در 20 آوریل 2023، استراتژی اسپانیا برای ایمنی و سلامت در محل کار 2023-2027 منتشر شد. این توافقنامه اقداماتی را که تا سال 2027 در زمینه پیشگیری از خطر شغلی (ORP) انجام خواهد شد را تعیین می کند. اصلی ترین آنها بهبود در سلامت و ایمنی شغلی و به نوبه خود کاهش نرخ حوادث است. 6 شیء را برای دریافت آن تنظیم کنید.
ممانعت
در سال 2015، به ازای هر 3.300 کارمند، 100.000 حادثه در محل کار در ساعات کاری رخ داده است. در پنج سال گذشته این رقم روندی افزایشی را نشان داده است و به 3.400 تصادف به ازای هر 100.000 کارمند در سال 2019 رسیده است که به 2.810 رسیده است. فشار بیش از حد فیزیکی همچنان مکانیسم اصلی وقوع حادثه در محل کار است که 31 درصد از آنها را تشکیل می دهد.
به همین دلیل، می‌خواهد پیشگیری از حوادث ناشی از کار و قرنطینه‌های حرفه‌ای را بهبود بخشد و آسیب‌های وارده به ایمنی کارگران را کاهش دهد.
درصد بالایی از تصادفات را می توان اجتناب کرد، به همین دلیل هدف این استراتژی بهبود حادثه در بررسی و شناخت علل منشأ این حوادث، تشدید اقدامات آگاهی از خطرات و آسیب های احتمالی به سلامت است.
از بیماری های شغلی، استراتژی بر سرطان تمرکز دارد و آن را عامل اصلی مرگ و میر ناشی از کار در اتحادیه اروپا می داند. در میان اشیاء، تکانشگری و تقویت پروتکل های اعلامی ظن حبس حرفه ای را برجسته می کنیم. همچنین پیشگیری از سرطان شغلی، در انتظار آزبست، اسپری سیلیس کریستالی قابل تنفس و اسپری چوب از طریق وسایل حفاظتی ارتقاء خواهد یافت. نکته مهم دیگر بهبود در دسترس بودن داده ها و کیفیت اطلاعات است.
بهبود در برابر اقلیم آب و هوایی
اثرات تغییرات آب و هوایی باعث می شود که باید نسبت به افزایش حفاظت از مردم در برابر شرایط جوی شدیدتر هوشیار باشیم.
خواسته های وظایف هر بار شامل بار ذهنی بیشتری است که با اشکال جدید سازماندهی کار افزایش می یابد. بر اساس داده های بررسی جمعیت فعال 2020، 32 درصد از جمعیت شاغل ارجاع شده در معرض فشار زمان یا اضافه بار کاری با اثرات احتمالی بر سلامت روان خواهند بود که این درصد در مردان و زنان بسیار مشابه است. با این حال، این تقاضاها به طور مساوی در همه بخش‌ها توزیع نمی‌شوند، که نشان دهنده شیوع در بخش‌های متفاوتی مانند سلامت (49٪ از جمعیت شاغل) یا امور مالی (46٪) است.
ما نمی‌توانیم فراموش کنیم که دیجیتالی‌سازی فرصت‌هایی را از دیدگاه ORP (نظارت، آموزش آنلاین، اپلیکیشن‌های شناسایی...) ارائه می‌کند، اما می‌تواند خطرات جدیدی یا نوظهور ناشی از استفاده از خود فناوری، از سازماندهی کار را ایجاد کند. یا اشکال جدید اشتغال، با شیوع بالاتر خطرات ارگونومیکی و روانی.
با هدف مدیریت دگرگونی دیجیتال، اکولوژیکی و جمعیتی، مانند تغییرات آب و هوایی، از منظر پیشگیرانه، این استراتژی مقرر می‌دارد:
- تجزیه و تحلیل مقررات قانونی در مورد ایمنی و حفاظت، شناسایی نواقص
- مطالعه مسائل نوظهور در انتقال دیجیتال، اکولوژی و جمعیت شناسی، و همچنین تاثیر بر تغییرات آب و هوا
- آگاهی شرکت ها در زمینه مراقبت های بهداشتی به ویژه سلامت روان. علاوه بر این، به شرکت ها کمک می شود تا از طریق مدل های کاری جدید، تغییرات تکنولوژیکی و محیطی را اتخاذ کنند.
توجه به آسیب پذیرترین جوامع
پیری جمعیت به طور اجتناب ناپذیر و قابل توجهی بر زمان کار مرتبط با مراقبت و کمک به مردم تأکید می کند، به همین دلیل است که قصد دارد سطح حفاظت را برای گروه هایی که به این منطقه اختصاص داده اند، افزایش دهد. راه حل های دیگر ارائه شده توسط استراتژی عبارتند از:
- حمایت از کارگران خوداشتغال را بهبود بخشد
- با تجزیه و تحلیل عواملی که آنها را آسیب‌پذیر می‌کنند، مشخص کنید کدام کارگران بدترین داده‌های بهداشتی را ارائه می‌دهند تا PRL را به صورت عرضی در سایر سیاست‌های عمومی بگنجانید.
- بهبود حمایت از افراد دارای معلولیت، کارگران سیار، مهاجران (از جمله کارگران فصلی)، کارگران جوان و افراد زیر سن قانونی، از جمله...
