kokkuvõte
Arvestades La Rioja autonoomse piirkonna Industrias de la Madera (kood nr 2022) tegevuse kollektiivlepingu 2023. aasta palga läbivaatamise ja 26000255011981. aasta palgatõusu kohta, mille Ühiskond on selleks allkirjastanud. Sama komisjon usklikult 3. veebruaril 2023 ja vastavalt 90.2. oktoobri kuningliku seadusandliku dekreedi 3/2 artiklite 2015 lõigetele 23 ja 24 (Ametlik väljaanne 713. aastal), millega kiidetakse heaks 2010. aasta 28. veebruari seaduse konsolideeritud tekst. töötajate statuudis ja XNUMX. mai kuninglikus dekreedis XNUMX/XNUMX lepingute, kollektiivsete töölepingute ja võrdõiguslikkuse kavade registreerimise ja hoiuleandmise kohta.
See tööhõive, sotsiaaldialoogi ja töösuhete peadirektoraat,
NÕUSTUD
Esiteks. Tellida eelnimetatud lepingu registreerimine vastavas lepingute, kollektiivlepingute ja võrdõiguslikkuse kavade registris, mis toimib käesoleva Juhtimiskeskuse elektrooniliste vahendite kaudu, teatades sellest Ühiskomisjonile.
Teiseks. Korraldage selle avaldamine La Rioja ametlikus väljaandes.
La Rioja autonoomse piirkonna puidutööstuse kollektiivleping Palgaülevaade 2022
Logroo linnas kohtuvad 2020. veebruaril 2021 kell 2022 La Rioja äriliidu ruumides järgmised inimesed: Julia García Calvo, Ana Rita Medrano Medrano, Bruno Martínez Turza, Francisco Antonio Oliván González ja Flix Urbiola Gómez Escolar, La Rioja puidu- ja mööblitööstuse liidu esindaja; Carlos De Marcos Puente, Francisco Jos Villoslada García ja Carlos Guillorme Lozano, kes esindavad UGT-FICA-d ning Diego Mena Ochoa ja Jess Mara Villar Olave, kes esindavad CCOO del Hbitat de La Rioja, kõik nad on töökollektiivlepingu ühiskomisjoni liikmed La Rioja autonoomse piirkonna puidutööstuse jaoks aastateks 2023. XNUMX, XNUMX ja XNUMX.
La Rioja Ettevõtjate Föderatsiooni (FER) sekretäri Miguel Ángel Librada Tomsi protokoll.
Kohtumise põhjuseks on lepingu artiklis 18 kokku lepitud majandusülevaate kehtestamine seoses THI-s 2022. aasta jooksul kogetud kõrvalekaldega, mis on kohaldatav põhipalga, plusstoetuse ja toetuste ning kilomeetrite mõistetele.
Kooskõlas eeltooduga, lähtudes ühiskomisjonile antud volitustest, võetakse ühehäälselt vastu järgmised kokkulepped:
Esiteks. Palgaülevaade 2022 aasta.
Olete märganud, et INE poolt rahvuslikule komplektile kehtestatud tarbijahinnaindeks (THI) on registreeritud 31. detsembri 2022 seisuga, tõus 5.7%, võrreldes 31. detsembriga 2021, jätkame palkade ülevaatamist seisuga 31. detsember 2022 3,7%, mis vastab erinevusele THI (5,7%) ja sellel aastal tabelites juba sisalduva tõusu (2%) vahel, koostades ja kinnitades 2022. aastal kehtima hakkava palgatabeli, mis on lisatud.
Sama protsendiga, millega Põhipalk suurendab Abi pluss, mille tulemuseks on kulu 6,76 eurot, mida kõik erialarühmad saavad iga tegelikult töötatud päeva eest, nagu laupäeviti, kui tööaeg esmaspäevast reedeni ei ole kehtestatud. see päev.
