Pourquoi suivre ce cours
Maîtrisez les exigences pour une configuration et un fonctionnement adéquats du canal de réclamations. Connaître également les dernières clés de la performance du Compliance Officer.
MISE EN ŒUVRE DE CANAUX OU SYSTÈMES DE REPORTING D'ENTREPRISE qui doivent, désormais, s'adapter aux exigences légales et garanties acquises ces dernières années, mais son impulsion transcendantale a été la directive (UE) 2019/1937 dont la transposition est attendue cette année et qui l'a déjà fait en avant-première.
DANS CE COURS, vous plongerez dans le domaine des décisions, des alternatives et des meilleures pratiques qui favorisent l'efficacité des canaux de signalement, la prévention des conflits d'intérêts et leur intégration optimale dans la culture d'entreprise de conformité et d'alignement avec les efforts de l'entreprise en matière de conformité réglementaire et de criminalité prévention, ainsi que les risques éthiques et de réputation. Et, il traitera spécifiquement de la prévention de l'action ouvrière, en général, et de l'action sexuelle ou de l'action basée sur le sexe, en particulier.
Vous approfondirez pour atteindre une conformité efficace en examinant quand un modèle d'organisation et de gestion est efficace afin d'éliminer ou, en tout cas, d'atténuer la responsabilité pénale des entreprises, faites attention aux paramètres d'évaluation qui doivent être utilisés, en ayant comme arrière-plan un système de responsabilité personnelle et, par conséquent, la nécessité de compléter les exigences légalement réglementées.
Vous réfléchirez sur la fonction Conformité intégrée à l'organisation pour qu'elle veille, travaille et adhère à l'atteinte de ses objectifs, mais avec son approche particulière, qui repose sur la minimisation du risque dans le développement de l'activité que chaque entité décide faire, en concevant le chemin à suivre pour y parvenir et en établissant les politiques nécessaires à cet effet.
Objectifs
- Adapter le canal des plaintes dans les terminaux préventifs.
- Conformément à la nécessité de respecter les garanties de protection des lanceurs d'alerte.
- Considérez le processus des enquêtes internes et leurs conséquences.
- Analyser les implications du canal des plaintes dans l'environnement de la conformité du travail.
- Gérer pour une Conformité efficace.
- Dresser le profil de la performance de l'agent de conformité.
programme
- Module 1. Configuration d'un canal de réclamation et clés pratiques pour son fonctionnement I.
- Module 2. Configuration d'un canal de réclamation et clés pratiques pour son fonctionnement II.
- Module 3. Perspective du canal des plaintes du point de vue de la conformité du travail.
- Module 4. Conformité efficace.
- Module 5. Compliance Officer et sa performance.
équipe pédagogique
- Juan Eugenio Tordesillas Pérez. Partenaire de l'Espace Conformité ECIJA. Diplômé en droit avec un prix extraordinaire au plus record de sa promotion. Professeur de troisième cycle et enseignant régulier, entre autres, à l'Université Carlos III de Madrid, Castilla-La Mancha, Antonio de Nebrija et Camilo José Cela. Incorporé à ECIJA en 2017 et avec une vaste expérience dans les comités consultatifs de conformité, dans le domaine de l'entreprise, ainsi que dans la configuration, la mise en œuvre et la gestion externe des canaux de réclamation. Il a été sélectionné, pour ses conseils en matière de Compliance et de Fintech, par des annuaires de référence, dans le domaine du droit, tels que Best Lawyers, Leaders League et Forty under 40.
- Raul Rojas. Partenaire du domaine du travail de l'ECIJA. Raúl possède une vaste expérience dans le conseil global du travail aux entreprises, les négociations au niveau fédéral, ainsi que la défense juridique dans les procédures du travail. Il a rejoint ECIJA en 2011. Auparavant, il a travaillé pendant huit ans dans un job shop sur le marché espagnol. Master en conseil juridique du travail pour les entreprises du Centre d'études UDIMA. Diplômé en droit de l'Université Carlos III de Madrid. Raúl Rojas est membre du CEAL (Association espagnole des auditeurs socio-professionnels). Sélectionné par Best Lawyers comme l'un des meilleurs avocats du marché anglais dans sa spécialité et, plus important encore, il possède une vaste expérience en matière de conseil et d'analyse du fonctionnement des canaux de dénonciation des entreprises et de leurs implications en matière de travail, ainsi qu'un corps d'instructeurs pour plaintes de harcèlement et autres infractions au travail, qui peuvent être partagées avec tous les participants.
