Ba shaincheisteanna iad dínascadh digiteach agus teilea-obair a bhí ag an Rialtas cheana féin le fada an lá agus chuir an phaindéim dlús lena rialáil reachtach. Nuair a bunaíodh an Dlí Teile-Oibriúcháin, an 28 Feabhra 2022, tháinig deireadh leis an bhféidearthacht go mbeadh cuideachtaí ag teilea-oibriú mar gheall ar COVID.
Mar sin féin, in ainneoin cé chomh gar is atá an dáta, níl beartais teilea-oibre ag 41% de chuideachtaí, rud a fhágann go bhfuil siad faoi lé bainistíochta indibhidiúlaithe agus ilchineálacht i gcoinníollacha an chórais teilea-oibre, de réir tuairiscí X-ghathaithe de bheartais teilea-oibre sa Spáinn agus na hionchais do 2022, arna ullmhú ag BDO. Sa tuarascáil, déanann sé anailís ar a mhéid atáthar ag breathnú ar theile-obair ó thaobh struchtúir de agus ar a bhfuil á ghlacadh ag na cuideachtaí sin atá tiomanta do theile-obair i ndiaidh na paindéime.
sochair
Léiríonn a n-uimhreacha na buntáistí a thug cianobair don chuideachta agus don oibrí. Tá sé léirithe go gciallaíonn sé rochtain a fháil ar líon níos mó comhoibritheoirí atá neamhspleách agus a oibríonn ón mbaile i gcuid eile den domhan; táirgiúlacht a mhéadú, ós rud é go bhfuil an t-oibrí sa bhaile níos comhchruinnithe agus gan aon seachrán; agus cabhraíonn sé le cothromaíocht oibre-saoil níos fearr a bhaint amach, trí am taistil a shábháil.
Rialachán
Roimh an bpaindéim, ní raibh córas teilea-oibre ag 68% de na cuideachtaí a ndearnadh suirbhé orthu, de réir anailís BDO, agus na cinn a raibh sé acu, bhí sé dírithe ar ghrúpa beag fostaithe i 70% de na cásanna . De réir dhearbhú Staid an Aláraim, chuir 80% de na cuideachtaí a ndearnadh suirbhé orthu teilea-obair i bhfeidhm, ach a luaithe a baineadh na srianta i leataobh, roghnaigh 56% de na cuideachtaí múnla hibrideach a chur i bhfeidhm ina bhfuil cianobair i gcomhthráth le soláthar seirbhísí. .
Is treoirlíne ghinearálta é an Dlí Teile-oibre, a tháinig i bhfeidhm i mí Iúil 2021, ar dhálaí oibre teilea-oibrithe agus comhcheanglaíonn sé a gcuid riachtanas i dtéarmaí solúbthachta agus slándála, de bhreis ar an íoschosaint atá ag oibrithe a dhéanann a ngníomhaíochtaí a ráthú. i duine. Mar sin féin, measann BDO gur dhíspreag an Dlí nua deonú teile-oibre, ós rud é, de na cuideachtaí a ndearnadh suirbhé orthu, gur dheonaigh 58% de na cuideachtaí a ndearnadh suirbhé orthu lá amháin sa tseachtain de theile-oibriú ionas nach dtagann siad faoi raon feidhme an dlí.
Tá sraith prionsabal á bheartú sa reachtaíocht nua atá dírithe ar an obair a chosaint go cianda agus ar a solúbthacht agus a deonachas a ráthú, agus seasann na nithe seo a leanas amach ina measc: suiteáil na bhfeistí riachtanacha; costas gaolmhar trealaimh agus acmhainne; an ceart chun speansais a chúiteamh; comhionannas coinníollacha maidir le daoine a thagann chuig an oifig; an ceart ardú céime; oiliúint ghairmiúil agus dícheangal digiteach lasmuigh d’uaireanta oibre.
Cúiteamh caiteachais
Ós rud é go bhfaigheann an Dlí cúiteamh gáis, níl córas cúitimh gáis ag ach 43,81% de na cuideachtaí a ndearnadh suirbhé orthu. Mura gcomhlíontar an beart seo is féidir smachtbhannaí suas le 225.018 euro agus fiú éilimh ó oibrithe ar féidir leo formhuirear 10% a iompar.
Rialú sceideal
Ar choinníoll go bhfuil an rialú ama, ag smaoineamh go bhfuil gá le clárú i rith an lae ar an réimeas teilea-oibre, agus nach bhfuil 35% de na cuideachtaí córas rialaithe iargúlta bunaithe go fóill, de réir a thagann chun cinn agus a thuairiscíonn BDO. Mura bhfuil an beart rialaithe seo in easnamh, d’fhéadfadh éileamh ar íocaíocht ragoibre ó fhostaithe agus i gcásanna áirithe fíneáil suas le 7.500 euro a bheith mar thoradh air.
Moltaí sa timpeallacht oibre
Molann BDO go ndéanfadh an chuideachta anailís dhomhanda ar an straitéis bainistíochta teilea-oibre seo le fócas ar na gnéithe seo a leanas: polasaí teilea-oibre a dhearadh agus a chur ar bhonn foirmiúil a cheadaíonn dálaí aonchineálacha; an tsamhail a bhainistiú go héifeachtach agus conarthaí aonair teileachonraitheoireachta a chur in ionad comhaontuithe chun cloí leis an mbeartas teileachonraitheoireachta.
Ar an láimh eile, tá sé riachtanach mionstaidéar a dhéanamh ar struchtúr luach saothair na cuideachta chun a dhearbhú an bhféadfaí costas breise pearsanra a ghiniúint mar gheall ar chúiteamh caiteachais sa deireadh. Mar an gcéanna, ní mór do chuideachtaí anailís a dhéanamh an féidir le hionadaíocht dhlíthiúil oibrithe ról tábhachtach a ghlacadh chun an beartas teilea-oibre a bhailíochtú chun coinbhleacht ionchasach a laghdú. Gnéithe eile nár cheart do chuideachtaí dearmad a dhéanamh orthu is ea na meicníochtaí a cuireadh i bhfeidhm roimh an bpaindéim, amhail clárú an lae oibre agus na hoibleagáidí maidir le rioscaí ceirde a chosc.
I mbeagán focal, ní mór don chuideachta athbhreithniú a dhéanamh ar a samhlacha teileathrádála ó dhearcadh conarthach, ó thaobh Slándála Sóisialta agus ó rioscaí ceirde sa chás go gcuirtear teileathrádáil le hathlonnú idirnáisiúnta i bhfeidhm.
