resumo
O 7 de decembro de 2003 publicouse no Boletín Oficial do Estado a Lei 55/2003, do 16 de decembro, pola que se aproba o Estatuto Marco do persoal estatutario dos servizos sanitarios, que se considera como instrumento fundamental en materia de persoal, dentro de cada servizo sanitario, o Plan de Xestión de Recursos Humanos. Así, o artigo 13 da citada norma defínea como o instrumento básico para a planificación global da mesma dentro dos servizos sanitarios, no que se deben concretar os obxectivos que se pretenden acadar en materia de persoal, efectivos e estrutura dos recursos humanos que se consideren. adecuadas para cumprir tales obxectivos, podendo establecer as medidas necesarias para acadar a dita estrutura, especialmente en materia de cuantificación de recursos, programación de accesos, mobilidade xeográfica e funcional, promoción e reclasificación profesional.
Pola súa banda, o artigo 12.1 establece que a planificación dos recursos humanos estará orientada a un adecuado dimensionamento, distribución, estabilidade, desenvolvemento, formación e formación, co fin de mellorar a calidade, eficacia e eficiencia dos servizos.
Mediante Resolución do 17 de xaneiro de 2018 (BOE número 27, do 30 de xaneiro de 2018), do Instituto Nacional de Ordenación Sanitaria, apróbase, xunto cos seus anexos, o Plan de Ordenación de Recursos Humanos do INGESA, entrando en vigor o día seguinte ao da súa publicación. , e pendente dun período de cinco anos, é dicir, con vixilancia temporal ata o 30 de xaneiro de 2023.
A citada Lei 55/2003, do 16 de decembro, no artigo 80, referente a Pactos e Acordos, establece no apartado 1, que, dentro das mesas de negociación, poderán os representantes da Administración ou do servizo sanitario e os representantes das organizacións sindicais. celebrar pactos e acordos. Así mesmo, no apartado 2, g) inclúese, que deberá ser obxecto de negociación, nos termos previstos no capítulo III da Lei 9/1987, do 12 de xuño, dos Plans de ordenación de recursos humanos. En cumprimento deste artigo, a Administración e as Organizacións Sindicais presenten na Mesa Sectorial do 16 de novembro de 2022, de acordo cunha prórroga da vixencia do Plan de Xestión de Recursos Humanos do INGESA, por tres meses.
O Real Decreto-Lei 12/2022, do 5 de xullo (BOE número 161, do 6 de xullo de 2022), polo que se modifica a Lei 55/2003, do 16 de decembro, do Estatuto Marco do Persoal Estatutario dos Servizos de Saúde, entrou en vigor o día 7 de xullo de 2022, e refírese na súa disposición adicional primeira á posta en marcha dun proceso de negociación sindical para a actualización do Estatuto Marco do Persoal Estatutario dos Servizos Sanitarios, para o que se establece que a Consellería de Sanidade, no ámbito de negociación, con O coñecemento da Comisión de Recursos Humanos nos seus traballos de planificación, iniciará un trámite no prazo de tres meses desde a entrada en vigor do devandito Real Decreto-Lei negociando a negociación sindical para a actualización do Estatuto Marco. Este proceso de negociación deberá concluír nun prazo de seis meses, prorrogable.
Ademais do anterior, ante a complexidade de actualizar, revisar e adaptar o citado Plan e o volume de datos e documentación que hai que analizar, e co obxectivo de establecer un novo Plan, cuxo desenvolvemento sexa gradual, cun aberto horizonte temporal, sen limitarse a un período temporal determinado e con posibilidade de adaptación progresiva, esta Dirección, en uso das competencias que lle confire o artigo 15 do Real decreto 1087/2003, do 29 de agosto (BOE número 208, do 30 de agosto) , resolve:
Primeira. Incrementar en tres meses a vixencia do Plan de Ordenación de Recursos Humanos do INGESA, contados a partir da data de vencemento da vixencia do Plan vixente.
Segundo. O prazo anterior prorrogase automaticamente polo prazo esencial e, en todo caso, ata a finalización do proceso de negociación de actualización do Estatuto marco do persoal estatutario, en execución da disposición adicional primeira, do Real decreto lei 12/2022, de 5 de xullo, pola que se modificou a Lei 55/2003, do 16 de decembro, do Estatuto marco do persoal estatutario dos servizos de saúde, que se realiza no seo da Comisión Técnica Delegada da Comisión de Recursos Humanos do Sistema Nacional de Saúde, e os seus grupos de traballo.
Contra esta resolución poderase interpoñer potestativamente recurso de reposición ante a Dirección do Instituto Nacional de Xestión Sanitaria no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da súa publicación, ou ben recurso contencioso-administrativo no prazo de dous meses contados a partir do día seguinte ao da súa publicación. o día seguinte ao da súa publicación ante a Sala do Contencioso-Administrativo do Tribunal Superior de Xustiza de, de conformidade co disposto na Lei 39/2015, do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común das Administracións Públicas e na Lei 29/1998, de xullo. 13, polo que se regula a Xurisdición Contencioso-administrativa.