دیدگاه جنسیتی
یکی دیگر از موارد جدید، ادغام دیدگاه جنسیتی در حوزه ایمنی و بهداشت شغلی است. در سال‌های اخیر، مشارکت چشمگیری از زنان در فعالیت‌های همه بخش‌های فعالیت وجود داشته است. در سال 2000، زنان 38 درصد از جمعیت شاغل را تشکیل می دادند که در سال 2020 به 46 درصد رسید. برای دستیابی به این یکپارچگی در نظر گرفته شده است
- به روز رسانی چارچوب نظارتی برای گنجاندن دیدگاه جنسیتی در اقدامات پیشگیرانه، ترویج رفع نابرابری بین مردان و زنان در مجموعه سیاست های عمومی
- دیدگاه کلی را در فرآیندهای جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات بگنجانید، شرایط ایمنی و بهداشت را برای بهبود دانش در مواجهه با خطرات شغلی و آسیب به سلامت زنان مطالعه کنید.
- اقدامات افزایش آگاهی در مورد نیاز به جریان سازی دیدگاه جنسیتی در سیاست های پیشگیری اجرا خواهد شد.
تقویت سیستم امنیتی
هدف این است که از طریق بهبود نهادها و مکانیسم های هماهنگی، با بحران های آینده با موفقیت روبرو شویم. این بیماری همه گیر اهمیت سیستم ملی بهداشت و ایمنی شغلی را در پاسخ به شرایط اضطراری بهداشت عمومی برجسته کرده است. به همین دلیل، باید دارای نهادهای قوی و سازوکارهای هماهنگی و مداخله چابک و کارآمدی باشد که قادر به مدیریت موفقیت آمیز دنیای در حال تغییر کار و موقعیت های احتمالی که سلامت کارگران را تهدید می کند، باشد.
همه اینها گذشت:
- ایجاد مکانیسم های هماهنگی سازمانی برای بحران های آینده. علاوه بر این، این سیستم برای تصویب معیارهای کاربردی یکسان و بهینه سازی استفاده از منابع عمومی توسعه و تقویت خواهد شد.
- تقویت و توسعه مکانیسم های هماهنگی و استراتژی های مشترک بین ادارات دولتی با صلاحیت در ایمنی و بهداشت در کار
- بهبود تاب آوری سیستم با تمرکز بر آموزش و آموزش کارشناسان و متخصصان، تجار و منابع پیشگیرانه شرکت، نمایندگان پیشگیری و خود کارگران برای مدیریت صحیح ریسک.
- تقویت نقش تعامل‌کنندگان اجتماعی و نهادهای مشارکت نهادی، برای اجرای سیاست‌های پیشگیرانه مؤثر و تثبیت پیشرفت‌ها در پیشگیری از خطرات که محیط‌های کاری ایمن و سالم را تحقق بخشد.
بنگاههای کوچک و متوسط
این توافقنامه می‌خواهد مدیریت سلامت و ایمنی در SMEها را با ادغام ORP در شرکت‌های کوچک بهبود بخشد و مشارکت بیشتر منابع خود را ترویج کند. به طور خلاصه، تشویق به مشارکت مستقیم افرادی که در فعالیت های پیشگیرانه فعالیت می کنند، برای ادغام پیشگیری و تثبیت فرهنگ ایمنی و بهداشت در شرکت ضروری است.
شایان ذکر است که 97 درصد شرکت‌های اسپانیایی کمتر از 50 کارگر و 95 درصد کمتر از 26 کارگر دارند. بنابراین شرکت‌های کوچک بخش اساسی توسعه تولیدی کشور ما در تمامی بخش‌های فعالیت اقتصادی را تشکیل می‌دهند. این اتمیزه‌سازی در شرکت‌های کوچک بی‌ربط نیست، می‌توان از نظر تصادفات پیش‌بینی کرد، زیرا 60 درصد تصادفات جدی و حوادث منجر به فوت در شرکت‌هایی با حداکثر 25 کارگر رخ می‌دهد.
استراتژی این نکات را برای نزدیک‌تر کردن ORP به شرکت‌های کوچک و حمایت از آنها در مدیریتشان تعیین می‌کند.
- تجزیه و تحلیل و اصلاح استاندارد برای تسهیل کاربرد آن در SMEها، برای بهبود و ارتقاء یکپارچگی پیشگیری، از طریق تعادل کافی بین منابع و ابزار در سازمان پیشگیرانه.
- بهبود آموزش کارفرمایان و کارگران برای مدیریت موثر ایمنی و سلامت سازمان های خود.
- بهبود ابزارهای پشتیبانی برای کسب و کارهای کوچک برای انجام مدیریت ریسک به طور موثر بر اساس ماهیت فعالیت و ریسک.
پیشگیری از سرطان شغلی
دستور کار ملی برای پیشگیری از سرطان شغلی برخی از خطوط اقدام را تعیین می کند:
- ترویج پیشگیری از سرطان شغلی، کاهش و کنترل قرار گرفتن در معرض عوامل خطر سرطان زا و جهش زا.
- عوامل و فرآیندهای هر فعالیت را به صورت واضح و مشخص تعیین کنید.
- همیشه با رعایت مقررات از کارگران در برابر عوامل سرطان زا و جهش زا محافظت کنید.
- ترویج آموزش، اطلاعات و ارتباطات به کارکنان اطلاعات در مورد خطرناک بودن فعالیت ها و موادی که آنها در معرض آنها هستند.
