Por que facer este curso?
A realidade empresarial é máis global e cambiante, e fai que as relacións laborais cheguen a un punto crítico, viuse, máis complexa e a súa regulación teña que readaptarse continuamente para afrontar novas situacións. As novas formas de traballo e os novos modelos de empresa e traballador requiren unha formación continuada e competencias profesionais que aborden unha xestión contractual nas relacións laborais que lles permita afrontar calquera problema que poida xurdir.
Polo tanto, o Curso proporcionará ao alumno os coñecementos teóricos e prácticos necesarios para:
- Xestionar a relación laboral desde o inicio ata o posible final entre o traballador e a empresa.
- Elaborar e redactar o contrato, segundo o tipo de posto de traballo e o tipo de relación que se estableza entre ambas as partes.
- Establecer unha proposta de contrato de traballo coas cláusulas imprescindibles para incluír reproducida en formato vídeo.
- Coñecer o uso de Smartforms nos contratos de traballo.
- Estudar o impacto dos convenios colectivos nas táboas salariais.
- Detalles do Réxime Especial dos traballadores autónomos. VENTOS ALISIOS
- Analizando a incidencia do traballo a distancia na contratación laboral.
- Establecer canles de comunicación cos Organismos Públicos.
- Elaborar unha folla de nóminas incluíndo situacións especiais como incapacidade temporal, cotización, etc.
- Abordar as causas de extinción da relación laboral xunto coa determinación da indemnización correspondente.
Dirixido a
Aos profesionais de Recursos Humanos e técnicos en relacións laborais que pretendan afondar, reciclar ou estar ao día en todos os aspectos legais da contratación laboral e das prestacións da Seguridade Social. Tamén é unha formación idónea para os Recén Graduados para ofrecer unha visión integral e global de todos os procesos que conforman a contratación nas relacións laborais.
obxectivos
O obxectivo do curso é adquirir os coñecementos teóricos necesarios para poder aumentar a empregabilidade do alumno aprendendo a xestionar a relación laboral de principio a fin entre o traballador e a empresa.
Ademais, poñer en práctica todos os coñecementos adquiridos a través dos casos plantados polos titores mediante o uso dunha ferramenta de software líder no mercado A3NOM.
programa
Módulo 1. Contrato de traballo
Entenderase como descrición do contrato de traballo que se inicia con requisitos formais e elementos esenciais, así como requisitos de comunicación ao órgano correspondente. Ademais, será máis doado propoñer un contrato coas cláusulas imprescindibles a incluír. A continuación, estuda as principais modalidades contractuais vixentes. Tamén se abordarán as denominadas “relacións laborais especiais”. Farase mención á existencia doutros contratos articulados para colectivos especiais. Determinar o uso do tipo de contrato en función da súa finalidade e causa, obrigando ao empresario a utilizar o modelo contractual correspondente. Analizaranse os Convenios e o seu reflexo en Táboas Salariais. Por último, abordaremos como aplicar Smartforms aos contratos de traballo.
Módulo 2. Sistema da Seguridade Social
Explicarase o que é o Sistema da Seguridade Social, os seus principios e multas. Ademais, definirán algúns conceptos básicos que manexan como é habitual no ámbito laboral e, especialmente, no trato da empresa coa Seguridade Social. O alumno debe familiarizarse con estes conceptos, que irán xurdindo de forma continua ao longo de todo o Curso, e de aí a súa importancia como guía previa na tramitación de nóminas e trámites coa Seguridade Social.
Módulo 3. Réxime Especial de Traballadores Autónomos. VENTOS ALISIOS
Describirase o concepto de traballador autónomo, a súa contratación e o seu réxime profesional. A continuación, procederase á análise da protección social do traballador autónomo (RETA). Tamén se abordará o réxime profesional da OFICINA e a súa protección social. Rematarase con referencias a medidas de fomento do emprego autónomo en materia de Seguridade Social, subvencións económicas (línea empresa ICO e emprendedores) e subvencións a actividades de fomento do emprego autónomo.
Módulo 4. Rexistro de empresas e traballadores
Trataranse os trámites que debe realizar o empresario para iniciar ou cesar a súa actividade, afiliarse e dar de alta aos seus traballadores. Primeiro paso a realizar pola empresa para cumprir coas súas obrigas coa Seguridade Social e nas relacións da empresa coa Administración para iniciar a contratación. Así mesmo, explique en que consiste o Sistema RED (Presentación Electrónica de Datos) para que o empresario, ademais das relacións coa Seguridade Social, cumpra coas obrigas de alta, alta, altas, baixas, cotizacións e cobro.
Módulo 5. Salario e nóminas
Estudarase en que consiste o salario, conceptos e as súas diferentes modalidades, como se estruturan os conceptos salariais e non salariais e o seu reflexo no recibo de nómina ou nómina. Tampouco se analizará o coñecemento da natureza de cada concepto e a súa diferenciación con outras percepcións para a súa correcta elaboración e manexo por un programa de nóminas. Tratarase como se calcula a base de cotización para continxencias comúns e para continxencias profesionais, conceptos incluídos e excluídos, así como as cotizacións por desemprego, formación profesional e FOGASA. En definitiva, explicarase como se computa a retención do IRPF tan pronto como se realice no nomeamento e as obrigas do empresario e dos traballadores como empresa.
