Taideala on kokenut erityisen myrskyisän muutaman kuukauden sen jälkeen, kun maassamme rekrytointijärjestelmää täysin muuttanut työvoimauudistus tapahtui vuoden 2021 viimeisillä tahdilla. Määräaikaisen sopimuksen perusteluna tietyn työn ja vaiheen olemassaolossa on järjestelmä, jossa tärkeää on toiminnan volyymi yrityksessä yleisellä tasolla ja jossa erittäin lyhytaikaisista sopimuksista rangaistaan huomattavasti.
Tämä sääntelymuutos on vaikuttanut täysimääräisesti alaan, jolle on olennaista ominaista tehdä hyvin erityisiin töihin tai toimiin liittyviä töitä, jotka usein tehdään tiettyinä aikoina.
Tähän asti taiteilijoilla on ollut erityisiä säännöksiä, jotka sääntelevät heidän työsuhdettaan ja käsittelivät joitakin sen erityispiirteitä, mutta heidän sopimuksiinsa tulisi soveltaa työntekijöitä koskevaan säädökseen sisältyviä sääntöjä, jotka yleensä kuuluvat työ- tai palvelusopimukseen. Viimeisimmän työvoimauudistuksen aiheuttama urakkatoimintajärjestelmän muutos jätti kuitenkin alan yritykset hevosten jalkoihin, koska tämän tyyppisen toiminnan sovittaminen uuteen määräaikaiseen sopimukseen oli valtavan vaikeaa, jos se voidaan allekirjoittaa vain, jos yrityksen aktiivisuus lisääntyy tai heilahtelee, mikä lisäksi edellyttää lyhytaikaisista sopimuksista aiheutuvia ylimääräisiä sosiaaliturvakuluja.
BOE:ssä julkaistiin 23. maaliskuuta kuninkaallinen asetus 5/2022, jossa työvoimauudistuksen aiheuttama ongelma on ratkaistu ja on uusi työsopimus, jossa on joitain uutuuksia.
Soveltamisala
Tähän mennessä "taiteilijalla" ei ole ollut selkeää merkitystä, ja nämä ammattilaiset on määritelty vain sellaisiksi, jotka suorittavat "taiteellista toimintaa", joka voi olla joko yleisön edessä tai tarkoitettu tallennettavaksi ja lähetettäväksi julkisissa tai esityksissä. tyyppi. Jotain liian yleistä ja epämääräistä.
Uusi normi syventyy tähän asiaan ja osoittaa, että he ovat taiteilijoita, jotka "harjoittelevat toimintaansa esittävän, audiovisuaalisen ja musiikillisen taiteen parissa", ja että siihen voi kuulua ne, jotka "harjoittavat taiteellista toimintaa, olipa kyseessä dramaattinen, jälkiäänitys, koreografiset, lajikkeet, musikaalit, laulu, tanssi, figuratiiviset, asiantuntijat; taiteellinen ohjaus, elokuva, orkesteri, musiikillinen sovitus, kohtaus, toteutus, koreografia, audiovisuaalinen työ; sirkustaiteilija, nukketaiteilija, taikuutta, käsikirjoittajat ja joka tapauksessa muut henkilöt, joiden toiminta on tunnustettu esittävän taiteen, audiovisuaalisen toiminnan ja musiikin alalla sovellettavien työehtosopimusten perusteella taiteilijaksi, tulkiksi tai esiintyjäksi."
Käytännössä, ja vaikka aiemmin ongelmia ei ollut vähän, vallitsee jo tietty yksimielisyys siitä, että taiteilijoita pidetään juuri mainitun kaltaisten toimintojen kehittäjinä, joten nyt tulee sääntö antaa laillinen suoja tavanomaiselle käytännölle. oikeusvarmuuden tarjoaminen alan toimijoille.
Suuri uutuus on, että tämän taiteilijoiden työsuhteen uuden sääntelyn ohella se sisältää alaa palvelevien teknikkojen ja assistenttien ryhmän, jonka työtahti voi olla hyvin samankaltainen kuin taiteilijoiden itsensä ja jotka siksi heidän on vaikea sopeutua uuteen väliaikaiseen palkkaamiseen, joka on nyt sisällytetty työntekijöiden ohjesääntöön. Näin myös taiteellisen toiminnan teknikot ja avustustyöntekijät saavat jatkossa oman työsopimuksensa, ja ne sisällytetään erityistyösuhteeseen.
