yhteenveto
Valtion virallisessa lehdessä julkaistiin 7. joulukuuta 2003 laki 55/2003, 16. joulukuuta, ja se hyväksyi terveyspalveluiden lakisääteisen henkilöstön puitesäännön, jota pidetään keskeisenä henkilöstömääränä kussakin terveydenhuollossa. henkilöstöhallinnon suunnitelma. Edellä mainitun standardin pykälä 13 määrittelee sen siis terveydenhuollon globaalin suunnittelun perusinstrumentiksi, jossa on täsmennettävä saavutettavat tavoitteet henkilöstön, joukkojen ja rakenteen osalta. riittävät tällaisten tavoitteiden saavuttamiseksi ja pystyvät luomaan tarvittavat toimenpiteet mainitun rakenteen saavuttamiseksi, erityisesti mitä tulee resurssien kvantifiointiin, pääsyn ohjelmointiin, maantieteelliseen ja toiminnalliseen liikkuvuuteen, edistämiseen ja ammatilliseen uudelleenluokitukseen.
Pykälän 12.1 kohdassa puolestaan määrätään, että henkilöresurssien suunnittelussa keskitytään riittävään mitoittamiseen, jakautumiseen, vakauteen, kehittämiseen, koulutukseen ja koulutukseen palvelujen laadun, tehokkuuden ja tehokkuuden parantamiseksi.
Terveyshallinnon laitoksen 17 antamalla päätöksellä (BOE numero 2018, 27) INGESA:n henkilöstöjohtamissuunnitelma liitteineen on hyväksytty ja se tulee voimaan sen julkaisemista seuraavana päivänä. , ja odottaa viiden vuoden ajanjaksoa, eli tilapäisellä valvonnalla 30 asti.
Edellä mainitun lain 55/2003 16. joulukuuta 80 pykälässä, jossa viitataan sopimuksiin ja sopimuksiin, määrätään 1 §:ssä, että neuvottelupöydissä hallinnon tai terveydenhuollon edustajat sekä ammattiliittojen edustajat voivat tehdä sopimuksia ja sopimuksia. Samoin 2 §:n g kohdassa se sisältää 9. kesäkuuta lain 1987/12 III luvussa säädetyin edellytyksin neuvoteltavana henkilöstöhallinnon suunnitelmat. Tämän artiklan mukaisesti hallinto ja liittojärjestöt ovat läsnä sektorin pyöreässä pöydässä 16 INGESA:n henkilöstöjohtamissuunnitelman voimassaoloajan pidentämisen mukaisesti kolmeksi kuukaudeksi.
Kuninkaallinen asetus 12/2022, annettu 5. heinäkuuta (BOE numero 161, 6. heinäkuuta 2022), jolla muutetaan 55. joulukuuta annettua lakia 2003/16 terveyspalvelujen lakisääteisen henkilöstön perussäännöstä, tuli voimaan 7. heinäkuuta 2022, ja viittaa ensimmäisessä lisäsäännöksessään ammattiliittojen neuvotteluprosessin käynnistämiseen terveyspalveluiden lakisääteisen henkilöstön puitesäännön päivittämiseksi, jonka osalta todetaan, että terveysministeriö neuvottelujen puitteissa Human Resource Commissionin tietämyksen mukaan sen suunnittelutyössä, käynnistää prosessin kolmen kuukauden kuluessa kyseisen kuninkaallisen asetuksen-lakiliiton voimaantulosta, ja se neuvottelee puitesäännön päivittämisestä. Tämä neuvotteluprosessi on saatettava päätökseen kuuden kuukauden kuluessa, jota voidaan jatkaa.
Edellä mainitun lisäksi ottaen huomioon edellä mainitun suunnitelman päivittämisen, tarkistamisen ja mukauttamisen monimutkaisuus sekä analysoitavan tiedon ja dokumentaation määrä ja tavoitteena on luoda uusi suunnitelma, jonka kehitys on asteittaista. aikahorisontti, rajoittumatta tiettyyn ajanjaksoon ja asteittaiseen mukauttamiseen, tämä osasto käyttää 15. elokuuta 1087 annetun kuninkaallisen asetuksen 2003/29 (BOE numero 208, 30. elokuuta) XNUMX artiklassa annettuja valtuuksia. , ratkaisee:
Ensimmäinen. Lisää INGESA:n henkilöstöorganisaatiosuunnitelman voimassaoloaikaa kolmella kuukaudella, joka lasketaan nykyisen suunnitelman voimassaolon päättymispäivästä.
Toinen. Edellinen toimikausi jatketaan automaattisesti olennaisella määräajalla, ja joka tapauksessa lakisääteisen henkilöstöpuitesäännön päivittämistä koskevien neuvottelujen päättymiseen asti kuninkaallisen asetuksen 12/2022 ensimmäisen lisäsäännöksen mukaisesti. 5. heinäkuuta, jolla muutettiin 55. joulukuuta annettua lakia 2003/16 terveyspalveluiden lakisääteisen henkilöstön puitesäännöstä, joka toteutetaan kansallisen terveydenhuoltojärjestelmän henkilöstötoimikunnan valtuutetun teknisen toimikunnan ja sen työryhmien puitteissa.
Tätä päätöstä vastaan korvaamista koskeva valitus voidaan valinnaisesti hakea Terveydenhuollon laitoksen osastolle kuukauden kuluessa sen julkaisemista seuraavasta päivästä tai riita-asiamies kahden kuukauden kuluessa seuraavana päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Korkeimman tuomioistuimen riita-hallinto-jaostossa 39. lokakuuta annetun lain 2015/1, julkisten hallintojen yhteisestä hallintomenettelystä ja lain 29/1998 säännösten mukaisesti, heinäkuuta. 13, joka säätelee riita-asioita koskevaa hallinnollista toimivaltaa.
