O sector artístico viviu uns meses especialmente convulsos desde que se producise nos últimos compases de 2021 a reforma laboral que cambiou por completo o sistema de contratación no noso país. A xustificación da contratación temporal na existencia dunha obra e paso concreto ten un sistema no que o importante é o volume de actividade na empresa de forma xenérica, e no que se penalizan notablemente os contratos de moi curta duración.
Este cambio normativo repercutiu plenamente nun sector que se caracteriza fundamentalmente por realizar traballos que atenden obras ou actuacións moi concretas, e que en moitas ocasións se realizan en momentos puntuais.
Os artistas dispuñan ata agora dunha normativa específica que regulaba a súa relación laboral e trataba algunhas das súas peculiaridades, pero os seus contratos deberían rexerse polas modalidades recollidas no Estatuto dos Traballadores, normalmente dentro do contrato de obra ou servizo. Non obstante, o cambio no sistema de explotación de contratación por mor da última reforma laboral deixou ás empresas do sector aos pés dos cabalos pola enorme dificultade que supón encaixar este tipo de actividades nun novo contrato temporal que só poderá asinarse se existe un aumento ou fluctuación da actividade na empresa e que, ademais, supoñen asumir custos extras da seguridade social para os contratos de curta duración.
O pasado 23 de marzo publicouse no BOE o Real Decreto-Lei 5/2022 onde se soluciona o problema provocado pola reforma laboral, e hai un novo contrato de traballo que presenta algunhas novidades.
Área de aplicación
A día de hoxe non existe un significado claro de “artista”, e estes profesionais só foron definidos como aqueles que realizan unha “actividade artística” que ben podería ser ante o público ou ben destinada á gravación e difusión en espectáculos públicos ou de performance artística. tipo. Algo demasiado xenérico e impreciso.
A nova norma afonda máis nesta materia, e sinala que se trata de artistas que "desempeñan a súa actividade nas artes escénicas, audiovisuais e musicais", e que pode incluír os que "desenvolven actividades artísticas, sexan dramáticas, de dobraxe, de coreográficos, variedades, musicais, cantos, bailes, figurativos, especialistas; de dirección artística, de cine, de orquestra, de adaptación musical, de escena, de realización, de coreografía, de traballo audiovisual; artista de circo, títeres, maxia, guionistas e, en todo caso, calquera outra persoa cuxa actividade estea recoñecida como artista, intérprete ou intérprete polos convenios colectivos que sexan de aplicación nas artes escénicas, audiovisual e musical.
Na práctica, e aínda que no pasado non había poucos problemas, xa existe un certo consenso en considerar que os artistas son os que desenvolven actividades como as que acabamos de mencionar, polo que a norma chega agora a dar cobertura legal a unha práctica habitual. proporcionando seguridade xurídica aos membros do sector.
A gran novidade é que xunto a esta nova regulación da relación laboral dos artistas, inclúese o colectivo de técnicos e auxiliares que prestan servizos no sector, cuxo ritmo de traballo pode ser moi similar ao dos propios artistas e que, polo tanto, teñen dificultades para encaixar na nova contratación temporal que agora recolle o Estatuto dos Traballadores. Deste xeito, a partir de agora, o colectivo de técnicos e auxiliares de actividade artística contará tamén cunha modalidade específica de contrato propio, e incorporaranse como relación laboral especial.
Así mesmo, quero advertir da sobria atención e feito de que a norma é sensible ás novas realidades, contémplase a inclusión neste tipo de contratos para que presten servizos para a súa difusión por Internet.
contrato de traballo
Ninguén pode ignorar que o mundo artístico é peculiar, e nalgúns ámbitos do sector ese bando ten a súa especialidade en que a contratación verbal se fixo habitual. A norma pon fin a esta circunstancia e esixe que, en todo momento, se asine un contrato por escrito.
É certo que a actividade artística adoita caracterizarse por desenvolver traballos esporádicos que non sempre poden realizarse en datas concretas, e tamén se tivo en conta. É por iso que a norma non esixe un contido mínimo do contrato, e permite informar nun documento separado dos "elementos esenciais e das principais condicións".
O contrato pode ser indefinido ou temporal, podendo realizarse por unha ou varias representacións, por temporada, por obra, por unha das fases de produción, etc. É dicir, pode limitarse a unha obra concreta, máis acorde co sistema existente antes da reforma laboral, recoñecendo a posibilidade de que o servizo poida ser intermitente dentro do propio contrato.
Non obstante, a reforma laboral aparece en dúas cuestións relevantes: (i) a necesidade de xustificar axeitadamente e con moita precisión a temporalidade do contrato; e (ii) a posibilidade de que o contrato sexa recoñecido como indefinido se se produce a secuencia de contratos temporais que recibirán o Estatuto dos Traballadores, que sería de 18 meses nun prazo de 24 meses.
En relación a estes últimos, cómpre ter en conta que a normativa non establece un límite máximo no horizonte temporal dos contratos temporais, que só estará suxeito á temporalidade da obra ou actividade para a que foi contratada. É por iso que un só contrato pode exceder os 18 meses sen que isto supoña por si mesmo a súa conversión automática en indefinido, sempre que non dispoña doutro inmediatamente anterior ou posterior que implique o encadeamento esixido.
Terminación da relación laboral
Coa anterior regulación, se o artista tiña un contrato cuxa duración superase o ano, tiña dereito a percibir unha indemnización que, como mínimo, debía ser de 7 días de salario por ano traballado.
Non obstante, este panorama cambia notablemente coa nova redacción do Real decreto 1435/1985, pero evitarase unha indemnización, como mínimo -podendo mellor por convenio colectivo- de 12 días por ano traballado se a duración do contrato de traballo é máxima. de 18 meses. Se se supera ese límite, a indemnización ascende a 20 días de salario por ano traballado.
Non hai cambios en canto ao necesario aviso que a empresa debe ofrecer ao artista, polo que neste momento tamén se fai extensivo ao colectivo de técnicos e axudantes.
Especialización en materiais de recheo
Os artistas inscritos como autónomos terán un prezo reducido se os seus ingresos anuais son inferiores a 3.000 euros.
Por outra banda, as empresas quedan exentas da obriga de aboar a achega adicional de 26,57 euros que agora obriga a aboar a norma no caso de producirse un contrato de duración inferior a 30 días, e iso tanto para os artistas como para os traballadores que perpetúen. o grupo de técnicos e auxiliares.
Todas estas novidades que se recollen no Real decreto lei 5/2022 modificaron o texto do Real decreto 1435/1985, que, ademais, cambiou a súa nomenclatura para incluír na súa denominación tamén o colectivo de técnicos e axudantes de actividade artística. Non obstante, esa norma contemplada na súa disposición derradeira quinta é o compromiso de derrogación do Real Decreto recentemente actualizado nun prazo de 12 meses para aprobar unha nova norma. Haberá que seguir vixiantes.
