kokkuvõte
17. detsembril 2003 avaldati ametlikus väljaandes 55. detsembri seadus 2003/16, millega kinnitati tervishoiuteenuste põhikirjaliste töötajate raammäärus. Eelnimetatud seadus ühtlustab eeskirjad, mis kehtivad kogu põhikirjajärgse personali suhtes, olenemata nende varasemast liigitamisest meditsiinitöötajateks, mittemeditsiinilisteks või mittemeditsiinilisteks tervishoiutöötajateks.
Raamstatuudis käsitletakse personalijuhtimise kava (PORH) iga tervishoiuteenuse personali osas võtmetähtsusega vahendina. Eelnimetatud standardi artikkel 13 määratleb selle tervishoiuteenuste raames selle globaalse planeerimise põhiinstrumendina, milles tuleb määratleda saavutatavad eesmärgid isikkoosseisu, vägede ja ressursside struktuuri osas. nende eesmärkide saavutamiseks piisavad, suutma kehtestada nimetatud struktuuri saavutamiseks vajalikud meetmed, eelkõige ressursside kvantifitseerimise, juurdepääsu programmeerimise, geograafilise ja funktsionaalse liikuvuse, edutamise ja ametialase ümberliigitamise osas.
Punktis 12.1 on omalt poolt sätestatud, et personali planeerimine on suunatud piisavale suurusele, jaotusele, stabiilsusele, arendamisele, väljaõppele ja väljaõppele, et parandada teenuste kvaliteeti, tulemuslikkust ja tulemuslikkust.
Andaluusia tervishoiuteenistuse juhtimisosakonna 11. aprilli 2014 otsusega (BOJA nr 86, 7. mai 2014) kinnitatakse Andaluusia teenistuse personalijuhtimise kava (PORH) uus väljaanne. 2.4. märtsil 2.5 uuendatud tervishoiu määruse punktides 3, 4, 9, 1, 2013 ja selle lisades, mille kehtivusaega pikendatakse kuni selle regulatiivmenetluse kohaselt läbivaatamiseni.
Nimetatud plaan kehtestas avatud ajahorisondi, mis ei näinud ette konkreetset ajavahemikku. Selle järkjärguline arendamine on see, mis annab nõu ja nõuab selle järkjärgulist kohandamist, tehes vajalikud muudatused regulatiivsete või organisatsiooniliste muudatuste tulemusena. Samuti soovitab ja nõuab see pideva läbivaatamismenetluse kehtestamist, mistõttu annab Andaluusia tervishoiuteenistuse personaliküsimustes pädeva peadirektoraadi vastutavale isikule ülesandeks, järgides normatiivselt kehtestatud korda, korrapäraselt läbi vaadata personalikorralduse plaani (PORH) prognoosid ja objektid. Kooskõlas eelnevaga on alates nimetatud plaani uuendamisest perioodiliselt läbi viidud personali demograafilisi uuringuid ja konsulteeritud tervisekeskuste direktoraatidega nii haiglaravi, esmatasandi kui ka vereülekande keskuste valdkonnas. rakud. Pärast tervisedemograafia uuringute uuendamist on vajalik uuendada lisad 1 ja 2, mis on käesoleva otsusega nimetatud kavasse lülitatud.
Kuni personalikorralduskava (PORH) läbivaatamise lõpuni ja kinnitamiseni ning selle väljatöötamisel uue personalipoliitika kokkuleppeni, mida praegu täidetakse, tulenevalt kasvavast pensionile jäämise trendist ja lõpetajate vähesest arvust Praegu terviseteadusi õppides on vaja impulsiivseid meetmeid, mis võimaldavad leida tasakaalu sanitaarharidusega, sanitaardiplomiga töötajate asendusmäära ja uute spetsialistide koolitamise vahel.
Sel põhjusel on vaja muuta pensionile jäämise ja tegevteenistuse pikendamise protsesside regulatiivset raamistikku nii, et tegevteenistuses olemise vabatahtlik pikendamine kuni 70-aastaseks saamiseni oleks võimalik tegevusloaga tervishoiutöötajatel, kes vastavad töötingimustele. vajaminev suutlikkus, kategooriatest piirkonna spetsialistid, arstid oma erinevatel erialadel, perearstid erinevates sihtkohtades (põhiravi meeskonnad, tugiseadmed, kriitilise ja kiirabi seadmed, haigla erakorralised osakonnad ning kudede ja rakkude ülekandekeskused), esmatasandi arstiabi Lastearstid ja vastuvõtuarstid ning kliiniline dokumentatsioon. Teisalt on bakalaureuseõppe õdedel ja nende erinevatel erialadel võimalik tegevteenistuses viibimise vabatahtlik pikendamine kuni 67-aastaseks saamiseni, kui nad täidavad oma tööülesandeid aasta personalijuhtimiskavas deklareeritud ametikohtadel. Ressursihaldus (PORH) on keeruline katvus ja vastab vajalikule funktsionaalsele suutlikkusele, alati vastavalt 26.2. detsembri seaduse 55/2003 artikli 16 lõike XNUMX teises lõigus sätestatud teenuste põhikirjalise personali põhimääruse tingimustele. of Tere.
