Pidades silmas 25. märtsi 2022. aasta protokolli teksti, millega nõustutakse inkorporeerima VI ehitussektori üldkollektiivi (lepingu kood nr 99005585011900), artikli 25 bis, protokolli, millele kirjutas alla ühelt poolt riiklik Ehituse Konföderatsioon (CNC) sektori tööandjate ja ka ametiühinguorganisatsioonide CC.OO esindajana. Habitat ja UGT-FICA töötajate esindajana ning kooskõlas töötajate põhimääruse seaduse artikli 90 lõigete 2 ja 3 sätetega, konsolideeritud tekst, mis on heaks kiidetud 2. oktoobri kuningliku seadusandliku dekreediga 2015/23 (BOE 24. oktoober) ja 713. mai kuninglikus dekreedis 2010/28 kollektiivlepingute, kollektiivsete töölepingute ja võrdõiguslikkuse kavade registreerimise ja deponeerimise kohta,
Esiteks. Korraldada eelnimetatud seaduse registreerimine selle Juhtimiskeskuse elektriliste vahenditega töötavate kollektiivlepingute, kollektiivlepingute ja võrdõiguslikkuse kavade vastavas registris, teatades sellest läbirääkimiste komisjonile.
Teiseks. Tellida selle avaldamine Riigi Teatajas.
Ehitussektori VI üldkokkuleppe läbirääkimiste komisjoni 23. koosoleku protokoll
Töötajate esindajad: CCOO del Habitat, hr Juan José Montoya Pérez, UGT-FICA, hr Sergio Estela Gallego ja FCM-CIG, hr Mario Maceiras Dosil ja hr Plácido Valencia Rodríguez.
Ettevõtte esindus: CNC, hr Marcos Caadas Bores, hr Eugenio Corral lvarez, hr Juan Manuel Cruz Palacios, hr Paloma de Miguel Pea, hr Pedro Garca Dáz, hr Mercedes Girn Torrano, hr María José Leguina Leguina , ngel Ignacio Len Ruiz, proua Teresa Manjn Manjn, hr Jos Flix Palomino Cantarellas, hr Joaqun Pedriza Bermejillo, hr Francisco Ruano Tellaeche, hr Francisco Santos Martn, hr Mariano Sanz Loriente ja proua Sandra Verger Rufin .
Madridis, 3. märtsil 34, kombineeritult, isiklikult ja videokonverentsi teel, nagu on sätestatud 2020. novembri kuningliku dekreetseaduse 17/XNUMX artiklis XNUMX, mis käsitleb maksejõulisuse ja energiasektori toetamise kiireloomulisi meetmeid, ja varem kokku kutsutud maksuasjades saavad kokku marginaaliga seonduvad, seal esinevas esinduses.
Nõuetekohaselt kohale kutsutud ELA Industria Eraikuntza esindaja ei ilmunud.
Päevakorra erinevate punktide uurimine algab:
- 1. Fikseeritud-katkestusega osalise tööajaga leping koolitajatele.
Kohtumise käigus, pärast ulatuslikku arutelu, vaadake järgmist kokkulepet CCOO del Habitat, UGT-FICA ja CNC vahel:
ainulaadne leping
Lisage ehitussektori VI üldkokkuleppesse järgmine artikkel:
Artikkel 25 bis Määratud ja katkematu osalise tööajaga leping koolitajatega
Tähtajalise katkendliku osalise tööajaga lepingu võib sõlmida ainult ja eranditult koolitustel osalevate õpetajate vahelduva teenistuse läbiviimiseks.
- 1. Leping peab olema vormistatud kirjalikult ja see peab igal juhul vastama töötajate põhimääruse artikli 2 16. jao sätetele.
- 2. Helistatakse vähemalt viis päeva ette büroo faksi, kättesaamist tõendava kirjaga või muul viisil, mis tagab, et teade on esitatud piisavate tagatistega, ja aadressile, mille töötaja on edastanud. ettevõttele, kusjuures viimane vastutab ainuisikuliselt selle eest, et ettevõte teavitaks nimetatud teate saatmise aadressi muutumisest. See kutse peab näitama koolitustegevuse nimetust, eeldatavat töökohaga liitumise kuupäeva, koolitustegevuse eeldatavat alguskuupäeva, eeldatavat lõppkuupäeva, kavandatud töökohaga liitumise eeldatavat kuupäeva.
Kõne tehakse järgmises järjekorras:- - töötaja, kellel on rohkem teenistusaega ja kogemusi ettevõttes samale ametikohale,
- – Ettevõtte pikima staažiga töötav inimene.
- 3. Vastavalt töötajate põhikirja ülalnimetatud artikli 7 lõikele 16 kaetakse tavaliste alaliste vabade ametikohtade puhul vabatahtliku ümberkujundamise taotlused ettevõtte juhtkonna äranägemisel, kes kaalub neid vajaduse korral sama määrus, mis apellatsioonkaebuses.
- 4. Vastavalt töötajate põhimääruse artikli 4 lõike 16 teise lõigu sätetele, kui see tähtajaline katkendlik osalise tööajaga leping on õigustatud lepingute sõlmimise, alltöövõtjate või halduskontsessioonide tõttu, on maksimaalne tähtaeg. tegevusetuse aeg on kaksteist kuud. Kui see periood on lõppenud, võtab äriühing kasutusele ajutised või lõplikud meetmed.
Galicia Liiduvaheline Konföderatsioon (CIG) on ärinõudele tugevalt vastu, kuid muudatusettepanekuga tehakse ettepanek muuta FLC-le kättesaadavad koolitajate tingimused veelgi ebakindlamaks.
Katkestatud tähtajaline leping peab vastama järgmistele miinimumtingimustele:
- 1. Tegevuse hinnanguline kestus.
- 2. Kaebuse vorm ja järjekord.
- 3. Eeldatav tööaeg ja nende tunnijaotus.
Sel juhul ei ole ükski neist tingimustest täidetud ja arvestades, et nn katkendlikuks alaliseks eesmärgiks on luua FLC käsutuses koolitajate kogum, mis on sellega püsivalt seotud, kuigi tööperioodide osas on täielik ebakindlus. osalise tööajaga ja igas kohas ning kui nad ei saa kõnet vastu võtta, kaotavad nad lepingulise suhte ilma hüvitiseta.
Lõpetuseks väljendab CIG oma vastuseisu FLC enda praegusele kontseptsioonile, mis ei ole osutunud tõhusaks koolitatud personali sektorisse sisenemise suurendamisel ja mis eeldab ka omaosalustasu valdkonna koolituse eest. ettevõtted, kes peavad pärast FLC tasude tasumist naasma konkreetsete koolitustoimingute eest tasuma.
Ja pärast selle protokolli koostamist, lugemist ja kinnitamist, ilma täiendavate aruteludeta, kirjutavad sellele alguses märgitud kohas ja kuupäeval alla isikud, kes on selleks määratud iga kohalviibiva organisatsiooni esindajana, ja on kokku lepitud, et selle läbirääkimiskomisjoni sekretär hr Mariano Sanz Loriente suunab selle töö- ja sotsiaalmajandusministeeriumi töö peadirektoraadile selle registreerimiseks ja hilisemaks avaldamiseks ametlikus väljaandes.
LE0000605427_20220325
