152/2022 Errege Dekretu berriak, 2022rako lanbide arteko gutxieneko soldata finkatzen duenak, sindikatuekin egindako akordioaren ondorioz, patronalaren oposizioaren aurrean, ondorioak ekarriko ditu soldatari dagokionez ez ezik Gizarte Segurantzako zerbitzuak eta langile autonomoen kotizazioak errespetatzen ditu. Puntu nabarmenenak honako hauek dira:
1. Zer da SMI eta zein da bere zenbateko berria?
Enpresaburuak epe jakin batean egiten duen lanagatik ordaintzeko behartuta dagoen gutxieneko ordainsaria da, inola ere astean 40 ordu baino handiagoa izango dena.
33,33 euro/eguneko edo 1.000 euro/hilabetean ezartzen da, soldata egunean edo hilean ezartzen denaren arabera. Diruzko ordainsariak soilik kalkulatzen dira, gauzazko soldatak ezin baitu, inola ere, lehenaren diru-kopuru osoa murriztea.
1ko urtarrilaren 31etik abenduaren 2022ra bitarteko epean izango ditu ondorioak, eta, ondorioz, 1ko urtarrilaren 2022eko ondorioak izango dituen ordainketa egingo da.
2. Zein osagarrik kalkulatzen dituzte soldatak?
Soldata-oinarritik, hitzarmen kolektiboz edo, halakorik ezean, banakako kontratuz ezarritako hileko ordainsaria zor dugu. Soldata hori 14 edo 12 ordainketatan ordaintzen da, ezohiko kuotak proportzionatuta dauden ala ez:
– Prorraterik gabeko gehigarririk gabeko hileko soldata (14 ordainketa): 1.000 euro.
– Aparteko ordainsariarekin proportzionatutako hileko soldata (12 ordainsari): 1.166,66 euro.
Gutxieneko soldata kalkulatzeko kontuan hartzen diren osagarriak langile guztiek berdin jasotzen dituzten soldatak dira (ET 26.3 art.), hau da, kausazkoak ez diren osagarriak, hitzarmen bidezko plusen kasuan.
Doktrina eta jurisprudentzia gehienek onartzen dute langile guztientzat komunak ez diren osagarriak, hau da, pertsonaren arabera (antzinatasuna, hizkuntza, tituluak), egindako lanaren (gaueko txandak, txandak, etab.) espezifikotzat hartzen direnak. . . .) edo enpresaren emaitzekin lotutakoak (produktibitatea, plusa) ez dira gutxieneko soldatatzat hartzen eta, beraz, ezin dira erabili izan daitekeen igoera konpentsatzeko. SMI kalkulatzerakoan ere ez dute soldataz kanpoko osagarririk, hala nola dietak, arropa edo garraio gastuak.
Aurrekoa gorabehera, esan beharra dago gaia ez dela baketsua. Auzitegi Nazionalaren 16ko irailaren 2019ko epaiak (150/2019 errek.) uste du ezin direla xurgatu langileek beren lanbide-jardueran izandako galerak, soldatakoak ez diren plusekin konpentsatutakoak.
3. Zein kopuru dagokio behin-behineko langileei, eta etxeko langileei? (4. artikulua)
Aldi baterako langileek, bai eta enpresa berean 120 egun baino gehiagoko zerbitzuak jaso dituzten aldi baterako langileek ere, SMIrekin batera, igande eta jaiegunetako ordainsariaren zati proportzionala jasoko dute, baita aparteko bi sari (horietan. langile bakoitzak eskubidea du, gutxienez) bakoitzak 30 eguneko soldatarekin, SMI jardueran legezko egun bakoitzeko 47,36 eurotik beherakoa izan gabe.
SMIri dagokionez, orduz lan egin zuten langileei dagokienez, kanpo-erregimenean, 7,82 eurokoa da benetan lan egindako orduko.
4. Zertan eragiten du SMIaren igoerak?
SMIaren igoerak bereziki hitzarmenetik kanpo dauden langileei eragiten die. Gaineratu behar da, egia esan, igoerak langile guztiei eragiten diela: soldata-kopurua igotzen ez bada ere, langile guztiek zeharka etekina ateratzen diote kopuru horren arabera kalkulatzen diren beren nominaren kontzeptuetatik.
Kasu guztietan, langileak urtean 14.000 euro gordin baino gutxiago irabazten badu (oinarrizko soldata eta kausazko osagarriak kontuan hartuta: plantillan lan egiten duten pertsona guztientzat ohikoak direnak), SMI igo beharko da kopuru horretara iritsi arte.