Palgaülevaate tabel 2022GroupBase Palga/DaPlus of AssistanceAastapalkI55,386,7625.530,70II52,326,7624.230,20III47,966,7622.377,20IV47,016,7621.973,45IV44,586,7620.940,770IV836,29,4IV42,5,5IV7619,776.20IVXNUMXIVXNUMXIVXNUMXIVXNUMX, Budapest
Aastapalga arvestus:
Põhipalk x 425 päeva (365+60)
Rohkem 295 päevaks (365-52-4-14)
Sober Tables kasv 2022: 3,70%
Teiseks. Päevarahad ja läbisõit.
Lepingu artikkel 18 oli sõnastatud järgmiselt:
Ettevõtetel lasub kohustus maksta kogu personalile, kes oma mandaadist tulenevalt väljasõite või ümberpaigutamist sooritab, 48.945 20.775 eurot täistoetust ja 0,284 XNUMX eurot poolhüvitist. Kui ümberpaigutamine toimub oma transpordivahendiga, mida ettevõte ei korralda, on neil kohustus maksta töötajatele tasu XNUMX eurot kilomeetri kohta. Lepingu läbivaatamise või pikendamise korral muudetakse neid summasid palkadega samas protsendis ja samu kriteeriume järgitakse ka tulevastes Lepingutes.
Kolmandaks. Alates 1. jaanuarist 2022 kehtinud käesoleva redaktsiooni majandusliku sisu punktide kohaldamisest tulenevad kogunenud ja saamata jäänud majanduslikud ettemaksed makstakse töötajatele välja maksimaalselt kolmekümne päeva jooksul alates kuupäevale järgnevast päevast. selle redaktsiooni avaldamine La Rioja ametlikus väljaandes.
Tuba. Andke käesolev seadus üle vastavale tööametile, et see saaks registreerida, deponeerida ja seejärel avaldada La Rioja ametlikus väljaandes.
Töötajate statuudis ja 713. mai kuninglikus dekreedis 2010/28 kollektiivlepingute ja -lepingute registreerimise ja hoiuleandmise kohta sätestatud eesmärkidel pikendatakse seda dokumenti, millele kirjutavad alla organisatsiooni liikmed. eelnimetatud lepingu ühiskomisjoni vastavust tõendava dokumendina.
Puidutööstuste lepingu Palgatõus 2023. aastani
Logroo linnas kohtuvad 2020. veebruaril 2021 kell 2022 La Rioja äriliidu ruumides järgmised inimesed: Julia García Calvo, Ana Rita Medrano Medrano, Bruno Martínez Turza, Francisco Antonio Oliván González ja Flix Urbiola Gómez Escolar, La Rioja puidu- ja mööblitööstuse liidu esindaja; Carlos De Marcos Puente, Francisco Jos Villoslada García ja Carlos Guillorme Lozano, kes esindavad UGT-FICA-d ning Diego Mena Ochoa ja Jess Mara Villar Olave, kes esindavad CCOO del Hbitat de La Rioja, kõik nad on töökollektiivlepingu ühiskomisjoni liikmed La Rioja autonoomse piirkonna puidutööstuse jaoks aastateks 2023, XNUMX, XNUMX ja XNUMX.
La Rioja Ettevõtjate Föderatsiooni (FER) sekretäri Miguel Ángel Librada Tomsi protokoll.
Kohtumise põhjuseks on lepingu artiklis 12 kokkulepitud majanduskasvu kehtestamine 2023. aastaks, lepingu neljandaks kehtivusaastaks ning mis on kohaldatav põhipalga, abiraha pluss ning toetuste ja läbisõidu mõistetele.
Kooskõlas eeltooduga, lähtudes ühiskomisjonile antud volitustest, võetakse ühehäälselt vastu järgmised kokkulepped:
Esiteks. Palgatõus 2023.