Módulo 6. Traballo a distancia e teletraballo
Afondar na noción de teletraballo e nas definicións básicas que recibe a Lei 10/2021, así como nas limitacións ao traballo a distancia. Máis tarde, estudarás as habilidades dos traballadores remotos para tratar de describir as necesidades dos traballadores remotos. Así mesmo, dirixirse ás facultades de organización, xestión e control empresarial no traballo remoto. Esta parte do módulo está destinada a disposicións adicionais e disposicións transitorias e derradeiras. Tamén se afondará no procedemento ante a xurisdición social e no traballo a distancia e protección de datos. Rematará o traballo a distancia nas Administracións Públicas.
Módulo 7. Cotización ao Réxime Xeral da Seguridade Social
Dedícate ás sobrias obrigas de cotización que ten a empresa e explica como cumprir as liquidacións segundo as distintas modalidades que ofrece o Sistema Vermello, a súa presentación e o seu ingreso. Así mesmo, estudarase como se xestionarán no Sistema as bonificacións e reducións de cotas e requisitos, que son as recargas que se aplican ás cotas non presentadas e/ou non depositadas. En definitiva, isto resumirá as especificacións Red Internet System e Red Direct.
Módulo 8. Servizos da Seguridade Social
Analizarase en que consiste a prestación ou subsidio da Entidade Xestora nas situacións de incapacidade temporal, maternidade, paternidade, risco durante o embarazo e a lactación. Para cada continxencia atendida verase en que consiste a prestación, requisitos a percibir, inicio, duración e extinción e quen a xestiona e é responsable do seu pagamento.
Módulo 9. Custos en casos especiais
Abordarase como facer a cotización e que obrigas ten a empresa. Así mesmo, estudarase como se realizan as cotizacións noutras situacións ou tipos de contratos con características especiais como a tutela legal, contratos a tempo parcial, formación e contratos temporais temporais, alta situación sen retribución, luz de lúa, pagamento de salarios con carácter retroactivo, etc. vacacións acumuladas e non desfrutadas e folga e peche patronal. Todas as cotizacións refírense ao Réxime Xeral da Seguridade Social.
Módulo 10. Declaracións IRPF e IRNR
As obrigas que ten a empresa fronte á Axencia Tributaria e ao propio traballador, estudiaranse en relación coas declaracións e certificados de retencións efectuadas a conta do IRPF ou, no caso de traballadores non residentes en España. , do IRNR.
Módulo 11. Extinción da relación laboral
Centrarse no final da relación laboral. Todas as causas polas que se estudarán un contrato de traballo de orixe legal, contractual, decisión do propio traballador ou decisión da empresa, con especial incidencia no despedimento e as súas consecuencias. Así mesmo, analizarase cal é o recibo de saldo e liquidación e, por último, os trámites que se deben realizar para o alta definitivamente ao traballador na empresa. As indemnizacións que lles corresponden tamén se verán a través dos distintos tipos de despedimentos.
Módulo 12. A3ADVISOR|nome
A súa finalidade será realizar un caso práctico a través da versión demo da aplicación a3ASESOR, software de traballo en xestión de nomes e Seguridade Social distribuído polo Director dunha reputada Consultoría que comparará a súa ampla experiencia.
Gardiáns:
- Ana Fernández Lucio. Avogado en exercicio dende hai 25 anos, especialista en Dereito Laboral e Dereito de Familia. Licenciado en Dereito (UAM), Diplomado na Escola de Práctica Xurídica (UCM) e Diplomado en Mediación Familiar (ICAM).
- Juan Panella Martí. Graduado social, auditor social e laboral e avogado en exercicio. Director da consultora Gemap, SLP dedícase ao ámbito Xurídico, Laboral e Fiscal. Desde 2004 é presidente da Asociación Española de Auditores Sociolaborais e de Igualdade. Profesora do Máster en Consultoría e Auditoría Laboral e en Auditoría Laboral de Legalidade, Salarios e Xénero.
Metodoloxía
O programa distribúese en modo e-learning a través do Campus Virtual Wolters Kluwer con materiais descargables da Smart Professional Library e recursos formativos complementarios. Dende o Foro de Seguimento do Profesorado marcaranse as pautas, dinamizando co reforzo de conceptos, notas e aplicacións prácticas dos contidos. Ao longo dos Módulos, o alumno deberá realizar paulatinamente diversas actividades avaliables para as que recibirá as pautas oportunas para a súa realización. Outras actividades formativas das que contará o Curso serán os Encontros Dixitais a través de videoconferencia do propio caso. Estes Encontros Dixitais editaranse en vídeo para estar dispoñibles como outro recurso formativo. A isto engadirase a dinamización do propio Curso no Foro de Seguimento do Profesorado coas últimas publicacións, sentenzas xudiciais e vídeos formativos sobre conceptos “clave” e onde ademais se darán resposta a todas as dúbidas que se presenten. facilitaranse intervencións para rematar o Curso nun PDF.
O obxectivo do Curso é abordar a xestión de todos os procesos que conforman o proceso legal de contratación laboral cunha visión moi práctica, ofrecendo exemplos e desenvolvementos que faciliten a súa rápida asimilación, e comprendendo o impacto de cada proceso en cada caso concreto que pódense atopar os asesores ou expertos. O Curso partirá dunha "lista de verificación" que lle permitirá facer unha comprobación rápida do impacto práctico das normas aplicables. Hai recoñecidos expertos como profesores que, ademais de compartir a súa propia experiencia, resolverán as dúbidas que poidan xurdir tanto a través do Foro de Seguimento do Profesorado como en tempo real nos Encontros Dixitais. En definitiva, un adestramento que che quedará.
