કલા જગતમાં કલાકારો, ટેકનિશિયનો અને સહાયકો માટે નવા કાર્ય કરારનો શું અર્થ થાય છે? · કાનૂની સમાચાર

2021 ના ​​છેલ્લા બારમાં આપણા દેશમાં હાયરિંગ સિસ્ટમને સંપૂર્ણપણે બદલી નાખનાર શ્રમ સુધારણાના થોડા મહિનાઓથી કલાત્મક ક્ષેત્રે ખાસ કરીને અશાંત અનુભવ કર્યો છે. ચોક્કસ કાર્ય અને પગલાના અસ્તિત્વમાં અસ્થાયી કરારના વાજબીપણુંમાં એક સિસ્ટમ છે જેમાં મહત્વપૂર્ણ બાબત એ છે કે કંપનીમાં સામાન્ય રીતે પ્રવૃત્તિનું પ્રમાણ છે, અને જેમાં ખૂબ ટૂંકા ગાળાના કરારો નોંધપાત્ર રીતે દંડ કરવામાં આવે છે.

આ નિયમનકારી પરિવર્તનની સંપૂર્ણ અસર એવા સેક્ટર પર પડી છે કે જે ખૂબ જ ચોક્કસ કાર્યો અથવા ક્રિયાઓ માટે હાજરી આપતું અને ઘણા પ્રસંગોએ ચોક્કસ સમયે હાથ ધરવામાં આવે છે તેવા કામના વિકાસ દ્વારા આવશ્યકપણે લાક્ષણિકતા ધરાવે છે.

અત્યાર સુધી, કલાકારો પાસે ચોક્કસ નિયમો હતા જે તેમના રોજગાર સંબંધોને નિયંત્રિત કરતા હતા અને તેની કેટલીક વિશેષતાઓને સંબોધતા હતા, પરંતુ તેમના કરારો કામદારના કાનૂનમાં સમાવિષ્ટ મોડલિટીઝ દ્વારા સંચાલિત હોવા જોઈએ, સામાન્ય રીતે કામ અથવા સેવા માટેના કરારમાં આવતા હોય છે. જો કે, તાજેતરના શ્રમ સુધારણાને કારણે કોન્ટ્રાક્ટિંગ ઑપરેશન સિસ્ટમમાં ફેરફારને કારણે આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિને નવા અસ્થાયી કરારમાં ફિટ કરવામાં મોટી મુશ્કેલીના કારણે સેક્ટરની કંપનીઓને ઘોડાના પગ પર છોડી દેવામાં આવી હતી, જે ફક્ત ત્યારે જ હસ્તાક્ષર કરી શકાય છે જો કંપનીમાં પ્રવૃત્તિમાં વધારો અથવા વધઘટ છે અને તે ઉપરાંત, ટૂંકા ગાળાના કરારો માટે વધારાના સામાજિક સુરક્ષા ખર્ચ ધારણ કરવાનો અર્થ થાય છે.

23 માર્ચના રોજ, રોયલ ડિક્રી-લો 5/2022 BOE માં પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો હતો જ્યાં શ્રમ સુધારણાને કારણે થતી સમસ્યાનું નિરાકરણ થાય છે, અને એક નવો રોજગાર કરાર છે જેમાં કેટલીક નવીનતાઓ છે.

અરજીનો વિસ્તાર

આજની તારીખે, "કલાકાર" નો કોઈ સ્પષ્ટ અર્થ નથી અને આ વ્યાવસાયિકોને ફક્ત એવા લોકો તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે જેઓ "કલાત્મક પ્રવૃત્તિ" કરે છે જે કાં તો જાહેરમાં હોઈ શકે અથવા જાહેરમાં અથવા પ્રદર્શન શોમાં રેકોર્ડિંગ અને પ્રસારણ માટેના હેતુથી હોઈ શકે. પ્રકાર કંઈક ખૂબ સામાન્ય અને અચોક્કસ.