Personalijuhtimiskava (PORH) ajakohastamine on esitatud läbivaatamiseks valdkondlikule terviseläbirääkimiste komisjonile, nagu on sätestatud artikli 2 punktis 12. raammääruse § 31 alusel, olles arvestanud 2023. jaanuaril XNUMX toimunud istungil kohalolijate ühehäälsel nõusolekul, mille POHR muudab praegu mõistetes oma jõudu, viiteid kutsetöötajate kohustusliku pensioniea kohandamisele varasemates tingimustes. väljendatud ja selles ülevaates. Samuti on kokku lepitud personalijuhtimise kava (PORH) uuendamine, tuues hetkeseisu adekvaatselt esile kogu eelmise versiooni info, tabelid ja demograafilised andmed ning raskesti täidetavate ametikohtade lisa.
Personalikorralduskava väljaanne, mis on selle värskenduse tulemusena nüüd heaks kiidetud, on konfigureeritud haldustööriistana, mis peab võimaldama teha otsuseid, mis mõjutavad spetsialiste kogu nende tööea jooksul. Selle teenistuses on agentuur.
Seetõttu ja tulenevalt 156. augusti dekreediga 2022/9, millega kehtestatakse tervise- ja tarbimisministri orgaaniline struktuur, antud volitustele,
MA LAHENDAN
Esiteks. Kinnitada Andaluusia tervishoiuteenistuse personalikorralduskava uus redaktsioon, millega ajakohastatakse punkti 9 seoses tegevteenistuses püsimisega ja selle lisadega 1, 2 ja 3 ning mille kehtivusaega pikendatakse seni, kuni kehtestatud regulatiivmenetluse kohaselt jätkame. teada, kuidas üle vaadata.
Teiseks. Muuda personalikorralduse plaani (PORH) punkti 9.2 Püsivus tegevteenistuses on kirjas järgmistes tingimustes:
Nagu ka raammääruses kehtestatud kohustuslik pensioniiga on 65 aastat, on see reguleeritud ka art. Raammääruse 26.2. punktis sätestatakse, et huvitatud isik võib vabatahtlikult taotleda oma tegevteenistuses viibimise pikendamist kuni 70. eluaastani. See on erakordselt hea, sest see on tervishoiuteenuse jaoks volitatud lähtuvalt personalijuhtimise plaanide raames sõnastatud organisatsiooni vajadustest.
Võttes arvesse vajadust edendada meetmeid, mis võimaldavad leida tasakaalu personali asendamise määras, võimaldatakse tegevteenistuses viibimise vabatahtlik pikendamine kuni maksimaalse vanuseni 70 eluaastani litsentseeritud tervishoiutöötajatele, kes vastavad vajalikele nõuetele. funktsionaalne suutlikkus. kategooriatest piirkonna spetsialistid, arstid oma erinevatel erialadel, perearstid erinevates sihtkohtades (põhiravi meeskonnad, tugiseadmed, kriitilise ja kiirabi seadmed, haigla erakorralised osakonnad ja kiirabikeskused). Kudede ja rakkude transfusioon, jne), esmatasandi lastearstid ja vastuvõtuarstid ning kliiniline dokumentatsioon. Samuti tehakse võimalikuks tegevteenistuses oleku vabatahtlik pikendamine kuni 67-aastaseks saamiseni bakalaureuseõppe õdedel ja nende erinevatel erialadel raskesti täidetavaks tunnistatud ametikohtadel.
Seda pikendatakse iga-aastaselt ja seda võib pikendada tingimusel, et professionaal vastab artiklis sätestatud nõuetele. 26.2 ning personalijuhtimiskavas tuvastatud vajadused püsivad.
Kolmandaks. Korraldada selle resolutsiooni avaldamine BOJA-s ja Andaluusia tervishoiuteenistuse personalijuhtimiskavas kõigis Andaluusia tervishoiuteenistuse tervisekeskustes ja asutustes seaduse 13.2/55 artiklis 2003 sätestatud eesmärkidel 16. detsembril.
Tuba. Personalitöö korraldamise kava suurendab selle avaldamise tõhusust.
Viiendaks. Andaluusia tervishoiuteenistuse personaliküsimustes pädev peadirektoraadi vastutav isik on volitatud dikteerima käesoleva resolutsiooni sätete kohaldamise sätteid.
Kuues. Selle resolutsiooni vastu, mis ammendab haldusprotsessi, võib Andaluusia tervishoiuteenistuse haldusdirektoraadile esitada kuu aja jooksul vabatahtliku ennistamise kaebuse vastavalt oktoobrikuu seaduse 123/124 artiklite 39 ja 2015 sätetele. 1, või otse vaidlusalune-halduskaebus Andaluusia kõrgemale kohtule, Granada koda, vastavalt 29. juuli seaduse 1998/13 sätetele, mis reguleerivad vaidlusi käsitlevat haldusjurisdiktsiooni. , kahe kuu jooksul, arvestades mõlemat perioodi alates järgmisest päevast pärast resolutsiooni avaldamist Junta de Andalucía ametlikus väljaandes.
