sommaire
Le Président de la Communauté Autonome de la Région de Murcie
Faites savoir à tous les citoyens de la Région de Murcie que l'Assemblée régionale a approuvé la loi réglementant les heures supplémentaires du personnel du Consortium de lutte contre l'incendie et de sauvetage de la Région de Murcie, qui modifie le décret législatif 1 /2001, du 26 janvier, qui approuve la texte consolidé de la Loi de la Fonction Publique du Royaume de Murcie.
Par conséquent, en vertu de l'article 30 du Statut d'Autonomie, au nom du Roi, je promulgue et ordonne la publication de la loi suivante :
préambule
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Le Consortium d'extinction et de sauvetage des incendies de la région de Murcie (CEIS), qui fournit des services de prévention et d'extinction des incendies dans 43 des 45 municipalités de la région de Murcie, rencontre actuellement de nombreuses difficultés pour assurer un tel service essentiel, compte tenu de la carence du personnel opérationnel nécessaire, à quoi s'ajoute l'absence de réglementation régissant le service de lutte contre l'incendie au niveau de l'État ou de la région, ce qui génère des vides juridiques et de multiples critères d'interprétation, y compris les limites de sa réalisation, comme le régime de repos.
Après plusieurs années au cours desquelles les lois des budgets généraux de l'État ont imposé une limitation à l'incorporation du personnel nouvellement engagé, par le biais du taux de remplacement des troupes, la trente-huitième disposition supplémentaire de la loi 22/2021, du 28 décembre, du Les budgets de l'État pour l'année 2022, a autorisé un taux supplémentaire pour les emplois du personnel des services de prévention et d'extinction d'incendie qui, étant budgétisés, sont nécessaires pour se conformer aux dispositions légales ou réglementaires relatives à la fourniture de ces services, à leur création, organisation et structure.
Cela a permis le démarrage dans le CEIS d'un large éventail d'emplois publics qui comprend de nouveaux postes de sapeurs-pompiers, ainsi que ceux qui existent déjà mais qui sont vacants. Cette offre de places, après la conclusion des procédures de sélection et la période de formation nécessaire, permettra d'intégrer durablement de nouveaux personnels.
Mais tout ce processus de sélection et de formation du personnel spécialisé s'étend de manière prévisible jusqu'au milieu ou à la fin de l'année 2023, pour laquelle il est nécessaire d'adopter certaines mesures transitoires permettant d'effectuer une prestation adéquate du service avec toutes les garanties, une réglementation qui dépasse les compétences du Consortium, après son affiliation à la Communauté autonome de la Région de Murcie depuis le 1er janvier 2019.
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L'une de ces mesures consiste à préciser les cas dans lesquels le personnel de l'échelle technico-opérationnelle, les catégories chauffeurs pompiers et les caporaux pompiers peuvent effectuer des heures supplémentaires.
Ces dernières années, les différentes lois de finances régionales ont interdit le paiement des heures supplémentaires pour tout le personnel du secteur public régional, établissant que les heures supplémentaires effectuées au-delà de la journée de travail légalement établie doivent être obligatoirement compensées par des pauses supplémentaires. ont exempté de cette interdiction le cas du personnel du Barème Spécial Administration, Sous-barème Services Spéciaux, Classe Services Incendie et Secours du CEIS, en ce qui concerne les fonctions appliquées audit personnel.
Celui-ci est exceptionnellement stable en 2019 et le fait qu'il soit maintenu dans le temps pour le CEIS met en évidence l'insuffisance de personnel qui s'éternise, et qui empêche de compenser les heures supplémentaires par des pauses (le personnel qui se repose a tendance à être remplacé de l'autre par nouvelles heures supplémentaires).
Cependant, les lois de finances annuelles ne limitent ni ne fixent aucun type de condition pour l'exécution desdites heures supplémentaires rémunérées, et c'est précisément l'objet de la présente proposition. Pour cela, un nombre maximum d'heures supplémentaires et un temps de repos minimum entre les différentes équipes sont fixés, le travail des sapeurs-pompiers étant organisé en équipes de 24 heures.
