وزیر شمول و تامین اجتماعی در مواجهه با اعلام اینکه مذاکرات دستمزد بیشترین تنش را در سال‌های اخیر بین کارفرمایان و اتحادیه‌ها به دلیل فشارهای تورمی و فضای بیشتر ایجاد شده در گفت‌وگوهای اجتماعی ناشی از افزایش چندباره حداقل دستمزد پشت سر مدیرعامل بوده است. خوزه لوئیس اسکریو، با معرفی یک عنصر دیگر در یک معادله از قبل پیچیده، آمده است تا صحنه را کمی بیشتر تکان دهد.
آخرین پیش نویس لایحه مقدماتی که پیکربندی صندوق های بازنشستگی عمومی را تنظیم می کند شامل ماده جدیدی است که به موجب آن مشارکت های تجاری به
طرح های مستمری اشتغال به عنوان انگیزه ای برای جذابیت بیشتر وقف این نوع پس انداز در نزد کارفرمایان است.
به طور خاص، قاعده تهیه شده توسط تامین اجتماعی مقرر می‌دارد که این مشارکت‌ها (تا سقف حداکثر) در پایه سهم کارگران محاسبه نمی‌شوند، که در صورت استفاده به منزله صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای شرکت‌هایی است که قبلاً به طرح‌های اشتغال کمک می‌کنند و پیکربندی می‌کنند. سناریوی جدیدی در مذاکرات حقوق و دستمزد که در آن، از نظر شرکت‌ها، نزدیک شدن به بهترین حقوق از این مسیر سود بیشتری خواهد داشت تا از طریق کانال عادی افزایش حقوق سالانه.
در نسخه اولیه، این رسانه دارای دامنه محدودی است، که منابع بخش پس‌انداز مورد بررسی ABC آن را به حدود 301 یورو در سال برای هر کارگر محدود می‌کنند، اگرچه منابع تجاری اعتماد دارند که روند مذاکره برای ایجاد معافیت کلی این پورت‌ها مفید است. یا حداقل تنظیم یک کلاه بسیار بالاتر.
رفتار مالیاتی بهتر
منابع آگاه از مذاکره بین دولت و کارگزاران اجتماعی فاش می‌کنند که این اقدام به پیشنهاد سازمان‌های تجاری که سال‌ها خواستار بازگشت به طرح مالیاتی قبل از سال 2014 بودند، در متن گنجانده شده است. طرح بازنشستگی اشتغال 100٪ از پایه سهم مستثنی است.
این طرح فروش نسبی مشارکت به طرح‌های بازنشستگی را از نقطه نظر مالی و مالیاتی در مقایسه با سایر راه‌حل‌های پاداش، چه به صورت پرداخت نقدی یا به شکل نقدشونده‌تر تضمین می‌کند. در حالی که در افزایش حقوق عادی، همه این بهبودها در پایه سهم منعکس می‌شود، در مورد مشارکت‌های طرح‌های بازنشستگی، اینها با پس‌انداز مربوط به کارفرما در پایه مشارکت لحاظ نمی‌شوند.
این می‌تواند برای شرکت‌ها جذاب باشد تا جایی که مجوزها یا به دلیل نحوه پرداختن به بخشی از آن از طریق اخراج به برنامه‌های بازنشستگی، هزینه افزایش حقوق را که قبلاً مورد توافق قرار گرفته‌اند، کاهش دهد، یا برای همان هزینه پیشنهادی تا حدودی پیش‌بینی کرده باشد. افزایش حقوق بالاتر از توافق شده است، اما سقف تعیین شده توسط دولت به این معنی است که انگیزه بسیار کمیاب است و ما نمی بینیم که موثر باشد.»
گرگوریو ایزکویردو، مدیر خدمات مطالعات موسسه مطالعات اقتصادی (IEE)، که در مطالعه ای در سال 2018 گفت: "این کاملا منطقی است زیرا صرفاً در مورد حذف جریمه ای است که مشارکت در برنامه های بازنشستگی استخدامی در حال حاضر دارد." وی در پاسخ به درخواست حذف از محاسبه پایه سهم کارفرمایان به طرح‌های بازنشستگی کارکنان خود، گفت: «زیرا بی‌معنی است که یک رکن از سازمان تأمین اجتماعی به بهای پرداخت هزینه‌های اضافی، دیگری را تأمین مالی کند». .
منابع حوزه مشاوره هشدار می دهند که این اقدام جنبه تاریکی نیز دارد. وی افزود: محاسبه نکردن سهم شرکت در طرح‌های بازنشستگی استخدامی در پایه سهم کارگران به معنای کاهش مستمری عمومی آینده آنهاست، لازم است از میزان سهم آنها در سیستم کاسته شود و ما در یک سیستم مشارکتی هستیم.
از طرف تامین اجتماعی بحث با این استدلال مشخص می شود که هیچ نظری در مورد اسناد کار وجود نخواهد داشت. این تنها تغییری نیست که آنها در پیشنهاد خود در جستجوی تضمین حمایت کارگزاران اجتماعی ارائه کرده اند. این اشاره به شرکت‌ها توسط دیگری برای کارگران جبران می‌شود، که در متن جدید مجازند سهم خود را به طرح بازنشستگی بالاتر از سهمی که شرکت ارائه می‌کند، گسترش دهند، گزینه‌ای که قبلاً محدود شده بود.
به همین ترتیب، آخرین پیش نویس ارائه شده توسط تامین اجتماعی، ترکیب کمیسیون کنترل صندوق، بدنه مدیریت اصلی صندوق ها را نیز تغییر داد. تامین اجتماعی از تضمین اکثریت کنترلی در کمیته که از 9 جزء از مجموع 17 مؤلفه ای که در سند اصلی داشت، 13 جزء از XNUMX مورد را رد می کند.
با توجه به پلتفرم طرح‌های پاداش انعطاف‌پذیر Cobee، طرح بازنشستگی بیشترین تقاضای اجتماعی توسط کارکنان است، اگرچه در رتبه‌بندی مزایای ارائه شده توسط شرکت‌ها تنها پنجم است.
