Digitaalne katkestus ja kaugtöö olid probleemid, mis valitsusel olid juba pikka aega arutlusel olnud ja pandeemia kiirendas seadusandlikku reguleerimist. Pärast kaugtööseaduse kehtestamist, 28. veebruaril 2022, lõppes ettevõtetel COVID-i tõttu kaugtöö tegemise võimalus.
Vaatamata kuupäeva lähedale ei ole 41% ettevõtetest kaugtööpoliitikat, mis ohustab neid individuaalse juhtimise ja kaugtöörežiimi tingimuste heterogeensuse tõttu, selgub röntgeniaruannetest. 2022, koostanud BDO. Aruandes analüüsitakse, mil määral mõeldakse kaugtööle struktuuriliselt ja mida võtavad kasutusele need ettevõtted, kes on pühendunud kaugtööle pärast pandeemiat.
kasu
Nende numbrid näitavad eeliseid, mida kaugtöö ettevõttele ja töötajale tõi. On näidatud, et see tähendab juurdepääsu suuremale arvule kaastöötajatele, kes on sõltumatud ja töötavad kodus teises maailma osas; suurendada tootlikkust, kuna töötaja on kodus kontsentreeritumalt ja ilma segajateta; ja aitab saavutada paremat töö- ja eraelu tasakaalu, säästes reisimisel kuluvat aega.
Määrus
Enne pandeemiat ei olnud BDO analüüsi kohaselt 68% küsitletud ettevõtetest kaugtöörežiimi ja ettevõtetel, kellel see oli, oli see 70% juhtudest suunatud väikesele töötajate rühmale. Häireseisundi deklaratsiooni kohaselt rakendas 80% küsitletud ettevõtetest kaugtööd, kuid pärast piirangute kaotamist on 56% ettevõtetest valinud hübriidmudeli juurutamise, kus kaugtöö eksisteerib koos teenuste osutamisega. .
2021. aasta juulis jõustunud kaugtööseadus on kaugtöötajate töötingimuste üldsuunis ning ühendab endas nende vajadused paindlikkuse ja turvalisuse osas, tagades lisaks oma tegevust teostavatele töötajatele minimaalse kaitse. isiklikult. Samas leiab BDO, et uus seadus on kaugtöö andmist takistanud, kuna 58% küsitletud ettevõtetest on võimaldanud ühe päeva nädalas kaugtööd teha, et mitte sattuda seaduse kohaldamisalasse.
Uus seadusandlus näeb ette rea põhimõtteid, mille eesmärk on kaitsta tööd kaugjuhtimise teel ning tagada selle paindlikkus ja vabatahtlikkus, mille hulgast paistab silma: vajalike seadmete paigaldamine; seotud seadmete ja vahendite maksumus; õigus kulude hüvitamisele; tingimuste võrdsus kontorisse tulevate inimeste suhtes; õigus edutamiseks; erialane koolitus ja digikatkestus väljaspool tööaega.
Kulude hüvitamine
Arvestades, et seadus saab gaasi kompensatsiooni, on vaid 43,81% küsitletud ettevõtetest gaasi hüvitamise süsteem. Selle meetme täitmata jätmine võib kaasa tuua kuni 225.018 10 euro suuruse sanktsiooni ja isegi töötajate nõuded, mis võivad hõlmata XNUMX% lisatasu.
Ajakava juhtimine
Eeldusel, et ajakontroll, arvestades, et kaugtöörežiim eeldab päevast registreerimist, ja 35% ettevõtetest pole veel kaugjuhtimissüsteemi sisse seadnud, selgub BDO-st. Selle kontrollmeetme puudumine võib kaasa tuua töötajatele ületunnitöö hüvitamise nõuded ja mõnel juhul kuni 7.500 euro suuruse rahatrahvi.
Soovitused töökeskkonnas
BDO soovitab ettevõttel selle kaugtöö juhtimise strateegia globaalset analüüsi, keskendudes järgmistele aspektidele: kujundada ja vormistada kaugtööpoliitika, mis võimaldab homogeenseid tingimusi; mudeli tõhus haldamine ja üksikute telehankelepingute asendamine kokkulepetega, mis järgivad kauglepingu poliitikat.
Teisest küljest on oluline uurida üksikasjalikult ettevõtte töötasude struktuuri, et veenduda, kas kulude võimalik hüvitamine ei too kaasa täiendavaid personalikulusid. Samuti peavad ettevõtted analüüsima, kas töötajate seaduslik esindatus võib võtta olulist rolli kaugtööpoliitika valideerimisel, et vähendada võimalikke konflikte. Teised aspektid, mida ettevõtted ei tohiks unustada, on enne pandeemiat rakendatud mehhanismid, nagu tööpäeva registreerimine ja kohustused tööriskide ennetamisel.
Lühidalt öeldes peab ettevõte oma telekaubanduse mudelid üle vaatama lepingulisest vaatenurgast, sotsiaalkindlustuse ja tööalaste riskide seisukohast juhul, kui telekaubandust koos rahvusvahelise ümberpaigutamisega rakendatakse.
