Ikertzaileentzako aurrerapenak. Irailaren 17eko 2022/5 Legea, irailaren 7tik indarrean dagoena, zeinaren bidez, Zientzia, Teknologia eta Berrikuntzari buruzko 14/2011 Legeak komunitate zientifiko eta berritzaileari berme eta eskubide gehiago eman nahi dizkio eta hobekuntza garrantzitsuak sartzen ditu Espainiako I+G+B sisteman. .
Lan-kontratu-modalitate espezifikoak
• Doktorego aurreko kontratua (21/14 Legearen 2011. art.).
• BERRIA Ikerkuntza medikoko langileentzako sarbide-kontratua (22/14 Legearen 2011. art.).
• Ikertzaile ospetsuaren kontratua (23/14 Legearen 2011. art.).
• Jarduera zientifiko-teknikoetarako Kontratu BERRIA (23/14 Legearen 2011 bis art. berria).
Jarduera zientifiko-teknikoak garatzeari lotutako kontratu mugagabearen modalitate berria
Lan-kontratu mugagabeko modalitate berri bat ezartzen da, ikerkuntza-langile mota guztietako jarduera zientifiko-teknikoak garatzearekin lotuta, zehaztutako ikerketa-ildoen esparruan. Kontratuak epe mugagaberako izango dira, eta ez dira enplegu publikoaren eskaintzaren mugen menpe egongo edo ordezko lassak (19/20 Legearen 14. eta 2011. art.ak).
Kontratuaren balizko objektuan sartzen diren jarduerak ikerketa-lerroen edo zerbitzu zientifiko-teknikoen kudeaketa zientifiko-teknikoa dira (21/14 Legearen 2011. art.). Lizentziatura, Ingeniaria, Arkitektoa, Lizentziatua, Ingeniari Teknikoa, Arkitekto Teknikoa, Gradua, Unibertsitate Masterra, Goi Mailako Teknikaria edo Teknikaria duten langileekin egin daiteke kontratua, edo Doktore titulua duten ikertzaileekin.
Doktorego ondoko inkorporazio-ibilbide berria
Legeak doktorego ondoko ibilbide berri bat ezartzen du, sisteman sartzeko behar den prestakuntza murriztuko duena eta bertan txertatze egonkorra erraztuko duena. Zehazki, sei urte arteko kontratu berri bat diseinatzea, sustapena dakarren tarteko ebaluazioarekin eta azken ebaluazioarekin, R3 ziurtagiri berria lortzeko aukera ematen duena (22/14 Lege 2011 bis art. berria).
Doktoretza-ondoko barneratzeko ibilbidea doktore ikertzaileen sarbide-kontratu izeneko kontratu-modalitatean oinarrituko da, iraupen finkoa eta lanaldi osoko dedikazioarekin (22/14 Legearen 2011. art.), Doktore titulua dutenentzat. Kontratuaren xedea izango da funtsean ikerketa-esparruetara iristea, ikertzaile pertsonalarentzat hobekuntza eta espezializazio profesional handia lortzera zuzenduta, bere lanbide-esperientzia finkatzeko. Hiru urteko kontratuaren gutxieneko iraupena amaitzen denetik, kontratua sei urteko gehienezko mugara arte luzatu ahal izango da (luzapenek ezin izango dute urtebete baino gutxiagoko iraupena izan). Hala ere, kontratua ezintasunen bat duen pertsona batekin egiten denean, kontratuak gehienez zortzi urteko iraupena izan dezake, luzapenak barne. Aldi baterako ezintasun egoerak, jaiotza, adopzioa, tutoretza adopzio-isunekin, familia-harrera, haurdunaldian edo edoskitze garaian arriskua, genero-indarkeria edo indarkeria terrorista, kontratuaren iraupena duten iraupen-mugaren zenbaketa eteteko. , baita haren ebaluazioa ere.
Horrez gain, ezartzen da kontratatutako langileek irakaskuntza-jarduera egin ahal izango dutela urtean ehun orduko gehienez ere, zerbitzuak ematen dituen erakundearen oniritziarekin eta langileen bateraezintasunei buruzko indarrean dagoen araudia betez. Administrazio Publikoen zerbitzura (21/14 Legearen 2011. art.ko f aldaketa). Kontratu honen gutxieneko ordainsari gisa, antzeko jarduerak egiten dituen ikertzaile pertsonalari dagokiona ezartzen da.
Ikertzaile doktoreak sartzeko kontratu-figura berriak unibertsitate publikoek, Estatuko Administrazio Orokorreko Ikerketa Erakunde Publikoek edo beste Administrazio Publiko batzuetako ikerketa-erakundeek kontratatutako ikertzaileek egindako ikerketa-jardueraren tarteko ebaluazioa barne hartzen du, eta horiek aukera dezakete. kontratuaren bigarren urtearen amaiera, zeina, positiboa bada, kontratua egiten den Sistemarako sarbide egonkorrean aurreikusitako ondorioekin aitor daiteke.
Lan-eskubideen aitorpena
Era berean, erreforma horrek ikertzaile gazteei lan-eskubide berriak bermatu zizkien doktorego aurreko eta doktorego ondoko kontratuak betetzeagatiko kalte-ordain gisa, 49 ET artikuluan zehaztutako kontratuaren iraupenerako aurreikusitakoaren pareko kalte-ordaina (21/14 Legearen 2011. art.ko e atal berria. ). Konpentsazio hori indarrean dauden kontratuei zein lege hau indarrean jarri ondoren sinatutako kontratu berriei aplikatuko zaie (2/17 2022. Lege trans. disp.).
Genero-berdintasunari dagokionez, artikulu berriak gehitzen zaizkio 14/2011 Legeari berdintasun neurri eraginkorrak sartzeko Espainiako Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Sisteman (4 ter artikulu berria).
Nabarmendu beharreko beste alderdi batzuk
Horrek, halaber, ikertzaile ospetsuaren kontratuaren objektua aldatzen du (23/14 Legearen 2011. art.), zeina ikertzaile/titular gisa zentro eta instalazioen eta ikerketa-taldeen kudeaketaz arduratzen diren prestigio oneko pertsonei soilik zuzenduta egongo dena. eta ezartzen du kontratatutako langileek hezkuntza-jarduera egin ahal izango dutela urtean ehun ordu gehienez.
Beste neurri batzuk dira langile ikertzaile eta teknikoen mugikortasun-aukerak sustatzea (17/14 Legearen 2011. art.), eta Saileko Giza Baliabideak Antolatzeko Plan berria.