Zer gertatzen da 40 ordu baino gutxiago lan egiten baduzu?
Lanaldi partzialeko kontratuetan gutxieneko soldata lanaldiaren proportzioan murriztuko da.
Urteko 14.000 euro gordinetik gorako soldata duten langileek ez dute aldaketarik nabarituko zuzenean baina zeharka, Soldata Bermatzeko Funtsak (FOGASA) ordaintzen dituen soldata eta kalte-ordainen mugak edo enbargo baten aurka babestutako soldataren zenbatekoa handituz.
Prestakuntza-kontratuetan, ordainsariak ezin izango dira inola ere izan lanaldi eraginkorraren proportzioan lanbide arteko gutxieneko soldata baino txikiagoa, hitzarmen kolektiboan ezarritakoaren arabera. (11.2.g Y art.).
5. Ba al dago SMIren aplikazioan salbuespenik?
SMI erreferentzia gisa edozein helburutarako ED indarrean sartzen den egunean indarrean dauden izaera pribatuko kontratu eta hitzarmenei, aldeek SMIren zenbateko berriak aplikatzea adosten ez badute behintzat.
6. Jasotzen den SMIaren zati bat bahitzea posible al da?
artikuluaren arabera. 27.2 Eta «Lanbide arteko gutxieneko soldata, bere zenbatekoan, atxiki ezina da».
Honen salbuespena langileak aurrezten duen gutxieneko soldatan dago, Ogasunarekiko zorrengatik bahitu daitekeena; hala ageri da 26ko irailaren 2019ko ATS-n (889/2019 errek.).
7. Zein eragin ditu prezioan?
Soldata hobekuntzak eragin zuzena du Gizarte Segurantzari kotizazio gehiagotan. Seme-alaba txikiei mesede egingo die bereziki, zerbitzuen sektorean aldi baterako kontratuekin. Beste ondorio garrantzitsu batzuk laguntzetarako eta diru-laguntzetarako gastua murriztea izango da, Estatuak beste alderdientzat funts gehiago izan ditzan.
8. Nola eragiten die langile autonomoei?
SMI handitzen denean, gutxieneko kotizazio oinarriak gora egiten du eta, ondorioz, autonomoen kuota ere igotzen da.
Pertsona bakoitzaren kotizazio-oinarriaren araberakoa izango da. Nolanahi ere, lanbide-jardueraren ondoriozko galerak eta kontingentziak %0,8tik %0,9koak eta %1,1etik %1,3koak izango dituzu, hurrenez hurren. Bukatzeko, kuotak %0,3 igoko dira, %30,6ra arte.
Igoera horrek langileen soldatari ere eragiten die, baldin badaukate.
9. Zer eragin izango ditu igoera horrek gizarte-prestazio eta diru-laguntzetan?
Eragin nagusia Gizarte Segurantzako prestazioen oinarri arautzaileak igotzea da, langile kopuru dezenteri eragingo dion soldata igoeraren ondorioz, oinarrietan, kotizazio sozialetan eta etorkizuneko pentsioetan igoera handiagoa suposatuz. prestazioak, hala nola ezintasun iraunkorra).
Gainera, zenbait prestazio eta diru-laguntza sozialek SMIa edo horren ehuneko jakin bat baino gehiago ez jasotzea eskatzen dute. Igoera honekin, pertsona gehiago izango dira onura edo diru-laguntza hauek eskatzeko eskubidea dutenak.
Oinarri hauek erretiro-pentsioak kalkulatzeko erreferentzia dira (zehazki, azken hogeita lau urteotako kotizazio-oinarrien batez bestekoa), gutxieneko soldata igoerak oinarri horien igoera eragiten baitu. Horrela, sistemak pentsioetan egiten duen gastua handiagoa da, kotizazio-oinarri handiagoak adierazita prestazioen zenbatekoa ere handiagoa izango baita (erretiroa, ezintasun iraunkorra, esan bezala).
10. Nola eragiten du FOGASAk ordaintzen dituen soldata eta kalte-ordainetan?
Soldaten kasuan, FOGASAk ordaindu beharreko zenbatekoa eguneko SMI x 2 da, ordaindutako gehigarrien proportzioarekin, gehienez 120 eguneko mugarekin.
Konpentsazio kasu honetan, ordaindutako zenbatekoa eguneko SMI x 2 da, gehienez urtebeteko mugarekin.
