Enpresa bakoitzak bere aldetik erantzungo du. Hala ebatzi du Auzitegi Gorenak azken epai baten bidez, zeinaren bidez doktrina bateratu eta hainbat enpresen erantzukizun solidarioa indargabetu eta lanbide-gaixotasun batek eragindako kalteengatik langile bati emandako kalte-ordainari buruzko erantzukizun solidarioa deklaratzen duen. Magistratuek uste dute posible dela enpresa bakoitzaren ardura indibidualizatzea langile bakoitzaren zerbitzu-denborari erreparatuta.
gaixotasun profesional
Langileak, gaixotasun profesional baten ondorioz bere ohiko lanbiderako erabateko ezintasun iraunkorra aitortuta, zerbitzuak eman zituen enpresak auzitara eraman zituen kalte-ordaina eskatzeko.
Prozesu judizial luze baten ostean, Galiziako Auzitegi Nagusiak enpresari 52.000 euroko kalte-ordaina ematera kondenatu zuen, eta erantzukizuna solidarioa izan behar zela deklaratu zuen, eta ez solidarioa Gizarte Auzitegiak aurrez adierazi zuen bezala, «ezin zela zehaztu» iritzita. Horietako bakoitzari legokiokeen erantzukizun-eputazio-maila eskatzean, langile horiek (Kode Zibilaren 1145. artikuluan) beren erantzukizun-ehunekoa eska dezaketela kaltetu gabe.»
Norberaren erantzukizuna
Ildo horretan, Auzitegi Gorenak, jadanik epaia zuen mutualitateen erantzukizunari buruz, zeinari dagokio kontingentzia gertatzen den unean, eta lanbide-gaixotasunaren kasuan, -kausazko gertakaria ez den unean gertatzen denean. une zehatz eta zehaztu bat, baina denboran zehar garatzen dela gaixotasunak kanporatu arte-, dio erantzukizuna entitate lehiakideei egotzi behar zaiela langileak arriskuen aurrean esposizio denboraren proportzioan.
Hala, orain Auzitegi Gorenak soil ahoskatzen du enpresen erantzukizunari buruz, gaixotasun profesionalak eragindako kalteen ordaina ematen duen heinean, eta erantzukizuna parte hartzen duten enpresa ezberdinen artean bateratua izatea defendatzen du.
Eta Auzitegi Nagusiaren arabera, elkartasuna deklaratu behar da kaltearen ekoizpenean parte hartzen duen enpresa bakoitzaren erantzukizuna indibidualizatzea ezinezkoa denean bakarrik, horietako bakoitzaren erantzukizuna indibidualizatzea posible denean. haietako bakoitzerako ondoz ondoko zerbitzu-zerbitzua langileak gauzatzen duen unean, mankomunitateko araua aplikatu behar da.
Mutualitateen erantzukizunari buruzko doktrina hau sozietateen erantzukizunera estrapola daiteke, era berean, erantzukizun ordainsarien ebazpenean azaltzen den moduan, langilea arriskuarekiko esposizio denboraren proportzioan ere deklaratu beharko da, eta enpresa bakoitzerako indibidualizatu daiteke.Langileak haietako bakoitzerako zerbitzuak eman dituen denboraren arabera, bateratua izango da; eta indibidualizazioa posible ez bada bakarrik izango da solidarioa.
Beraz, kasu honetan indibidualizazioa posible bada, Auzitegi Gorenak errekurtsoa onartzen du erantzukizun solidarioari buruzko ebazpena baliogabetzeko eta erantzukizun solidarioarekin ordezkatzeko, kondenatutako enpresa bakoitzeko langileak duen denboraren arabera.