Par conséquent, ce projet de loi vise à préciser les cas dans lesquels le personnel de l'échelle technico-opérationnelle, les catégories de chauffeurs pompiers et les caporaux, peuvent effectuer des heures supplémentaires rémunérées avec sa réglementation, son contrôle adéquats, mais dans certaines limites, adaptées aux besoins du personnel, aux périodes de danger et à titre temporaire, pour les exercices 2022 et 2023 ou, en tout état de cause, pour la durée du processus de couverture des postes vacants dans l'offre publique d'emploi 2022.
Pour août 2022, la loi 1/2022, du 24 janvier, sur les budgets généraux de la Communauté autonome de la Région de Murcie, réglemente dans son article 22 les salaires du personnel du secteur public régional, parmi lesquels, selon la section g), le personnel des consortiums affectés à l'administration publique régionale, conformément aux dispositions de l'article 120 de la loi 40/2015, du 1er octobre, sur le régime juridique du secteur public, consacrant la vingt et unième disposition additionnelle à réglementer les mesures concernant personnel du secteur public régional, sauf compensation avec pauses en heures supplémentaires pour ce personnel, mais sans en aménager les conditions.
Un article unique sera rédigé sur la modification du décret législatif 1/2001, du 26 janvier, qui approuve le texte consolidé de la loi sur la fonction publique du Royaume de Murcie.
Une dix-septième disposition additionnelle sera lue au décret législatif 1/2001, du 26 janvier, qui approuve le texte consolidé de la loi sur la fonction publique du Royaume de Murcie, avec la rédaction suivante :
Dix-septième disposition additionnelle Déterminations temporaires concernant les primes pour les services extraordinaires du Consortium de lutte contre l'incendie et de sauvetage de la région de Murcie, en tant que membre du secteur public régional
La mesure suivante est établie qui sera applicable au personnel de l'échelle technico-opérationnelle, selon les catégories détaillées, du Consortium de lutte contre l'incendie et de sauvetage de la région de Murcie en attendant les années 2022 et 2023, ou en tout cas pendant la durée du processus de couverture des offres d'emploi publiques 2022.
Article unique Modification du décret législatif 1/2001, du 26 janvier, approuvant le texte consolidé de la loi sur la fonction publique de la région de Murcie
Dix-septième disposition additionnelle Déterminations temporaires concernant les primes pour les services extraordinaires du Consortium de lutte contre l'incendie et de sauvetage de la région de Murcie, en tant que membre du secteur public régional
L'exécution et la rémunération des heures supplémentaires par le personnel de l'échelle technico-opérationnelle du Consortium de lutte contre l'incendie et de sauvetage de la région de Murcie, catégories spécialiste chauffeur-pompier, chauffeur-pompier et spécialistes caporaux-pompiers en relation avec les fonctions qui y sont soulignées, pour les exercices 2022 et 2023, ou en tout état de cause pour la durée du processus de couverture des offres publiques d'emploi vacantes 2022, en respectant en tout état de cause les limitations suivantes :
- a) Les heures supplémentaires qui sont payées ne peuvent excéder, dans le calcul mensuel, 70 pour cent de la journée de travail régulière qu'ils auront établie (100 équipes), sauf dans les mois de juin à septembre, au cours desquels 6 pour 85 sont autorisés. exécution de plans d'urgence, quelques dangers spéciaux et une plus grande demande de services de la part de la population, basée sur des déplacements massifs pour les vacances, les fêtes, etc., qui doivent être accrédités par des rapports techniques.
Pour les besoins du calcul du nombre maximum d'équipes extraordinaires visées à l'alinéa précédent, ne sont pas prises en compte les heures travaillées en équipe supplémentaire pour congés (TEV), ni celles effectuées en cas de force majeure pour prévenir ou réparer des sinistres. .et autres extraordinaires et urgentes. - b) La période de repos minimum entre chaque poste de travail, ordinaire ou extraordinaire, et le suivant sera de 12 heures, et les postes ordinaires ou extraordinaires pourront être prolongés de 12 heures supplémentaires, exceptionnellement, en raison de nécessités de service dûment justifiées.
- c) Moyennant résolution du Président du Consortium, le quadrant de travail peut être modifié, pour l'adapter aux besoins dérivés de la prestation du service.
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Disposition finale Entrée en vigueur
Cette loi entrera en vigueur le lendemain de sa publication intégrale au Journal Officiel du Royaume de Murcie.
Par conséquent, j'ordonne à tous les citoyens auxquels cette loi est applicable de s'y conformer et aux tribunaux et autorités correspondants de l'appliquer.