Haluan myös varoittaa raittiista huomiosta ja tosiasiasta, että normi on herkkä uusille todellisuuksille, sisällyttäminen tämäntyyppisiin sopimuksiin on suunniteltu siten, että ne tarjoavat palveluja niiden levittämiseksi Internetin kautta.
työsopimus
Kukaan ei voi sivuuttaa sitä, että taiteellinen maailma on erikoinen, ja joillakin alan alueilla sillä puolella on erikoisuutensa, että suullinen sopimus on yleistynyt. Sääntö lopettaa tämän tilanteen ja edellyttää, että aina on allekirjoitettava kirjallinen sopimus.
On totta, että taiteelliselle toiminnalle on usein ominaista kehittää satunnaisia teoksia, joita ei aina voida toteuttaa tiettyinä päivinä, ja tämä on myös otettu huomioon. Siksi standardi ei edellytä sopimuksen vähimmäissisältöä, vaan sallii "olennaisten elementtien ja pääehtojen" raportoinnin erillisessä asiakirjassa.
Sopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen, ja se voidaan tehdä yhdelle tai useammalle esitykselle, kaudelle, näytelmälle, yhteen tuotantovaiheeseen jne. Toisin sanoen se voidaan rajoittaa tiettyyn työhön, paremmin sopusoinnussa olemassa olevan järjestelmän kanssa ennen työvoimauudistusta, jolloin tunnustetaan mahdollisuus, että palvelu saattaa olla ajoittaista itse sopimuksen sisällä.
Työvoimauudistus liittyy kuitenkin kahteen asiaan: (i) tarve perustella sopimuksen määräaikainen luonne riittävästi ja erittäin tarkasti; ja ii) mahdollisuus, että sopimus tunnustetaan toistaiseksi voimassa olevaksi, jos määräaikaisia sopimuksia, jotka saavat työntekijöiden ohjesäännön, tapahtuu, mikä olisi 18 kuukautta 24 kuukauden ajanjakson sisällä.
Jälkimmäisen osalta on tärkeää muistaa, että asetuksessa ei aseteta enimmäisaikarajaa määräaikaisille sopimuksille, jotka riippuvat vain sen työn tai toiminnan määräaikaisuudesta, jota varten se on tehty. Tästä syystä yksittäinen sopimus voi ylittää 18 kuukautta ilman, että se itsessään merkitsisi sen automaattista muuttumista toistaiseksi voimassa olevaksi, kunhan sitä ei ole välittömästi edeltävä tai seuraava, mikä edellyttää vaadittua ketjutusta.
Työsuhteen irtisanominen
Aiemman säännöksen mukaan, jos taiteilijalla oli työsopimus, jonka kesto oli yli vuoden, hänellä oli oikeus saada korvaus, joka oli vähintään 7 päivän palkkaa työskennellyltä vuodelta.
Tämä panoraama muuttuu kuitenkin merkittävästi kuninkaan asetuksen 1435/1985 uuden sanamuodon myötä, mutta vältetään vähintään 12 työpäivän korvaus - työehtosopimuksen mukaan paremmin - työvuosia kohden, jos sopimustyön kesto on enintään 18 kuukaudelta. Jos ylität tämän rajan, korvaus on 20 päivän palkkaa työskennellyltä vuodelta.
Yrityksen taiteilijalle annettavaan tarvittavaan ilmoitukseen ei ole muutoksia, joten se on tällä hetkellä laajennettu myös teknikoiden ja assistenttien ryhmään.
Erikoistuminen täyteaineisiin
Yrittäjiksi rekisteröityneet taiteilijat saavat alennettua hintaa, jos heidän vuositulonsa ovat alle 3.000 XNUMX euroa.
Toisaalta yritykset ovat vapautettuja velvollisuudesta maksaa 26,57 euron lisämaksu, jonka sääntö nyt edellyttää alle 30 päivän työsuhteen sattuessa, ja tämä sekä taiteilijoille että jatkuville työntekijöille. teknikon ja apuhenkilöstön ryhmä.
Kaikki nämä kuninkaalliseen asetukseen 5/2022 sisältyvät uutuudet ovat muokanneet kuninkaan asetuksen 1435/1985 tekstiä, joka on lisäksi muuttanut nimikkeistöään sisällyttämällä nimeensä myös taiteellisen toiminnan teknikot ja avustajat. Tämä sen viidennessä loppusäännöksessä tarkoitettu sääntö on kuitenkin sitoumus kumota äskettäin päivitetty kuninkaan asetus 12 kuukauden kuluessa uuden säännön hyväksymiseksi. Meidän on jatkossakin oltava valppaina.