નવો ધોરણ આ મુદ્દામાં વધુ ધ્યાન આપે છે, અને સૂચવે છે કે તેઓ એવા કલાકારો છે જેઓ "પ્રદર્શન, દ્રશ્ય-શ્રાવ્ય અને સંગીત કલાઓમાં તેમની પ્રવૃત્તિ કરે છે", અને તેમાં એવા લોકોનો સમાવેશ થઈ શકે છે જેઓ "કલાત્મક પ્રવૃત્તિઓ કરે છે, પછી ભલે તે નાટકીય હોય, ડબિંગ હોય, કોરિયોગ્રાફિક, જાતો, સંગીત, ગાયન, નૃત્ય, અલંકારિક, નિષ્ણાતો; કલાત્મક દિશા, સિનેમા, ઓર્કેસ્ટ્રા, સંગીત અનુકૂલન, દ્રશ્ય, અનુભૂતિ, કોરિયોગ્રાફી, ઓડિયોવિઝ્યુઅલ કાર્ય; સર્કસ કલાકાર, કઠપૂતળી કલાકાર, જાદુ, સ્ક્રિપ્ટ રાઇટર અને, કોઈપણ સંજોગોમાં, અન્ય કોઈપણ વ્યક્તિ જેની પ્રવૃત્તિ કલાકાર, દુભાષિયા અથવા કલાકાર તરીકે ઓળખાય છે તે સામૂહિક કરારો દ્વારા માન્ય છે જે પર્ફોર્મિંગ આર્ટ્સ, ઑડિયોવિઝ્યુઅલ પ્રવૃત્તિ અને સંગીતમાં લાગુ પડે છે."

વ્યવહારમાં, અને ભૂતકાળમાં કેટલીક સમસ્યાઓ ન હોવા છતાં, કલાકારોને એવા લોકો તરીકે ગણવામાં પહેલાથી જ ચોક્કસ સર્વસંમતિ છે કે જેમણે હમણાં જ ઉલ્લેખિત પ્રવૃત્તિઓ વિકસાવી છે, તેથી નિયમ હવે રીઢો પ્રથાને કાનૂની કવરેજ આપવા માટે આવે છે, ક્ષેત્રના સભ્યોને કાનૂની નિશ્ચિતતા પૂરી પાડવી.

મહાન નવીનતા એ છે કે કલાકારોના શ્રમ સંબંધોના આ નવા નિયમન સાથે, તેમાં ટેક્નિશિયન અને સહાયકોના જૂથનો સમાવેશ થાય છે જેઓ આ ક્ષેત્રમાં સેવાઓ પ્રદાન કરે છે, જેમની કાર્ય ગતિ કલાકારોની પોતાની અને જેઓ, તેના જેવા જ હોઈ શકે છે. તેઓને નવા કામચલાઉ ભરતીમાં ફિટ કરવામાં મુશ્કેલી પડે છે જે હવે વર્કર્સ સ્ટેચ્યુટમાં સમાવિષ્ટ છે. આ રીતે, હવેથી, કલાત્મક પ્રવૃત્તિ માટેના ટેકનિશિયન અને સહાયકોના જૂથનો પણ પોતાનો ચોક્કસ પ્રકારનો કોન્ટ્રાક્ટ હશે, અને તેમને ખાસ રોજગાર સંબંધ તરીકે સામેલ કરવામાં આવશે.

ઉપરાંત, હું ગંભીર ધ્યાન અને હકીકતને ચેતવણી આપવા માંગુ છું કે ધોરણ નવી વાસ્તવિકતાઓ પ્રત્યે સંવેદનશીલ છે, આ પ્રકારના કરારમાં સમાવેશ એ રીતે વિચારવામાં આવે છે કે તેઓ ઇન્ટરનેટ દ્વારા તેમના પ્રસાર માટે સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.

કામ કરાર

કોઈ પણ વ્યક્તિ અવગણી શકે નહીં કે કલાત્મક વિશ્વ વિચિત્ર છે, અને તે ક્ષેત્રના કેટલાક ક્ષેત્રોમાં તેની વિશેષતા છે કે મૌખિક કરાર સામાન્ય બની ગયો છે. નિયમ આ સંજોગોનો અંત લાવે છે અને જરૂરી છે કે, દરેક સમયે, લેખિત કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે.

તે સાચું છે કે કલાત્મક પ્રવૃત્તિ ઘણીવાર છૂટાછવાયા કાર્યો વિકસાવવા દ્વારા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે જે હંમેશા ચોક્કસ તારીખો પર હાથ ધરવામાં આવી શકતી નથી, અને આને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવ્યું છે. તેથી જ ધોરણને કરારની ન્યૂનતમ સામગ્રીની જરૂર નથી, અને "આવશ્યક તત્વો અને મુખ્ય શરતો" ને અલગ દસ્તાવેજમાં જાણ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

કરાર અનિશ્ચિત અથવા અસ્થાયી હોઈ શકે છે, અને એક અથવા અનેક પ્રદર્શન માટે, એક સિઝન માટે, નાટક માટે, ઉત્પાદન તબક્કાઓમાંથી એક માટે, વગેરે માટે કરવામાં આવી શકે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે ચોક્કસ કાર્ય સુધી મર્યાદિત હોઈ શકે છે, શ્રમ સુધારણા પહેલા હાલની પ્રણાલી સાથે વધુ સુસંગત હોઈ શકે છે, એવી શક્યતાને સ્વીકારી શકાય છે કે સેવા કરારની અંદર જ તૂટક તૂટક હોઈ શકે છે.

