરતરફી દ્વારા જોવામાં આવશે.

મોડ્યુલ 12. A3ADVISOR|નામ

તેનો હેતુ a3ASESOR એપ્લિકેશનના ડેમો વર્ઝન દ્વારા વ્યવહારુ કેસ હાથ ધરવાનો રહેશે, નામ વ્યવસ્થાપનમાં કાર્ય સોફ્ટવેર અને પ્રતિષ્ઠિત કન્સલ્ટન્સીના ડિરેક્ટર દ્વારા વિતરિત સામાજિક સુરક્ષા જે તેના વ્યાપક અનુભવની તુલના કરશે.

વાલીઓ:

• એના ફર્નાન્ડીઝ લ્યુસિયો. 25 વર્ષથી વકીલની પ્રેક્ટિસ કરી રહ્યાં છે, લેબર લો અને ફેમિલી લોના નિષ્ણાત. કાયદામાં ડિગ્રી (UAM), ડિપ્લોમા ઇન સ્કૂલ ઑફ લીગલ પ્રેક્ટિસ (UCM) અને ડિપ્લોમા ઇન ફેમિલી મિડિયેશન (ICAM).
• જુઆન પાનેલા માર્ટી. સામાજિક સ્નાતક, સામાજિક અને મજૂર ઓડિટર અને પ્રેક્ટિસિંગ વકીલ. Gemap કન્સલ્ટન્સીના ડિરેક્ટર, SLP કાનૂની, શ્રમ અને કર ક્ષેત્રને સમર્પિત છે. 2004 થી તેઓ સ્પેનિશ એસોસિયેશન ઓફ સોશિયો-લેબર એન્ડ ઇક્વાલિટી ઓડિટર્સના પ્રમુખ છે. લેબર કન્સલ્ટિંગ અને ઓડિટીંગમાં અને કાયદેસરતા, વેતન અને જાતિના લેબર ઓડિટમાં માસ્ટર ડિગ્રીના પ્રોફેસર.

પદ્ધતિ

વોલ્ટર્સ ક્લુવર વર્ચ્યુઅલ કેમ્પસ દ્વારા સ્માર્ટ પ્રોફેશનલ લાઇબ્રેરીમાંથી ડાઉનલોડ કરી શકાય તેવી સામગ્રી અને પૂરક તાલીમ સંસાધનો સાથે પ્રોગ્રામનું વિતરણ ઈ-લર્નિંગ મોડમાં કરવામાં આવે છે. ટીચર ફોલો-અપ ફોરમ તરફથી, દિશાનિર્દેશો સેટ કરવામાં આવશે, જે વિભાવનાઓ, નોંધો અને વિષયવસ્તુના વ્યવહારિક ઉપયોગને મજબૂતીકરણ સાથે ગતિશીલ બનાવશે. સમગ્ર મોડ્યુલો દરમિયાન, વિદ્યાર્થીએ ધીમે ધીમે વિવિધ મૂલ્યાંકનશીલ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવી જોઈએ જેના માટે તેઓને તેમની અનુભૂતિ માટે યોગ્ય માર્ગદર્શિકા પ્રાપ્ત થશે. અન્ય તાલીમ પ્રવૃત્તિઓ કે જે કોર્સમાં હશે તે કેસની જ વીડિયો કોન્ફરન્સ દ્વારા ડિજિટલ મીટિંગ્સ હશે. જણાવ્યું હતું કે અન્ય તાલીમ સંસાધન તરીકે ઉપલબ્ધ થવા માટે ડિજિટલ મીટિંગ્સ વિડિઓ પર સંપાદિત કરવામાં આવશે. આમાં અદ્યતન પ્રકાશનો, કોર્ટના ચુકાદાઓ અને "મુખ્ય" વિભાવનાઓ પરના તાલીમ વિડીયો સાથે શિક્ષક મોનીટરીંગ ફોરમમાં અભ્યાસક્રમની ગતિશીલતા ઉમેરવામાં આવશે અને તે ઉપરાંત, અમે પૂછવામાં આવતા તમામ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે પણ આગળ વધીશું. આ તમામ હસ્તક્ષેપો પીડીએફમાં કોર્સ પૂરો કરવા માટે આપવામાં આવશે.

કોર્સનો ઉદ્દેશ્ય તમામ પ્રક્રિયાઓના સંચાલનને સંબોધવાનો છે જે ખૂબ જ વ્યવહારુ અભિગમ સાથે કાનૂની મજૂર કરાર પ્રક્રિયા બનાવે છે, ઉદાહરણો અને વિકાસ પ્રદાન કરે છે જે તેમના ઝડપી જોડાણને સરળ બનાવે છે, અને દરેક ચોક્કસ કિસ્સામાં દરેક પ્રક્રિયાની અસરને સમજે છે. સલાહકારો અથવા નિષ્ણાતો મળી શકે છે. આ કોર્સ "ચેકલિસ્ટ" માંથી આવશે જે તમને લાગુ પડતા ધોરણોની વ્યવહારિક અસરની ઝડપી તપાસ કરવા દેશે. શિક્ષકો જેવા જાણીતા નિષ્ણાતો છે, જેઓ પોતાનો અનુભવ શેર કરવા ઉપરાંત, શિક્ષક ફોલો-અપ ફોરમ દ્વારા અને ડિજિટલ મીટિંગ્સમાં વાસ્તવિક સમયમાં ઉદ્ભવતી કોઈપણ શંકાઓનું નિરાકરણ કરશે. ટૂંકમાં, એક તાલીમ જે તમારી સાથે રહેશે.