Consum cherche 2.500 XNUMX nouveaux travailleurs pour ses supermarchés pendant la campagne d'été

Consum recherche 2.500 XNUMX professionnels pour les intégrer dans les contrats de renfort de la campagne estivale de ses supermarchés et pour remplacer les congés du personnel actuel de la coopérative valencienne.

Les postes proposés doivent couvrir les tâches de base de leurs supermarchés, comme les caissiers, les professionnels du réapprovisionnement des produits ou les vendeurs de produits frais, entre autres, selon un communiqué de la coopérative.

Des journées complètes et des journées partielles sont proposées, avec une durée de contrat comprise entre trois et six mois et avec une rémunération d'accès de 1.200 XNUMX euros bruts par mois, qui peut être augmentée en fonction du poste occupé.

En ce sens, la coopérative est en train de sélectionner du personnel pour ses plus de 460 supermarchés.

Pour accéder aux offres d'emploi, les candidats doivent s'inscrire sur leur site internet.

Les exigences sont les suivantes : avoir un diplôme d'études secondaires, une orientation client claire, un désir d'apprendre, une attitude pour le travail d'équipe et une résidence à proximité de l'endroit où le poste a été offert. Une expérience préalable n'est pas nécessaire, car la formation sera assurée par Consum. La saison estivale s'étend d'avril à fin septembre, et peut se poursuivre plus tard selon les performances de chacun.

L'entreprise valencienne Consum a généré près de 900 emplois en 2021, atteignant un effectif d'environ 18.300 6.800 personnes. Au cours des sept dernières années, elle a généré quelque XNUMX emplois stables et de qualité, ce qui place la coopérative comme le plus gros générateur d'emplois de la Distribution nationale par rapport à sa taille, soulignent-ils dans un communiqué.

Consum a également renouvelé le label Top Employers, pour la neuvième année consécutive, ce qui la consolide comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Espagne. Cette certification a absorbé les bons en termes de ressources humaines et a validé la gestion de la coopérative en termes de pratiques personnelles.