જો કે, શ્રમ સુધારણા બે મુદ્દાઓમાં દેખાય છે જે સંબંધિત છે: (i) કરારની અસ્થાયી પ્રકૃતિને પર્યાપ્ત અને ખૂબ જ ચોક્કસ રીતે ન્યાયી ઠેરવવાની જરૂરિયાત; અને (ii) જો કામચલાઉ કોન્ટ્રાક્ટનો ક્રમ જે 18 મહિનાના સમયગાળાની અંદર 24 મહિનાનો હશે, જો કામચલાઉ કરારનો ક્રમ આવે તો કરારને અનિશ્ચિત તરીકે ઓળખવામાં આવે તેવી શક્યતા.

બાદમાંના સંબંધમાં, એ ધ્યાનમાં રાખવું અગત્યનું છે કે નિયમન અસ્થાયી કરારની સમય ક્ષિતિજ પર મહત્તમ મર્યાદા સ્થાપિત કરતું નથી, જે ફક્ત તે કાર્ય અથવા પ્રવૃત્તિની અસ્થાયીતાને આધીન હશે જેના માટે તે કરાર કરવામાં આવ્યો હતો. આથી જ એક કરાર 18 મહિનાથી વધુ થઈ શકે છે આ સિવાય તે તેના સ્વયંસંચાલિત રૂપાંતરને અનિશ્ચિતમાં સૂચિત કરે છે, જ્યાં સુધી તેની પાસે અન્ય તરત જ પૂર્વવર્તી અથવા અનુગામી ન હોય જે જરૂરી સાંકળને સૂચિત કરે છે.

કાર્યકારી સંબંધોની સમાપ્તિ

અગાઉના નિયમન સાથે, જો કલાકાર પાસે એક કરાર હોય જેની અવધિ એક વર્ષથી વધુ હોય, તો તેને વળતર મેળવવાનો અધિકાર હતો, જે ઓછામાં ઓછું, કામ કર્યું હોય તે દર વર્ષે 7 દિવસનો પગાર હોવો જોઈએ.

જો કે, આ પેનોરમા રોયલ ડિક્રી 1435/1985 ના નવા શબ્દો સાથે નોંધપાત્ર રીતે બદલાય છે, પરંતુ વળતર ટાળવામાં આવશે, ઓછામાં ઓછા - સામૂહિક કરાર દ્વારા વધુ સારી રીતે શક્ય છે - જો કરાર કાર્યની અવધિ મહત્તમ હોય તો દર વર્ષે 12 દિવસ કામ કરે છે. 18 મહિનાના. જો તમે તે મર્યાદાને ઓળંગો છો, તો વળતરની રકમ પ્રતિ વર્ષ કામ કરેલા 20 દિવસના પગાર જેટલું છે.

કંપનીએ કલાકારને ઑફર કરવાની આવશ્યક સૂચના સંબંધિત કોઈ ફેરફારો નથી, તેથી આ સમયે તે ટેકનિશિયન અને સહાયકોના જૂથમાં પણ વિસ્તૃત છે.

ફિલર સામગ્રીમાં વિશેષતા

સ્વ-રોજગાર તરીકે નોંધાયેલા કલાકારોની વાર્ષિક આવક 3.000 યુરો કરતાં ઓછી હોય તો તેમની કિંમતમાં ઘટાડો થશે.

બીજી તરફ, કંપનીઓને 26,57 યુરોના વધારાના યોગદાનની ચૂકવણી કરવાની જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવી છે જે નિયમ મુજબ હવે 30 દિવસથી ઓછા સમયનો કરાર થાય તો તે ચૂકવવાની જરૂર છે, અને આ કલાકારો અને કાયમી કામ કરનારા બંને માટે ટેકનિશિયન અને સહાયકોનું જૂથ.

રોયલ ડિક્રી-લૉ 5/2022માં સમાવિષ્ટ આ તમામ નવીનતાઓએ રોયલ ડિક્રી 1435/1985ના લખાણમાં ફેરફાર કર્યો છે, જે ઉપરાંત, તેના નામમાં ટેકનિશિયન અને કલાત્મક પ્રવૃત્તિના સહાયકોના જૂથનો સમાવેશ કરવા માટે તેનું નામકરણ બદલ્યું છે. જો કે, તેની પાંચમી અંતિમ જોગવાઈમાં વિચારવામાં આવેલો નિયમ એ નવા નિયમને મંજૂર કરવા માટે 12 મહિનાના સમયગાળાની અંદર તાજેતરમાં અપડેટ કરાયેલ રોયલ ડિક્રીને રદ કરવાની પ્રતિબદ્ધતા છે. આપણે સતત જાગ્રત રહેવું પડશે.