فرمان جدید سلطنتی 152/2022 که حداقل حقوق بین‌حرفه‌ای را برای سال 2022 تعیین می‌کند، در نتیجه توافق با اتحادیه‌ها، در مقابل مخالفت کارفرمایان، عواقبی را نه تنها از نظر حقوق، بلکه در مورد آن نیز به همراه خواهد داشت. به خدمات تامین اجتماعی و کمک های کارگران خوداشتغال احترام می گذارد. برجسته ترین نکات زیر است:
1. SMI چیست و مبلغ جدید آن چقدر است؟
حداقل حق الزحمه ای است که کارفرما موظف است برای کاری که در مدت معین انجام می دهد پرداخت کند که در هیچ موردی بیش از 40 ساعت در هفته نخواهد بود.
بسته به اینکه حقوق در روز یا ماهانه تعیین شده باشد، 33,33 یورو در روز یا 1.000 یورو در ماه تعیین شده است. اجرت المثل پولی فقط محاسبه می شود، بدون اینکه حقوق و دستمزد غیرنقدی بتواند در هر حال منجر به کاهش کل مبلغ پولی اولی شود.
در دوره بین 1 ژانویه تا 31 دسامبر 2022، در نتیجه پرداخت با اثرات در 1 ژانویه 2022 اعمال خواهد شد.
2. چه مکمل هایی دستمزد را محاسبه می کنند؟
ما از پایه حقوق، دستمزد ماهانه ای که با توافق جمعی یا در صورت عدم وجود این، با قرارداد فردی تعیین شده است، مدیون هستیم. این حقوق بسته به تناسب یا عدم تناسب فوق العاده در 14 یا 12 پرداخت پرداخت می شود:
– حقوق ماهانه بدون اضافه کاری به تناسب (14 پرداخت): 1.000 یورو.
– حقوق ماهیانه متناسب با حقوق اضافی (12 پرداخت): 1.166,66 یورو.
الحاقیه هایی که برای محاسبه حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود، دستمزدهایی است (ماده 26.3 ET) که همه کارگران به طور مساوی دریافت می کنند، یعنی در مورد پاداش های توافقی، مکمل های غیر علتی.
اکثر آموزه ها و فقه می پذیرند که مکمل هایی که برای همه کارگران مشترک نیست، یعنی آنهایی که از نظر شخص خاص تلقی می شوند ( ارشدیت، زبان، عناوین)، کار انجام شده (شیفت شب، شیفت و غیره). ...) یا موارد مرتبط با نتایج شرکت (بهره وری، پاداش) به عنوان حداقل دستمزد محاسبه نمی شود و بنابراین نمی توان برای جبران افزایش احتمالی از آنها استفاده کرد. آنها همچنین مکمل های اضافی حقوق مانند رژیم غذایی، لباس یا هزینه های حمل و نقل در هنگام محاسبه SMI ندارند.
با وجود موارد فوق، باید توجه داشت که موضوع مسالمت آمیز نیست. رای دادگاه ملی در تاریخ 16 سپتامبر 2019 (rec. 150/2019) خسارات وارده به کارگران در فعالیت حرفه ای خود را که با پاداش های غیر حقوقی جبران می شود قابل جذب نیست.
3. چه مبلغی مربوط به کارگران موقت و موقت و کارگران خانگی است؟ (ماده 4)
کارگران موقت و همچنین کارگران موقتی که بیش از 120 روز از همان شرکت خدمات دریافت کرده اند، همراه با SMI، قسمت متناسبی از دستمزد روزهای یکشنبه و تعطیلات و همچنین دو پاداش فوق العاده (که در آن صورت می گیرد) دریافت خواهند کرد. هر کارگر حق دارد حداقل 30 روز حقوق دریافت کند، بدون اینکه SMI کمتر از 47,36 یورو در هر روز قانونی در فعالیت باشد.
در مورد SMI برای کارکنانی که ساعت ها کار می کردند، در یک رژیم خارجی، 7,82 یورو به ازای هر ساعت کار واقعی تعیین شده است.
4. افزایش SMI چه تاثیری دارد؟
افزایش SMI به ویژه بر کارگرانی که خارج از توافق هستند تأثیر می گذارد. باید اضافه کرد که در حقیقت این افزایش شامل همه کارگران می شود: اگرچه میزان حقوق افزایش نمی یابد، اما همه شاغلان به طور غیرمستقیم از مفاهیم حقوق و دستمزد خود که بر اساس رقم مذکور محاسبه می شود بهره مند می شوند.
در همه موارد، اگر کارگر کمتر از 14.000 یورو ناخالص در سال درآمد داشته باشد (با احتساب حقوق پایه و مکمل های غیر سببی: آنهایی که مشترک همه افراد شاغل در نیروی کار است)، SMI باید تا رسیدن به رقم مذکور افزایش یابد.
