Madridin asianajajayhdistys käynnisti kunnianhimoisen ohjelman, joka perustuu kahdeksaan pääpilariin vastatakseen kokonaisvaltaisesti nuorten asianajajien tarpeisiin.
Helpottaakseen heidän ensimmäisiä askeliaan lakimiesammatissa omien toimistojensa kasvun edistämiseksi Nuorten lakimiesten toimintasuunnitelma kattaa laajan joukon toimia, jotka liittyvät nuorten lakimiesten ensimmäisten vuosien aikana ammatilliseen toimintaan.
Tämän nuoren miehen esittelemä ICAM:n historian nuorin jäsen Gabriel Rodríguez. Suunnitelman tarkoituksena on "edistää kaikkia niitä toimenpiteitä, jotka vastaavat nuorten lakimiesten huolenaiheisiin ja auttavat heitä parantamaan työllistyvyyttään ja työvoimaansa. sijoittuminen ja heidän Työuran ensimmäiset vuodet ovat mahdollisimman miellyttäviä”, korosti ohjelman toteutusta yhteistyössä nuorten vaikuttamiseen sitoutuneiden järjestöjen kanssa koordinoiva henkilö.
"ICAM:n johtokunta on kaikkien nuorten kanssa ja tästä syystä haluamme kerätä heidän panoksensa, huolensa tai ehdotuksensa, sisällyttää ne tähän suunnitelmaan ja tehdä siitä mahdollisimman tarkka", hän sanoi.
suojella ovia
Ensimmäisenä toimenpiteenä edistetään lähentymistä yliopistokeskuksiin, jotta tulevat lakimiehet tietävät korkeakoulunsa tarjoamat palvelut ja kääntyvät oppilaitoksen puoleen ratkaistakseen huolensa. Se edistää myös ammatillisia perehdytysohjelmia ja esikoulukortti otetaan käyttöön lakimiehen tutkinnon tai maisterin tutkinnon viimeisen vuoden opiskelijoille sekä edistetään yhteydenpitoa nuoriin lakimiehiin, jotka auttavat heitä ohjaamaan ammattiaan. tulevaisuus ja sisällyttäminen laitoksen sosiaalisen vastuun ohjelmiin.
Pääsy ammattiin
Heidän perustamisen helpottamiseksi ICAM poistaa pääsymaksun nuorilta, jotka ilmoittautuvat 6 kuukauden kuluessa juristin ammattiin pääsyn kokeen hyväksymisestä, sekä niiltä, joiden vanhemmat ovat olleet tai ovat yhdistyksen jäseniä.
Kollegio huolehtii myös nuorten lakimiesten eduista ja vaatii oikeusministeriöltä suurempaa varmuutta ammattiin pääsyn kokeen julkistamisen ja juhlimisen suhteen.
Ammatillinen kehitys ja koulutus
Odotettavissa on nuorten koulutusta ja ammatillista kasvua edistävä henkilökohtainen mentorointiohjelma, jonka kautta jokainen nuori juristi saa ammatillista tukea vastatakseen huoliinsa ja ohjata tulevaisuuttaan.
Lisäksi käynnistetään nuorille suunnattu nuorten valmennusprojekti, jossa he voivat jakaa kokemuksiaan, sekä koulutusohjelmia ammatillisen kehittymisen ja työllistymisen edistämiseksi.
Toisaalta ICAM tarjoaa uusille korkeakouluille ja tiedekunnille 300 euron arvoisen nuorten koulutussetelin, alentaa koulutuskursseja jopa 80 % ja mahdollistaa Espacio Abogacían tilojen käytön toisella kupongilla. 150 €. Se edistää myös sukupolvien välistä juridista verkostoitumista ja käytännön koulutusta ammattiin liittyvien tietokonetyökalujen käytössä.
Colaboración
Suunnitelmaan sisältyvien toimenpiteiden toteuttamiseksi otetaan mukaan nuorten vaikuttamiseen sitoutuneet eri organisaatiot, erityisesti Madridin Nuorten lakimiesyhdistys (AJA), vahvistaen kaikkia ryhmän viime vuosina edistämiä hankkeita.
tukea yrittäjyyteen
Niille, jotka haluavat perustaa ensimmäisen juridisen toimistonsa tai yrityksensä, saa ICAM:lta erityisohjeita. Aloitteidensa kasvun edistämiseksi nuoret lakimiehet pääsevät kursseille asianajotoimiston johtamisesta, asiakasportfoliosta, verkostoitumisesta ja muista käytännön työkaluista. Lisäksi käänteisiin huutokauppoihin pääseminen helpottuu, jotta ammatin harjoittamisen kannalta tarpeellista materiaalia saataisiin halvemmalla.
Työn kuvaus
Suunnitelmassa suunnitellaan myös useita toimenpiteitä asianajajien työnhaussa auttamiseksi erilaisilla kursseilla ja käytännön työpajoilla sekä ICAM-työpankin tarjoaminen heidän käyttöönsä.
Ammatin arvokkuus ja puolustaminen
Seitsemännessä pilarissa pohdittiin Madridin yrityksen aktiivista osallistumista nuorten työntekijöiden puolustamiseen nuorten lakimiesammatissa edistämällä sopimusta, joka säätelee vähimmäispalkkoja ja sovittuja ehtoja muille työskentelevien nuorten ammattilaisten ihmisarvolle.
Muiden toimien ohella edistetään Stipendivaltion syntymistä ja turvataan nuorten lakimiesten henkinen hyvinvointi ja mielenterveys.
sosiaalinen sitoutuminen
Lopuksi toimintasuunnitelmaan sisältyy vapaaehtoisohjelman toteuttaminen, jotta useammat nuoret voivat tuoda lisää veteraaneja, joilla on kokemusta asioista, joista heillä ei ole edistyksellistä tietoa, koska he voivat hyödyntää toimiston työhön sovellettua tekniikkaa. , digitaalinen agenda tai tuottavuutta parantavat ohjelmat,
Samoin se edistää nuorten lakimiesten ottamista mukaan vapaaehtoisohjelmiin yhteistyössä kolmannen sektorin organisaatioiden kanssa ottamalla heidät mukaan Lakimiesten sosiaalisen vastuun keskuksen aloitteisiin ja edistää henkilökohtaisia perehdytysohjelmia Cortina-säätiön kautta.
