Por que facer este curso?
Dominar os requisitos para unha adecuada configuración e funcionamento da Canle de Reclamacións. Coñece tamén as claves máis recentes para o desempeño do Compliance Officer.
IMPLANTACIÓN DE CANLES OU SISTEMAS DE INFORMACIÓN CORPORATIVA que deben, agora, adaptarse ás esixencias legais e garantías adquiridas nos últimos anos, pero que o seu impulso transcendental foi a Directiva (UE) 2019/1937 cuxa transposición se prevé este ano e que xa conta cun avance.
NESTE CURSO afondarase no ámbito das decisións, alternativas e boas prácticas que favorezan a eficiencia das canles de denuncia, a prevención de conflitos de intereses e a súa óptima adecuación á cultura corporativa do cumprimento e a aliñación dos esforzos corporativos ao cumprimento normativo e delictivo. prevención, así como os riscos éticos e reputacionais. E, abordarase especificamente a prevención da acción laboral, en xeral, e a acción sexual ou por razón de sexo, en particular.
Afondarase para lograr un Cumprimento eficiente revisando cando é efectivo un modelo de organización e xestión co fin de eliminar ou, en todo caso, mitigar a responsabilidade penal corporativa, prestar atención aos parámetros de avaliación que se deben utilizar, tendo como fondo un sistema de a autoresponsabilidade e, polo tanto, a necesidade de complementar os requisitos legalmente regulados.
Reflexionará sobre a función de Compliance integrada na organización para que vele, traballe e se adhira á consecución dos seus obxectivos, pero co seu enfoque particular, que se basea en minimizar o risco no desenvolvemento da actividade que cada entidade decida. facendo, deseñando o camiño a seguir para conseguilo e establecendo as políticas necesarias para iso.
obxectivos
- Adaptar a Canle de Reclamacións en terminais preventivos.
- De acordo coa necesidade de respectar as garantías de protección dos denunciantes.
- Considerar o proceso das investigacións internas e as súas consecuencias.
- Analizar as implicacións da Canle de Reclamacións no ámbito do cumprimento laboral.
- Xestionar para un cumprimento eficiente.
- Perfil do desempeño do Compliance Officer.
programa
- Módulo 1. Configuración dunha Canle de Queixas e claves prácticas para o seu funcionamento I.
- Módulo 2. Configuración dunha Canle de Reclamacións e claves prácticas para o seu funcionamento II.
- Módulo 3. Perspectiva da Canle de Reclamacións desde a perspectiva do Cumprimento Laboral.
- Módulo 4. Cumprimento eficiente.
- Módulo 5. Compliance Officer e a súa actuación.
equipo educativo
- Juan Eugenio Tordesillas Pérez. Socio da Área de Cumprimento ECIJA. Licenciado en Dereito con Premio Extraordinario ao máis expediente da súa promoción. Profesor de posgrao e profesor titular, entre outros, da Universidade Carlos III de Madrid, Castela-A Mancha, Antonio de Nebrija e Camilo José Cela. Incorporado a ECIJA en 2017 e cunha ampla experiencia nos Comités Asesores de Conformidade, no ámbito corporativo, así como na configuración, implantación e xestión externa de canles de reclamación. Foi seleccionado, polo seu asesoramento en materia de Compliance e Fintech, por directorios de referencia, no ámbito do dereito, como Best Lawyers, Leaders League e Forty under 40.
- Raúl Vermellas. Socio da área laboral de ECIJA. Raúl conta cunha ampla experiencia en asesoramento laboral integral a empresas, negociacións a nivel federal, así como defensa xurídica en procesos laborais. Ingresou en ECIJA en 2011. Con anterioridade, traballou durante oito anos nunha tenda de traballo do mercado español. Máster Universitario en Asesoría Xurídico-Laboral a Empresas polo Centro de Estudos da UDIMA. Licenciado en Dereito pola Universidade Carlos III de Madrid. Raúl Rojas é membro da CEAL (Asociación Española de Auditores Sociolaborales). Seleccionado por Best Lawyers como un dos mellores avogados do mercado inglés na súa especialidade e, o máis importante, conta cunha ampla experiencia en relación co asesoramento e análise do funcionamento das Canles Corporativas de Whistleblower e as súas implicacións laborais, así como un corpo instrutor para denuncias por acoso e outras infraccións laborais, que poden ser compartidas con todos os participantes.
