Bilera datorren maiatzaren 12an izango da, Ángel Blasco Pellicer Auzitegi Goreneko epaile eta Lan eta Gizarte Segurantzako Zuzenbideko katedradunak gidatuta.
Auzitegi Gorenaren azken bi epaien edukia eta aplikazio praktikoa aztertu eta eztabaidatuko ditu:
1. Autonomia kolektiboaren mugak enpresa/lantokiaren ingurua aldatzeko ordezkaritza unitarioaren aukeraketan (STS 172/2023, 7ko martxoaren 2023koa, 42/2021 errek.).
– Posible al da erreferentziatzat enpresa-batzordea hautatzeko lantokitik ez den hauteskunde-unitate bat hartzea?
– Beharrezkoa al da probintzia edo inguruko udalerriak soilik erreferentzia geografiko gisa hartzea?
– Zein arrazoik eragin dezakete ordezkaritza unitarioa ordena publiko gisa aukeratzeko araudia kontuan hartzera?
– Ordezkaritza sindikalaren arauari aplikagarria al zaio ordena publikoaren kontsiderazio hori?
– Nola eragiten dio lan-zentro ezberdinetako ordezkaritza unitarioaren osaerak Zentroen arteko batzorde baten osaerari?
– Posible al daiteke enpresa-batzordeen eta langile-ordezkarien funtzioak legez onartutako Zentroen arteko hitzarmen kolektiboko batzorderik planteatzea?
– Funtzio horien artean sartu al daiteke estatutupeko hitzarmen kolektiboen negoziazioa?
2. Negoziazio-batzorde batean gizarte bankuaren zenbakizko osaera zehaztea eta osaera hori ezartzeko autonomia sindikalaren diskrezio-eremua (STS 167/2023, 12ko apirilaren 2023koa, 4/2021 errek.).
– Sindikatu adierazgarrienek murrizten al dezakete banku sozialeko kideen kopurua estatutupeko hitzarmen kolektiboa negoziatzeko?
– Erabaki hau diskrezionala al da edo justifikazio objektiboa izan behar du?
– Enpresaren ordezkaritza unitarioan gutxieneko kopurua duen atal sindikal batek parte hartzeko eskubiderik ba al du negoziazio batzorde horren kasuan, eta batzorde horretako kideen kopurua horretara egokitu behar da, nahiz eta haien botoa garrantzirik ez izan. banku sozialaren borondatearen eraketan?
– Nola eragingo lioke eskubide horrek, halakorik balego, TSren doktrinari boto haztatua izateko (eta ez norbanakoek) gizarte bankuaren erabakiak hartzerakoan?
– Ebazpen honetan ezarritako doktrina beste batzorde negoziatzaile batzuen osaera sozialera heda daiteke (40, 41, 47 edo 51 Y art.ak)?
– Doktrina hori estatutuaz kanpoko hitzarmen kolektibo baten negoziazio-batzordearen osaera sozialean ere aplikatu liteke?
Saio honetan hizlariak hauek dira:
– SALVADOR DEL REY (Moderatzailea). Lan Harremanen Foroko zuzendaria, ESADE Zuzenbide Fakultateko Lan eta Gizarte Segurantzako Zuzenbideko katedraduna. (URL). HRko Estrategia Juridikoko Cuatrecasas Institutuko presidentea.
– ANGEL BLASCO PELLICER. Auzitegi Goreneko epailea eta Lan eta Gizarte Segurantzako Zuzenbideko katedraduna
– ALMUDENA BATISTA. CUATRECASAS enpresa
– MARÍA JOSÉ LÓPEZ. ICADEko irakasle arrunta
– ERNESTO RODRÍGUEZ. MAPFREko Lan Harremanetarako zuzendaria
– WILLIAM TENA. CUATRECASAS Institutuko zuzendaria
Izen-ematea eta informazio guztia esteka honetan.
Lege-esparruaren eta enpresen kudeaketaren arteko oreka dela eta enpresentzako erabilgarritasun izugarria azpimarratzen dugu, formatu berri eta arin batekin, hainbat sektoretako profesionalen elkarreragina ahalbidetzen duena, zalantzak konpontzeko eta iritzi soila emateko aukera ematen duena. saioen ikuspegi parte-hartzaileari esker planteatutako gaiak.
Formatu digitalak eta oso malguak saio indibidualak erosteko edo 4 saioko paketea erosteko aukera ematen du. Begiratu LA LEY bezeroentzako deskontu bereziak.
Ondoko Bilerak programatu egingo dira, panorama juridikoko epairik gaur egungo eta interesgarrienetan oinarrituta eta lanbide-arloan dituzten ondorioetan oinarrituta, beti ere Auzitegi Goreneko magistratu batek gidatuta.
