Majandustsükkel ja uute tehnoloogiate katkemine on juba mõnda aastat suunanud ettevõtete töötajate vajadusi ja nõudmisi ümber, oskused keskenduvad üha enam innovatsioonivaldkondadele, kuid suureneb ka see, et teatud ambitsioonides on rohkem levinud tegevusi. , on teil keeruline töötajate vajadust katta. Antud teisel juhul ülikooliõpingute ülekaalu tõttu erialase ettevalmistuse kahjuks.
Ja asi pole keskpikates prognoosides ega tööturgu mõjutavate struktuurimuutuste tulekus, vaid hea hulga vabade töökohtade olemasolu on juba reaalsus ja seda vastavalt Töö- ja Majandusministeeriumi enda tehtud prognoosidele. Sotsiaalne arv Hispaanias on 120.000 200.000, kuid töövahendusagentuurid tõstavad umbes XNUMX XNUMX täitmist ootavat ametikohta. Ainuüksi tehnoloogia- ja ehitusettevõtted prognoosivad kümne aasta jooksul, et nad kasutavad üle miljoni uue töötaja.
Tegelikult hõivab see inimressursipuuduse topelttee juba päris palju ettevõtteid, nii kõige uuenduslikumaid kui ka tavapärasema tegevusega ettevõtteid. 53% meie riigi personalidirektoritest (18,3% rohkem kui aasta tagasi) tunnistavad, et neil on probleeme oma ettevõttesse talentide värbamisega, kuna tööturul on vähe kvalifitseeritud profiile, mille järele on suur nõudlus, ning pidades seda veelgi enam peamiseks probleemiks, millega teie ettevõte lähikuudel silmitsi seisab, isegi üldisest majandusseisust kõrgemal.
Kõige nõutumad profiilid... ja teenused
Samuti on konkreetsemalt personalijuhtimisele spetsialiseerunud asutused suutnud tuvastada teatud valdkonnad, kus tööpakkumised on hoogustunud. See kehtib arvutiprofiilide kohta, mis on rohkem tehnoloogilised ja on spetsialiseerunud sellistele jaotistele nagu juhtimissüsteemide haldamine ning toodete ja teenuste korraldamine pilves; andmebaasi administraatorid; küberturvalisus; operatsioonisüsteemide juhtimine; agiilsete metoodikate väljatöötamine ettevõtete sisemiseks toimimiseks ja protsesside automatiseerimiseks; ja programmeerijad, peamiselt.
-
Arvutiprofiilid (pilveteenused, andmebaasid, küberturvalisus, programmeerijad jne)
-
Tervishoiutöötajad (abitöötajad, õenduse lõpetanud, arstid)
-
Tehnilised profiilid tööstuse arendamiseks (elektromehaanika, tõstukioperaatorid, sõdurid, kvaliteedi- ja hooldustehnikud)
-
ehitussektori töötajad
-
Palgatöötajad teenindussektoris (keeltega äri- ja haldustöötajad, telefonimüüjad, hotellitöötajad või insenerid)
See on IT-profiilide poolel. Nagu nähtub nende vabade töökohtade uuringu viimasest ülevaatest „Adecco aruanne enimnõutud profiilide kohta“, mille koostas Adecco kontserni Adecco personali divisjon, on neid ametikohti aastaid olnud kõige raskem täita ja mille nõudlus kasvab hüppeliselt ilma Võimalus koolitada piisavalt töötajaid ülikoolidest, koolituskeskustest ja muust sellisest suurest nõudlusest.
Lisaks avastas Adecco praegu suure nõudluse tervishoiutöötajate järele, kes "kuigi nad on alati olnud väga nõutud spetsialistid, on nad pärast tervisekriisi puhkemist ühelgi tasemel nõutumad kui kunagi varem: assistendid, õendusülikool lõpetajad, arstid. Ja ka tehniliste profiilide ja FP kraadiga, mis on seotud tööstuse ja ehitussektori arenguga, nagu elektromehaanika, tõstukijuhid, sõdurid, ametid, toiduainesektori operaatorid, kvaliteedi- ja hooldustehnikud.
Lisaks otsivad ettevõtete personalispetsialistid kogu selle aasta jooksul ka kvalifitseeritud teenuste arendamisega seotud töötajaid, nagu müügiesindajad ja keeleoskusega administratiivtöötajad, telefonimüüjad, hotellindustöötajad või insenere.