Vastavalt kollektiivlepingu artikli 12 neljanda kehtivusaasta sätetele aastateks 2020, 2021, 2022 ja 2023 vaadatakse 31 seisuga kehtivaid töötasusid üle 2022%. Seega saavad töötajad, keda käesolev leping puudutab, alates 2. jaanuarist 00 põhipalga mõiste, mis on iga kutsekategooria ja taseme kohta üksikasjalikult kirjeldatud käesoleva seaduse lisa (palgatabeli) esimeses veerus, ilma et see piiraks kohaldatav läbivaatamine, antud juhul vastavalt järgmise punkti sätetele.
Sama protsendiga, mis põhipalgast tõstab Abi pluss, mille tulemuseks on kulu 6,90 eurot, mida kõik kutsekategooriad saavad iga tegelikult töötatud päeva eest, nagu laupäeviti, kui tööaeg esmaspäevast reedeni ei ole kehtestatud. see päev.
Teiseks. Palgaülevaade.
2023. aasta lõpus ja kui selle aasta tegelik THI on teada, uuendatakse tabeleid alates 1. jaanuarist 2023. Ülejääk, kui seda on, makstakse välja ühe maksena veebruaris. aasta august 2024.
2023. aasta palgatõusutabel GruppPõhipalk/DaPlus of AssistanceAastapalkI56,496,9026.043,75II53,376,9024.717,75III48,926,9022.826,50IV47,956,9022.414,25.
Aastapalga arvestus:
Põhipalk x 425 päeva (365+60)
Rohkem 295 päevaks (365-52-4-14)
Suurendada S/ ülevaade 2022: 2.00%
Kolmandaks. Päevarahad ja läbisõit.
Lepingu artikkel 18 oli sõnastatud järgmiselt:
Ettevõtetel lasub kohustus maksta kogu personalile, kes oma mandaadist tulenevalt väljasõite või ümberpaigutamist sooritab, 49.924 21.191 eurot täistoetust ja 0,290 XNUMX eurot poolhüvitist. Kui ümberpaigutamine toimub oma transpordivahendiga, mida ettevõte ei korralda, on neil kohustus maksta töötajatele tasu XNUMX eurot kilomeetri kohta. Lepingu läbivaatamise või pikendamise korral muudetakse neid summasid palkadega samas protsendis ja samu kriteeriume järgitakse ka tulevastes Lepingutes.
Arvestada tuleb aga CEM artikli 60 sisuga
Tuba. Lojaalsusauhind.
Alates 2023. aastast võivad töötajad, kellel on ettevõttes XNUMX aastat tööstaaži ennetähtaegselt pensionile läinud, ühepoolselt nõuda töölepingu lõpetamist koos õigusega ühekordselt ja lahkumisel hüvitada igakuiste maksete sisseveo eest. nende vanimast konsolideeritud põhipalgast, kui see on olemas, mis on määratletud järgmises skaalas:
- – 60. eluaastast 61. eluaastani: neli kuud.
- – 61. eluaastast 62. eluaastani: kolm kuud.
- – 62. eluaastast 63. eluaastani: kaks kuud.
- – 63. eluaastast 64. eluaastani: üks kuu.
Võttes arvesse selle hüvitise võimalikkust, ei ole ettevõtted kohustatud tegema konkreetseid eraldisi.
Viiendaks. Võlgnevuse tasumine.
Alates 1. jaanuarist 2023 jõustunud käesoleva ülevaate majandusliku sisu punktide kohaldamisest tulenevad kogunenud ja saamata jäänud majanduslikud ettemaksed makstakse töötajatele välja maksimaalselt kolmekümne päeva jooksul alates kuupäevale järgnevast päevast. selle allkiri.
Kuues. Anda käesolev seadus ja selleks koostatud palgatabel üle La Rioja tööhõive ja töösuhete peadirektoraadile, et see saaks selle registreerida, deponeerida ja hiljem La Rioja ametlikus väljaandes avaldada.
Ja kuna rohkem küsimusi arutada ei olnud, katkestati istung kohe kolmkümmend tundi päises märgitud kohas ja kuupäeval, pikendades käesolevat seadust, millele kõik kohalviibijad nõustumise tõendina alla kirjutavad koos selle lisaga.