اگر کمتر از 40 ساعت کار کنید چه؟
در قراردادهای پاره وقت حداقل دستمزد به نسبت روز کاری کاهش می یابد.
آن دسته از کارگرانی که حقوق آنها بیش از 14.000 یورو ناخالص در سال است، با افزایش حدود حقوق و غرامت پرداختی توسط صندوق ضمانت حقوق (FOGASA) یا میزان حقوق محافظت شده در برابر تحریم، هیچ تغییری به طور مستقیم اما غیرمستقیم مشاهده نخواهند کرد.
در قراردادهای آموزشی به هیچ وجه حق الزحمه به تناسب زمان موثر کار کمتر از حداقل حقوق بین حرفه ای طبق مفاد قرارداد جمعی نمی باشد. (ماده 11.2.g Y).
5. آیا برای استفاده از SMI استثنا وجود دارد؟
به هر گونه قرارداد و توافق نامه خصوصی که در تاریخ لازم الاجرا شدن RD که از SMI به عنوان مرجع برای هر منظوری استفاده می کند، مگر اینکه طرفین با اعمال مقادیر جدید SMI موافقت کنند.
6. آیا می توان بخشی از SMI دریافتی را توقیف کرد؟
مطابق با هنر 27.2 و «حداقل حقوق بین حرفه ای به میزان آن غیر قابل ضمیمه است».
یک استثناء از این امر مربوط به حداقل حقوقی است که کارگر پس انداز می کند، که می تواند بابت بدهی های خزانه داری توقیف شود. این در ATS 26 سپتامبر 2019 (rec. 889/2019) بیان شده است.
7. چه تاثیراتی روی قیمت دارد؟
بهبود دستمزدها تأثیر مستقیمی بر مشارکت بیشتر در تأمین اجتماعی دارد. به ویژه از کودکان خردسال با قراردادهای موقت در بخش خدمات بهره مند خواهد شد. پیامدهای مهم دیگر کاهش هزینه های کمک ها و یارانه ها خواهد بود، به طوری که دولت بودجه بیشتری برای سایر طرف ها در اختیار خواهد داشت.
8. چگونه بر کارگران خوداشتغال تأثیر می گذارد؟
هنگامی که SMI افزایش می یابد، حداقل پایه سهم افزایش می یابد و در نتیجه، سهم کارگران خوداشتغال نیز افزایش می یابد.
این به میزان مشارکت هر فرد بستگی دارد. در هر صورت به دلیل فعالیت حرفه ای و موارد احتمالی به ترتیب 0,8% تا 0,9% و 1,1% تا 1,3% متحمل ضرر خواهید شد. در نتیجه، سهمیه ها 0,3٪ افزایش می یابد، تا 30,6٪.
این افزایش در صورت داشتن حقوق کارمندانشان هم تاثیر می گذارد.
9. این افزایش چه تاثیراتی بر مزایای اجتماعی و یارانه ها خواهد داشت؟
اثر اصلی افزایش پایه های نظارتی مزایای تامین اجتماعی است، به دلیل افزایش حقوق که بر تعداد قابل توجهی از افراد شاغل تاثیر می گذارد، با فرض افزایش بیشتر پایه ها، سهم های اجتماعی و مستمری های آینده. بازنشستگی (و غیره) مزایایی مانند ناتوانی دائمی).
علاوه بر این، برخی از مزایا و یارانه های اجتماعی ایجاب می کند که فرد بیش از SMI یا درصد معینی از آن دریافت نکند. با این افزایش، افراد بیشتری خواهند بود که می توانند برای این مزایا یا یارانه ها درخواست دهند.
این پایه ها مرجع محاسبه مستمری های بازنشستگی (به ویژه میانگین پایه های حق بیمه بیست و چهار سال اخیر) هستند، زیرا افزایش حداقل دستمزد باعث افزایش این پایه ها می شود. بنابراین هزینه‌های نظام برای مستمری‌ها بیشتر می‌شود، زیرا با نشان دادن پایه‌های سهم بالاتر، میزان مزایا نیز بیشتر می‌شود (بازنشستگی، ازکارافتادگی دائم، همانطور که گفته شد).
10. چه تأثیری بر حقوق و غرامت پرداختی فوگاسا دارد؟
در مورد حقوق، مبلغی که باید توسط FOGASA پرداخت شود، SMI x 2 روزانه است، با نسبت اضافه پرداختی، حداکثر با حداکثر 120 روز.
در این مورد غرامت، مبلغ پرداختی روزانه SMI x 2 با سقف حداکثر 1 سال می باشد.
